Studi Randomizzati

Studi randomizzati per valutare le politiche pubbliche:
sentiamo il parere di chi li finanzia (e li usa).
Quali sono le principali difficoltà nella loro realizzazione?
Quali condizioni ne rendono possibile l’adozione?
Quali soluzioni per renderne l’utilizzo più sostenibile?
Sono queste le domande a cui l’articolo prova a dare risposta, a partire dall’esperienza della Fondazione Compagnia di San Paolo
Grazie all’elevato numero di studi valutativi realizzati negli ultimi anni e alla varietà di ambiti di intervento, la Fondazione rappresenta un vero e proprio osservatorio sull’uso della valutazione sperimentale.
Uno spazio che ci ricorda che fare valutazione significa anche confrontarsi con:
⚙️ vincoli organizzativi
🤝 relazioni con i partner
🎯 aspettative degli stakeholder
⚖️ questioni etiche
📊 dati disponibili
👉 Ne parliamo nel nuovo articolo di Studi Randomizzati, con il contributo di Simone Martino, Responsabile Valutazione presso la Direzione Learning della Fondazione Compagnia di San Paolo. Trovate di seguito il link:

Gli studi randomizzati nell’esperienza della Fondazione Compagnia di San Paolo Grazie all’elevato numero di studi valutativi realizzati negli ultimi anni e alla varietà di ambiti di intervento, la Fondazione Compagnia di San Paolo (FSCP) rappresenta un osservatorio privilegia…

In un’università italiana, due professoresse associate ambiscono alla promozione a ordinario. Entrambe hanno un curriculum solido e appartengono a dipartimenti competitivi. Le loro situazioni, tuttavia, non sono identiche: una delle due si trova a lavorare in un contesto con più colleghe donne, anch’esse potenziali candidate alla promozione, rispetto all’altra. Quali delle due ha più probabilità di avanzare al ruolo di ordinario? In un post pubblicato su Studi Randomizzati Ainoa Aparicio Fenoll e Sarah Zaccagni danno una risposta a questa domanda.

Donne e carriera: più siamo, più avanziamo? In un’università italiana, due professoresse associate ambiscono alla promozione a ordinario. Entrambe hanno un curriculum solido e appartengono a dipartimenti competitivi. Le loro situazioni, tutt…

L’introduzione dell’intelligenza artificiale nei contesti organizzativi è accompagnata spesso da aspettative elevatissime. Altrettanto spesso da un forte scetticismo. Ma cosa accade davvero quando l’AI entra all'interno dei processi lavorativi di un'azienda? Le performance individuali migliorano? E quelle di gruppo? Quali sono gli effetti sul benessere delle persone?

Un esperimento condotto da Harvard Business School e altri enti di ricerca presso la Procter & Gamble fornisce alcune prime risposte a queste domande. I risultati sono raccontati in un post di Studi Randomizzati. Buona lettura!

Studi randomizzati Il primo blog italiano dedicato alla sperimentazione controllata delle politiche pubbliche