Studio Legale Spata

Nel rapporto di lavoro pubblico, in applicazione del principio per cui anche ai pubblici dipendenti trova applicazione, ex art. 36 Cost., il diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato, spetta al pubblico dipendente che abbia svolto, anche senza formale assegnazione, l'indennità di posizione organizzativa, per l'ipotesi in cui egli sia stato assegnato a svolgere mansioni proprie della posizione organizzativa. La Corte di Cassazione con pronuncia pubblicata il 03/04/2018 (udienza 11/01/2018) ha stabilito il seguente principio di diritto: a) la posizione organizzativa si distingue dal profilo professionale e individua nell'ambito della organizzazione dell'ente funzioni strategiche e di alta responsabilità che giustificano il riconoscimento di una indennità aggiuntiva, b) ove il dipendente venga assegnato a svolgere le mansioni proprie della posizione organizzativa, previamente istituita dall'ente, e ne assuma tutte le connesse responsabilità, la mancanza o la illegittimità del provvedimento formale di attribuzione non esclude il diritto a percepire l'intero trattamento economico corrispondente alle mansioni di fatto espletate, ivi compreso quello di carattere accessorio, che è diretto a commisurare l'entità della retribuzione alla qualità della prestazione resa. ( Cass. sez. lav. 11/01/2018 n.8141)