EICON Srl

Come ogni anno, il solstizio d’estate era l’evento più atteso nel Regno di Seresia. La Regina Domitilla II aveva invitato tutta la nobiltà delle regioni confinanti al Banchetto del Solstizio e a corte erano attesi centinaia di ospiti.

Il grande banchetto si è però rivelato… un grande disastro!

Il Banchetto del Solstizio è un gioco da tavolo progettato e realizzato da Eicon che nasce per stimolare una riflessione sul tema dell’Accountability. Attraverso il dibattito e il gioco di ruolo, i partecipanti sono guidati a riconoscere la differenza tra un comportamento responsabile e un comportamento davvero accountable, imparando a distinguere tra le persone unicamente orientate ai propri compiti e quelle centrate sul raggiungimento degli obiettivi di team.

Il gioco coinvolge da un minimo di 6 a un massimo di 8 partecipanti, affiancati da un master che accompagna il gruppo nel confronto, nelle scelte e nelle dinamiche narrative che emergono durante la partita.

Se vuoi scoprire come portare questo gioco nella tua organizzazione o desideri maggiori informazioni, scrivici: saremo felici di raccontarti come funziona 😉

In Italia, oltre il 72% del lavoro di cura ricade ancora sulle donne. Il 39% delle madri lavoratrici dichiara di aver rinunciato a opportunità professionali dopo la nascita di un figlio, e una su cinque lascia il lavoro entro due anni dal parto. Dietro ogni “auguri mamma” ci sono equilibri complessi, carichi invisibili e talenti che rischiano di non trovare spazio.

Per questo, in Eicon, ci impegniamo concretamente a costruire un ambiente di lavoro che riconosca e sostenga la genitorialità:
• flessibilità reale: assicuriamo orari adattabili, lavoro ibrido e autonomia nella gestione del tempo.
• sostegno al rientro: accompagniamo chi rientra dalla maternità con attenzione ai tempi, ai bisogni e alla continuità professionale.
• impegno di trasparenza: lavoriamo per rafforzare i processi e prevenire che il “maternity gap” diventi un freno.

Questa giornata è un’occasione per ribadire il nostro impegno: favorire un ambiente di lavoro che permetta a ogni madre di conciliare vita professionale e personale.
Perché la cura non è un compito individuale: è una responsabilità collettiva.

🌱 Quest’anno per noi è stato un anno di crescita e di evoluzione.
Abbiamo rafforzato il nostro posizionamento, ampliato il portafoglio clienti e sviluppato progetti sempre più coerenti con la nostra visione. Allo stesso tempo, abbiamo iniziato a dare forma concreta al nostro impegno come Società Benefit.

👉🏻 Nel corso dell’anno, abbiamo promosso iniziative in ambito ambientale e sociale, come l’adozione di 50 ulivi, e investito nella formazione delle persone attraverso sessioni di training on the job e momenti di team building.

Per rendere conto del nostro impegno e dei progressi fatti, abbiamo redatto una Relazione d’Impatto, un documento in cui raccogliamo i progetti avviati e i risultati raggiunti, con l’obiettivo di renderli chiari e misurabili.
📋 Puoi leggere la relazione completa qui:https://eiconweb.com/app-public/doc/Eicon_Relazione-di-Impatto_2025.pdf

💡 Per noi, la Relazione d’Impatto rappresenta molto più di un semplice adempimento formale: è uno strumento di responsabilità e confronto che ci aiuta a misurare il nostro contributo e a orientarci verso un miglioramento continuo.
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🐣 Da Eicon, ogni uovo di Pasqua nasconde una sorpresa diversa.
✨ E tu cosa speri di trovare nel tuo?

Eicon all’Innovation Training Summit 2026!
📍La scorsa settimana abbiamo partecipato a Roma a uno degli appuntamenti (inter)nazionali più rilevanti per il mondo della formazione corporate.
L’evento, organizzato da Ecosistema Formazione Italia, ha riunito imprese, istituzioni, startup e università per confrontarsi su come trasformare la formazione in una vera leva di crescita.

Torniamo da questa esperienza con nuove prospettive e una convinzione sempre più chiara: la formazione aziendale è un elemento strategico per accompagnare persone e organizzazioni nel cambiamento.

💡Un’occasione di confronto, connessione e ispirazione che rafforza il nostro impegno nel costruire valore intorno al benessere e all’evoluzione del lavoro.