Collaboriamo

Ringraziamo GreenPlanner per avere intervistato Mario Burrascano e Margherita Casassa di Uomo&Ambiente Srl Società Benefit, cercando di rispondere alla domanda: "Perché diventare un’organizzazione collaborativa?".

Perché in un mercato in costante evoluzione, muoversi in solitudine non è più una strategia sostenibile.
Oggi, la vera sopravvivenza e la crescita di qualsiasi realtà, a prescindere dalla natura giuridica, dipendono dalla nostra capacità di collaborare e creare comunità coese, pensando a chi arriverà dopo di noi, per prendere decisioni più lungimiranti.

Adottare il Modello OC, abbracciando l'Economia Collaborativa, significa ridisegnare l'attuale paradigma socioeconomico, mettendo al centro due pilastri fondamentali:
🟠 la Collaborazione
🟠 l'Intergenerazionalità.

Ma quali sono i vantaggi concreti per un'organizzazione?
✔️ Innovazione e flessibilità operativa, grazie all'adozione di un sistema di gestione moderno che favorisce l'adattabilità ai cambiamenti rapidi del mercato.
✔️ Visione a lungo termine, imparando a prendere decisioni strategiche capaci di tutelare il valore nel tempo, garantendo un futuro migliore alle prossime generazioni.
✔️ ️Miglioramento del clima aziendale, incrementando il benessere dei collaboratori, valorizzando l'equità, l'inclusione e le diversità nell'ambiente di lavoro.
✔️ Responsabilità ambientale e sociale, grazie all'utilizzo di strumenti pratici per ridurre l'impatto ambientale e agire concretamente a supporto delle comunità locali e dei territori.
✔️ Reputazione e trasparenza, attraverso strumenti chiari di monitoraggio come la relazione annuale (che documenta i progressi in modo trasparente), posizionando la propria realtà come un vero e proprio "ambassador" di valori sani.

Diventare un'Organizzazione Collaborativa significa smettere di subire il futuro e iniziare a co-crearlo insieme ad una comunità visionaria.

Per saperne di più sul percorso del Modello OC:https://collaboriamo.eu/wp-content/uploads/2026/06/Pres.-Modello-OC_senza-partner_compressed.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=9EpklfpaRp0

Perché diventare un’organizzazione collaborativa? Il modello di Organizzazione Collaborativa è un nuovo approccio all...

Perché il Modello OC le Organizzazioni Collaborative?
Perché l’economia non è collaborativa, ma è basata su scelte dettate dall’ego, scelte che isolano le organizzazioni e di conseguenza le persone che ne fanno parte.

L’Università di Economia prepara gli studenti ad affrontare i mercati e a gestire le imprese, sviluppando i temi connessi intimamente alla gestione aziendale, ma non amplia a sufficienza la visione al contesto: sarebbe necessario inquadrare l’azione dell’impresa all’interno di un tessuto sistemico interconnesso.
La massimizzazione dell’utilità è un concetto che non fa bene alla società.

È necessario insegnare come:
● coordinare delle azioni con altri attori;
● applicare processi collaborativi tra reti e sistemi di imprese;
● interconnettere le strutture sociali dei territori e con le comunità.

Il tema della collaborazione come dogma organizzativo, interno ed esterno, manca nel percorso di insegnamento dell’Economia ed è quasi naturale che venga sviluppato arbitrariamente e parzialmente quando viene attuato, talvolta in maniera persino predatoria.
Per questo, partiamo dal presupposto che nessuna organizzazione è un'isola.
Che si tratti di un’azienda a scopo di lucro, di un ente statale o una realtà caritativa, tutti hanno bisogno di generare coinvolgimento, dato che in solitudine non c'è sopravvivenza.
Abbiamo bisogno gli uni degli altri e dobbiamo unire le forze in comunità coese con una visione a lungo termine.

Il Modello OC nasce proprio per questo: per offrire un metodo e un linguaggio condiviso tra Istituzioni, imprese e terzo settore, perché senza l’unione dei tre pilastri sui quali si regge la nostra società, sarà impossibile cambiare in meglio un sistema socioeconomico sempre più traballante e iniquo.

Per applicare al meglio il Modello OC e renderlo capillare e davvero efficace, diventa assolutamente necessario formare il maggior numero di persone nel prendere decisioni corrette e impattanti sulle future generazioni, valutando per bene le conseguenze del proprio agire ed è per queste ragioni che abbiamo deciso di creare questo corso/percorso:
● per diffondere la cultura della collaborazione e della responsabilità intergenerazionale;
● per formare figure competenti nella valutazione degli impatti sociali, ambientali e organizzativi di lungo periodo;
● per supportare le organizzazioni nell’adozione concreta degli strumenti previsti dal Modello OC;
● per creare una comunità professionale e culturale dei Rappresentanti delle Future Generazioni, che più cresceranno di numero, più avranno modo di confrontarsi e di prendere decisioni sempre più lungimiranti a beneficio della società presente e futura.

Link al progetto >https://collaboriamo.eu/wp-content/uploads/2026/06/Pres.-Modello-OC_senza-partner_compressed.pdf

Siamo stati ospiti di “Wannabe. Il futuro che vorrei” su Rai Radio 1, per raccontare un progetto che ci sta molto a cuore: il percorso di UOMOeAMBIENTE come Organizzazione Collaborativa.

Ai microfoni di Rai Radio 1, Mario Burrascano, CEO di UOMOeAMBIENTE, e Margherita Casassa, ESG Specialist e Rappresentante delle Future Generazioni, hanno raccontato il significato di questa scelta e il valore di un modello organizzativo che guarda al futuro, alle persone e alla responsabilità verso le nuove generazioni.

Un ringraziamento speciale a Collaboriamo, che ci accompagna in questo percorso e custodisce il Modello OC, aiutando le organizzazioni a ripensarsi in chiave più collaborativa, consapevole e orientata al domani.

Grazie a Rai Radio 1 e a “Wannabe. Il futuro che vorrei” per aver dato spazio a questa storia.

🎧 Vi invitiamo ad ascoltare la puntata su RaiPlay Sound: https://www.raiplaysound.it/audio/2026/06/Wannabe-Il-futuro-che-vorrei-del-04062026-95b06ca7-2f1c-42aa-bac4-8cbc5f9b5584.html