Digitality Consulting

Marta, una storia di consulenza, dress code, Fantasanremo, consulenza e team building (e consulenza)...💀​

Marta è un’esplosione di colore, una f***e leader in grado di convincere diversi consulenti a seguire un dress code o di costituire una lega di Fantasanremo aziendale.

‌Ci racconta che la sua storia in Digitality Consulting prese forma tra i grigiori di marzo negli uffici a pochi passi da Villa Borghese.
Superato il primo colloquio di selezione, agevolmente, inizia uno dei corsi orientati al Cloud masticando e digerendo database, Python e React.

‌Poi la proposta: “ti andrebbe di formarti anche su Salesforce?”.
Marta ovviamente accetta e puuuff, primo colloquio con Reply (se non la conosci è una delle BIG nel campo IT) e, grazie alle capacità e alle competenze, primo lavoro come consulente per un cliente internazionale nell'ambito Finance/Paiments.

Il resto è praticamente un’ascesa verso nuove esperienze, compreso anche un bel viaggetto a Colonia e il consolidamento di un gruppo di lavoro estremamente affiatato (che oscilla lavorando tra follia e professionalità).

‌Durante l’intervista, oltre a raccontarci queste cose, ci ha detto (senza la necessità di alcun compenso​ 😂​): “Le persone che compongono l’azienda hanno creduto in me, lasciandomi libera di esprimermi anche in base a sogni e inclinazioni e permettendomi di diventare specialista del mio settore”.

Tu che lavori in Digitality e sicuramente (ma ne siamo proprio certi) hai letto fino in fondo, ci lasceresti un aggettivo per Marta? 🤗

𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗽𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲? 𝟰/𝟲

Non sottovalutare il confronto, inizia discussioni, fai domande, leggi attentamente le risposte e prendi appunti.

🖊️ 𝘕𝘰! 𝘚𝘤𝘳𝘪𝘷𝘦𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘥𝘢 𝘣𝘰𝘰𝘮𝘦𝘳!

Confrontare le attività è il metodo più veloce per migliorare e farlo velocemente!

➡️ Il nostro consiglio è sempre quello di frequentare un corso di specializzazione oppure di iniziare ad approcciare ad un linguaggio alla volta.

𝗡𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗱𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻'𝗼𝗰𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮, 𝗽𝗼𝘁𝗿𝗲𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝗲.

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𝐀𝐛𝐛𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝟓 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢:

🫂Sostegno da parte del top management: il supporto visibile da parte del top management aiuta i dipendenti a renderli consapevoli dell’importanza del cambiamento soprattutto nel caso in cui quest’ultimo interessa diverse unità

😊Partecipazione e coinvolgimento: rendere tutti partecipi al cambiamento li aiuta a fornirgli un senso di controllo sulle attività che stanno svolgendo

🚨 Allineamento con le necessità e gli obiettivi degli utenti: la possibile resistenza maggiore? L’assenza di una reale esigenza per il cambiamento

🏫 Comunicazione e formazione: tutto ciò che avviene o avverrà e le possibili conseguenze devono sempre essere comunicate tempestivamente così da evitare malintesi, risentimenti e false illazioni

🚓 Un ambiente che fornisce sicurezza psicologica: si ha sicurezza psicologica quando le persone percepiscono che non saranno messe in imbarazzo o respinte; devono sentirsi in grado di realizzare i cambiamenti richiesti.

𝑆𝑝𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑛𝑜𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑠𝑏𝑎𝑙𝑜𝑟𝑑𝑖𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑎𝑡𝑡𝑒𝑟𝑖𝑠𝑡𝑖𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑖 𝑢𝑛’𝑖𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒, 𝑠𝑒 𝑖 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑖𝑛 𝑔𝑟𝑎𝑑𝑜 𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑐𝑜𝑛𝑜𝑠𝑐𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑒𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑙𝑖𝑡𝑡𝑖, 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑚𝑖𝑛𝑎𝑐𝑐𝑒 𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑙𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑡𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑝𝑖𝑡𝑒 𝑑𝑎𝑖 𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖.

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𝐈𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐉𝐚𝐯𝐚 𝐒𝐩𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐅𝐫𝐚𝐦𝐞𝐰𝐨𝐫𝐤

Spring è un framework open-source per lo sviluppo di applicazioni Java basate su enterprise. Il framework fornisce un'ampia gamma di funzionalità, tra cui l'inversione di controllo (IOC), la gestione della transazione, la sicurezza, la gestione delle sessioni, la gestione dei dati, la gestione dei servizi Web e molto altro. Spring è stato creato per semplificare lo sviluppo di applicazioni Java e ridurre la complessità del codice.

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐬𝐮 𝐉𝐚𝐯𝐚 𝐞 𝐒𝐩𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐅𝐫𝐚𝐦𝐞𝐰𝐨𝐫𝐤!

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