PFP Legal

Il di con la (n. 2316 del 15.09.21) ha affermato che, rappresentando la del senza l’extrema ratio, vi è un onere preciso del datore di lavoro di verificare l’esistenza in di posizioni lavorative alternative, astrattamente assegnabili al lavoratore, atte a preservare la condizione e , da un lato, e compatibili, dall’altro, con la tutela della dell’ambiente di lavoro, in quanto non prevedenti contatti interpersonali con soggetti fragili o comportanti, in qualsiasi altra forma, il rischio di diffusione del da SARS-CoV-2.
È, quindi, illegittima la del non vaccinato se esistono posizioni lavorative alternative all'interno dell'azienda. Il di si è pronunciato sulla illegittimità di un di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione di un ausiliare socioassistenziale che si era rifiutato di sottoporsi alla anti-covid19.
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto del provvedimento in commento.

E’ legittima la sospensione non retribuita del lavoratore che rifiuta di vaccinarsi? La sentenza del Tribunale di Milano. – Il Blog dell’Avvocato Pierluigi Ferrari By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 23/09/2021 E’ legittima la sospensione non retribuita del lavoratore che rifiuta di vaccinarsi? La sentenza del Tribunale di Milano. Il Tribunale di Milano con la sentenza (n. 2316 del 15.09.21) si è pronunciato sulla legittimità della lettera d...

La con la n. 22819 del 12 agosto 2021 ha dichiarato legittimo il disciplinare del che, post per motivi di salute, non si presenta sul posto di , una volta venuto meno il titolo giustificativo della sua .
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto del provvedimento in questione.

Rifiuto del lavoratore a presentarsi sul posto di lavoro e licenziamento per giusta causa. – Il Blog dell’Avvocato Pierluigi Ferrari By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 08/09/2021 Rifiuto del lavoratore a presentarsi sul posto di lavoro e licenziamento per giusta causa. Con la sentenza n. 22819 del 12 agosto 2021, la Cassazione ha rammentato quanto segue. il D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 41, (“Testo unico i...