Formarev

🚀 Ieri sono iniziate le attività del nuovo percorso di apprendistato.
Fino al 18 giugno, accompagneremo nuovi apprendisti in un percorso formativo che toccherà temi fondamentali per la crescita professionale e personale:
✔ sicurezza sul lavoro
✔ contrattualistica e diritti/doveri
✔ benessere organizzativo
✔ qualità e processi
✔ comunicazione efficace
✔ progettazione e competenze trasversali
L’apprendistato non è solo un obbligo formativo. È un’opportunità concreta per costruire competenze, consapevolezza e strumenti utili nel lavoro di ogni giorno.
In Formarev affianchiamo aziende e apprendisti per trasformare la formazione in un percorso che lasci qualcosa nel tempo — non solo un attestato, ma competenze spendibili e crescita reale.
Auguriamo a tutti i partecipanti un percorso ricco di confronto, curiosità e nuove prospettive. 💡
Buon inizio!

La formazione aziendale sta cambiando. Ma non sempre nel modo giusto.
Abbiamo provato a stilare un breve resoconto del panorama attuale — quello che funziona davvero e quello che invece segue l'onda senza lasciare traccia.
Cosa sta cambiando davvero
Secondo l'ISTAT, il 68,9% delle imprese italiane con almeno 10 dipendenti investe già in formazione. Un dato positivo — ma che nasconde una frattura: il 48% delle imprese dichiara difficoltà a trovare profili qualificati non per mancanza di candidati, ma perché le competenze non corrispondono a quelle richieste.
Il nodo non è quanto si forma. È come e per chi.

Dove è urgente intervenire: Due aree non sono più rimandabili.
1. La prima è la sicurezza sul lavoro — con il nuovo Accordo Stato-Regioni pienamente operativo dal 24 maggio, chi non ha aggiornato le proprie figure e le procedure formative si troverà fuori norma senza saperlo.
2. La seconda è l'AI literacy. L'80% dei leader HR considera l'intelligenza artificiale una priorità strategica, ma solo il 22% delle grandi imprese ha già avviato percorsi di formazione strutturati sull'IA. Per le PMI la percentuale è ancora più bassa. Il problema non è la tecnologia — è che le persone non sono state preparate a usarla.
I trend che vale la pena rivedere: L'e-learning ha risolto problemi reali — flessibilità, costi, scala. Ma negli ultimi anni è diventato un alibi: corsi asincroni cliccati davanti a uno schermo, test finali superati al terzo tentativo, attestati prodotti senza che nessuno abbia imparato nulla.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni lo ha già sancito per alcune figure chiave nella gestione quotidiana della sicurezza (es. i preposti): solo aula o videoconferenza sincrona.
Non è un caso — è il riconoscimento che certi contenuti richiedono interazione reale.
La formazione che funziona non è quella che si consuma. È quella che cambia un comportamento.

La best practice che si sta imponendo
Non progettare corsi, ma progetta percorsi.
L'INAPP nel suo Rapporto 2024 è esplicito: serve un nuovo paradigma che integri formazione continua e politiche attive. Il titolo di studio non è più un punto di arrivo — è un punto di partenza.
Le organizzazioni che investono in percorsi strutturati e mobilità interna mostrano maggiore retention e acquisizione più rapida di competenze. La formazione non è un evento — è una cultura.

È quello che proviamo a costruire ogni giorno, insieme alle organizzazioni che ci affiancano.



Fonti: ISTAT, Rilevazione sulla formazione nelle imprese 2022 · Unioncamere Excelsior 2024 · Osservatori Digital Innovation, PoliMi 2024 · INAPP, Rapporto 2024

Un'azienda ha assunto un apprendista da meno di due settimane.
Durante il controllo l'ispettore ha chiesto la documentazione formativa.
Non c'era.
Risultato: sanzione immediata per mancata formazione obbligatoria.
Il titolare era convinto di avere tempo — la vecchia norma parlava di 60 giorni dall'assunzione, e quella dicitura aveva creato anni di interpretazioni distorte.

Ma l'art. 37 del D.Lgs. 81/08 è sempre stato chiaro: la formazione deve avvenire prima che il lavoratore inizi a svolgere le proprie mansioni. Non dopo. Non entro 60 giorni. Prima.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 ha eliminato ogni ambiguità: nessun termine differito, nessuna zona grigia. La formazione precede l'attività. Punto.

Dal 24 maggio 2026 — tra 16 giorni — queste regole diventano pienamente operative per tutte le figure aziendali.

Se stai assumendo adesso, o hai assunzioni previste nelle prossime settimane, è il momento giusto per verificare di essere in regola.
Scrivici: facciamo insieme una verifica gratuita. ✅
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