Studio Legale Migliazza

📌 2. Videosorveglianza aziendale: trasparenza prima di tutto

L’uso di telecamere in azienda è sempre più diffuso, ma spesso gestito senza autorizzazioni né informative complete.

Errori tipici:
❌ installazione senza accordo sindacale o autorizzazione ITL
❌ informative privacy generiche o mancanti
❌ conservazione dei dati video oltre i limiti di legge
❌ controllo indiretto dei lavoratori non proporzionato

📑 Le regole chiare proteggono sia l’azienda da sanzioni sia i lavoratori da abusi.

📩 Se stai installando o aggiornando un impianto di videosorveglianza, è utile fare un check legale preventivo con un avvocato del lavoro.
Per approfondimenti: [email protected]

Smart working e disconnessione: servono regole, non solo buone prassi.

Molte aziende hanno introdotto modalità ibride o flessibili di lavoro, ma senza un aggiornamento sistematico della documentazione contrattuale.

Le criticità che riscontro più frequentemente:
– assenza di accordi individuali conformi alla legge 81/2017,
– policy ambigue sui tempi di disponibilità,
– mancato aggiornamento delle informative su privacy e strumenti,
– lacune nella gestione disciplinare da remoto.

In contesti di lavoro agile, la chiarezza normativa è essenziale per prevenire contenziosi e garantire un equilibrio tra produttività, diritto alla disconnessione e tutela del datore di lavoro.

Nel mio lavoro supporto imprese e HR nella *revisione di policy, contratti e procedure*, tenendo conto anche delle novità introdotte dai CCNL di settore.

📩 Se la vostra struttura ibrida ha bisogno di essere ricondotta a regole certe, potete chiedere maggiori informazioni scrivendo a: [email protected]