Smartpeg

📅 Ieri siamo stati in Olanda, ospiti di 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 𝗕𝗩 per il loro primo evento live: 𝘈𝘐 𝘦 𝘚𝘰𝘧𝘵 𝘚𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴 𝘯𝘦𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰

𝗡𝗶𝗰𝗼𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗶𝗼𝗰𝗰𝗵𝗶 e 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗼 𝗙𝗲𝗻𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶 hanno rappresentato Smartpeg in una mattinata che ha messo intorno allo stesso tavolo , imprenditori e leader con una domanda comune: 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘴𝘪 𝘧𝘢 𝘢 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘪𝘯𝘰 𝘢 𝘮𝘶𝘰𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘪𝘯 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘱𝘪ù 𝘷𝘦𝘭𝘰𝘤𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦? ⚠️

Sul palco, tre prospettive diverse e complementari:
🔹 𝗝𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗮𝗻 sull’ , le competenze e il futuro del lavoro
🔹 𝗜𝗻𝗴𝗲 𝗚𝗿𝗮𝘀𝗺𝗲𝗶𝗷𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗶𝗷𝗹 sul rapporto tra generazioni e skills
🔹 𝗗𝗮𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗿𝗮𝗱 e 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗼 𝗙𝗲𝗻𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶 sul valore delle e sulla loro traduzione concreta nel

«𝘓𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘶𝘪𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘪 𝘯𝘰𝘯 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘰𝘯𝘰 𝘴𝘶𝘭 𝘱𝘢𝘭𝘤𝘰, 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘰𝘯𝘰 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘰 𝘤𝘪𝘳𝘤𝘰𝘯𝘥𝘢𝘯𝘰»
~ 𝙉𝙞𝙘𝙤𝙡𝙖𝙨 𝙋𝙖𝙨𝙩𝙤𝙧

Questo è il valore di eventi come questo: non trasferire contenuti, ma creare lo spazio perché le connessioni giuste possano accadere 📌

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

📌 Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 la 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla è legge: non è un adempimento burocratico, è un cambio di paradigma

Cosa cambia concretamente per le aziende:
🔹 𝘰𝘣𝘣𝘭𝘪𝘨𝘰 𝘥𝘪 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘈𝘓 𝘯𝘦𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰
🔹 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘢 #𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘺𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘺 𝘢𝘪 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘪
🔹 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘪 𝘭𝘪𝘷𝘦𝘭𝘭𝘪 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘮𝘦𝘥𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦
🔹 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘪𝘤𝘰 𝘰𝘣𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘰 𝘴𝘶𝘭 #𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘱𝘢𝘺𝘨𝘢𝘱
🔹 𝘰𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘢 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘳𝘵𝘪𝘵𝘰: 𝘪𝘯 𝘤𝘢𝘴𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘴𝘰, 𝘴𝘢𝘳à 𝘭'𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘢 𝘥𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘮𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘭'𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘥𝘪 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘳𝘪𝘮𝘪𝘯𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦

Chi ha aspettato il decreto per muoversi sta già perdendo tempo
Strutturare un sistema di , costruire le fasce retributive e attivare un monitoraggio continuo richiede mesi: chi inizia oggi arriva pronto ✅

Abbiamo scritto una guida pratica per l' che spiega cosa cambia, cosa fare e come farlo in 3️⃣ fasi concrete

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

Trasparenza salariale 2026: guida pratica per l'HR - Smartpeg La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale è legge. Cosa cambia per le aziende, gli obblighi per l'HR e come adeguarsi in 3 fasi.