Starta Community

Un anno fatto di incontri, confronti, idee condivise e percorsi affrontati insieme.
Grazie a tutti gli Starter che hanno fatto parte della community, contribuendo con il proprio punto di vista, la propria esperienza e la voglia di migliorarsi.

Ci vediamo presto su altri schermi!

✨ Buon anno da Starta.

Il pesce rosso dimentica in fretta…
e così fanno molte aziende, quando si tratta di dare (e ricevere) feedback costruttivi.

Spesso i commenti restano generici o poco chiari, e invece di aiutare a crescere, finiscono per creare distanza e frustrazione.

💡 Facciamo pratica!
Datti un voto:
Da 1 a 10, quanto sei efficace nel comunicare feedback costruttivi ai tuoi collaboratori?
Con 1: “Tendo a fare commenti vaghi o sarcastici, evitando di fornire feedback utili.”
Con 10: “Fornisco feedback chiari, concreti e orientati alla crescita.”

👉 Se ti dai un voto fino a 7, ecco da dove partire:

🔸 Forma il Team su tecniche di comunicazione assertiva e ascolto attivo.
🔸 Adotta un approccio tridimensionale al feedback: considera contesto, comportamento e impatto.
🔸 Introduci momenti strutturati di scambio (come i Feedback 360) per creare fiducia, condivisione e crescita continua.

Il feedback non è solo uno strumento di valutazione, ma un vero e proprio motore di miglioramento.

🐫 Il ca****lo sa resistere a lungo nel deserto, ma anche lui ha bisogno, prima o poi, di connettersi con il proprio gruppo per non restare solo nel viaggio.
Allo stesso modo, nelle aziende, concentrarsi solo su obiettivi e procedure può far perdere di vista un elemento fondamentale: le relazioni.

Facciamo pratica…
Datti un voto!

Da 1 a 10, quanto credi di focalizzarti eccessivamente sugli aspetti tecnici, trascurando le connessioni emotive nel tuo Team?
1️⃣ “Sono completamente concentrato sugli aspetti tecnici e operativi.”
🔟 “Equilibrio perfetto tra tecnica e connessione emotiva.”

💡 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚𝐭𝐚:
Se sei dal 7 in giù, prova a coltivare di più le relazioni:
✅ Organizza attività di condivisione e momenti informali.
✅ Crea occasioni di ascolto e conoscenza reciproca.
✅ Costruisci fiducia e senso di appartenenza.

Un Team con buone connessioni emotive è più unito, motivato e produttivo.

⛵ Un pomeriggio in barca a vela navigando insieme tra vento e mare.

Ieri con l’evento Veliamoci, nell’ambito del format , abbiamo vissuto un momento diverso dal solito: un aperitivo in barca, il tramonto sul mare e tante chiacchiere tra Starter. Tra convivialità e confronto, è nato quel mix di leggerezza e condivisione.

Esperienze come questa ricordano quanto sia importante prendersi del tempo per conoscersi, dialogare e creare legami che vanno oltre il lavoro.

Grazie a chi ha partecipato, ci vediamo al prossimo evento di !🌅

🐇 Il coniglio scappa al minimo rumore, ma nella tua azienda non puoi permetterti di reagire così agli errori.

Facciamo pratica 👉
Datti un voto da 1 a 10: quanto la tua azienda tollera l’errore?

1️⃣ “Punisco gli errori, limitando la volontà di sperimentare.”
🔟 “Incoraggio l’apprendimento dagli errori, promuovendo un ambiente innovativo.”

Se ti posizioni dal 7 in giù, ecco la strategia consigliata:
✔️ Costruisci un clima di fiducia, dove sbagliare non significa essere giudicati.
✔️ Trasforma l’errore in occasione di apprendimento.
✔️ Incentiva la condivisione di esperienze per rafforzare la resilienza del Team.

Solo così il fallimento smette di essere una minaccia e diventa motore di crescita e innovazione.