Medlabor

👨‍⚕️ Il medico del lavoro non ha il compito esclusivo di stabilire le condizioni di salute dei lavoratori.
Infatti aiuta a prevenire le possibili patologie che i dipendenti potrebbero contrarre.
Proprio per questo differisce dal medico di base: individua i probabili rischi del lavoratore nel contesto specifico.

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☝️ Secondo il D.L.gs 81/08. art. 43 comma 1 lettera b), il datore di lavoro è tenuto a designare gli incaricati all’attuazione delle misure di prevenzione incendi, e gestione delle emergenze.

⚠️ MedLabor prevede corsi di formazione della durata di 4, 8 o 16 ore, in funzione della classificazione dell’azienda il relazione al rischio incendi (basso, medio, alto).

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👷 MedLabor ha programmi formativi dedicati a tutto il personale aziendale e programmi formativi per figure aziendali specifiche designate dal datore di lavoro.

🕑 È obbligatoria per tutti i lavoratori e ha una durata prevista di 8, 12 o 16 ore a seconda del profilo di rischio dell’azienda (basso, medio o alto).

⚠️ Attenzione! La mancata formazione del proprio personale prevede una sanzione amministrativa e penale con arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro.
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✅ Quando si emette un giudizio di idoneità, sicuramente l'ideale è farlo immediatamente dopo la fin della visita.

Qualora questo non accadesse, il medico competente può affidarlo in un secondo tempo a personale sanitario o amministrativo, restando comunque il responsabile del processo.

👉 In questo secondo caso, il medico dovrà comunque accertarsi che venga materialmente consegnato al lavoratore.

☝️ Può sembrare banale ma assolutamente non lo è.
Quando viene espresso un giudizio di idoneità, questo non può basarsi su quanto riferito dal lavoratore.
➡️ Il medico deve verificare e documentare sia le patologie che le condizioni lavorative e di esposizione al rischio.

📄 Quando viene trasmesso un giudizio di idoneità, le copie che spettano al Datore di lavoro devono essere identiche e soddisfare tutte le caratteristiche richieste dalla legge.

🔹 Ci sono però alcune differenze consentite: i consigli per il lavoratore e l'eventuale lettera al curante.
Per ovvie ragioni di privacy, queste informazioni non devono essere trasmesse nella copia destinata al datore di lavoro.

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Con uno staff qualificato, l'impegno e la professionalità, saremo in grado di gestire ogni situazione, dalle piccole alle grandi realtà.

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☝️ Sono diversi i casi in cui un lavoratore può rivolgersi al medico competente.
Vediamone alcuni:

🔹 Qualora ci fosse un sospetto di malattia professionale.
🔹 Per valutare la compatibilità della propria condizione di salute con le mansioni.
🔹 A livello informativo, per consigli legati alla salute e i rischi sul lavoro
🔹 Per la richiesta di certificati di idoneità, sia per la mansione svolta che per particolari attività lavorative.

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