Seac CEFOR

Anche quest'anno Seac Cefor è stata presente al Festival del Lavoro, l'evento di riferimento per istituzioni, imprese, professionisti e parti sociali per discutere il futuro del lavoro.

Siamo felici di aver partecipato a questa edizione 2026. È stato naturale ritrovarci nei pilastri fondamentali dell'evento, che sono al centro anche della nostra offerta formativa:

🌟 Welfare ampliato e generativo
🛡️ Sicurezza e qualità dell'occupazione
🤖 Impatto dell’Intelligenza Artificiale

È stata anche l'occasione ideale per presentare alcune delle nostre novità, tra cui il Percorso Operativo sulla Trasparenza Retributiva e la Parità Salariale. Un ciclo di 5 appuntamenti online pensato per guidare aziende e professionisti HR nell’adeguamento alla nuova Normativa Europea, tra adempimenti, report e gestione equa delle politiche retributive.

Il confronto di persona con i professionisti del settore è per noi, ogni volta, la linfa che alimenta e migliora le nostre proposte.

Un ringraziamento speciale a chiunque sia passato a trovarci allo stand: colleghi, clienti, partner e professionisti. Il Festival si conferma uno spazio vivo di condivisione per chi opera e innova nel mondo del lavoro.

Al prossimo anno! 👋

🔍​ Le tematiche della e della continuano ad essere all’ordine del giorno: il recepimento della Direttiva Europea in materia di trasparenza retributiva impone infatti la necessità di impostare con una diversa metodologia l’intera gestione delle politiche retributive aziendali. Gli obblighi non sono solo in fase di selezione del personale, ma anche nella conduzione del rapporto di lavoro e nella valorizzazione delle progressioni di carriera.

Abbiamo progettato un percorso operativo, composto da 5 appuntamenti interamente online, con l’obiettivo di accompagnare aziende e professionisti nell’adeguamento al quadro normativo in evoluzione, con particolare riferimento agli obblighi di trasparenza e di parità della retribuzione che coinvolge i rapporti di lavoro subordinato, a partire dai prossimi mesi.

⚠️​ In questo contesto diventa fondamentale acquisire strumenti concreti per garantire conformità normativa, ridurre i rischi e promuovere una gestione equa e trasparente delle risorse umane, adottando da subito criteri e principi condivisi, che permettano di adempiere a questo nuovo obbligo di trasparenza, garantendo il pieno rispetto delle norme di legge.

Sono questi gli obiettivi della nostra formazione pratica e operativa a cura della Consulente del Lavoro Paola Sanna, degli Avvocati Mauro Petrassi e Filippo Valcanover e la Dott.ssa Annalisa Rinaldi.

E’ attivo un early bird sulla quota di partecipazione fino al 29 maggio! Tutti i dettagli 👉​ https://shop.seac.it/gestione-del-rapporto-di-lavoro/12840-48544-direttiva-ue-2023-970-in-tema-di-parita-salariale-e-trasparenza-retributiva-gli-adempimenti-gli-obblighi-e-le-soluzioni-opera.html