Lifeed

A casa ci viene naturale.
Ascoltare. Mediare. Capire. Collaborare.
Sono che usiamo ogni giorno, spesso senza nemmeno accorgercene.
Sono le stesse che il definisce cruciali per il del lavoro. E che, proprio al lavoro, facciamo più fatica a esprimere.
È qui che cambia la prospettiva. Non è un gap. È potenziale.
E con , lo alleniamo partendo dalla vita reale.
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Oltre i voti.
Oltre gli esami.
Oltre il CV.

Essere studentə è già la tua professione.
💡 E se scoprissi che tutte le tue esperienze di vita allenano preziose?
è l’evento che ti aiuta a renderle visibili e a trasformarle in valore tangibile per il tuo futuro.
Un laboratorio unico, nato dalla collaborazione tra e per far emergere tutto il tuo potenziale.

Sei prontə a partecipare? Riserva il tuo posto qui 👉 https://lnkd.in/dnB_xijA
📍 Presso, Via Aosta 4 – Milano
🕓 13 novembre, dalle 16:00 alle 20:00

Sorellanza, consapevolezza e leadership femminile ✨
Il progetto , promosso da , dimostra la forza delle donne quando si sostengono e si ispirano a vicenda.
Con il nostro , presentato da , Head of Product Lifeed, abbiamo visto risultati straordinari:
🔸 l’80% delle Mentee più consapevole della propria forza
🔸 il 60% con nuove risorse da usare anche nel
🔸 il 40% più connesso ai propri valori e motivazioni

Così nasce una nuova idea di : autentica, radicata nella vita di ciascuna e capace di generare energia collettiva.
Grazie al Comune di Milano e a tutte le donne di questa rete straordinaria 💜

L’80% degli uomini ritiene insufficiente 10 giorni di congedo di paternità (Osservatorio D di Valore D e SWG, 2024).

Secondo i dati dell'Osservatorio Vita-Lavoro di hashtag i padri non vedono i loro diritti riconosciuti e la cura dei figli è una dimensione di vita che normalmente non è visibile nella sfera professionale.
Il 57% dei papà sente che il proprio ruolo non viene riconosciuto in azienda e che persistono stereotipi sulla paternità nella cultura aziendale.

Ma se invece iniziassimo a riconoscere i diritti dei padri e a promuovere veramente la genitorialità condivisa?

Sono tante le aziende che stanno investendo nella valorizzazione della paternità anticipando il legislatore. Le hashtag ne sono un esempio concreto dimostrando come l’esperienza della paternità sviluppi competenze chiave per il lavoro, contribuendo a migliorare le performance individuali e a rafforzare il senso di appartenenza alla propria azienda.

Per un futuro più equo e inclusivo serve un cambiamento strutturale richiesto a gran voce da tutti, che sposti l'attenzione dalla maternità alla hashtag .

Scopri di più sui progetti hashtag
https://lifeed.io/lavazza-lifeed-valorizzare-lunicita-per-superare-gli-stereotipi/