Pper.kz

Групповое собеседование. Как из 96 кандидатов выбрать лучшего сотрудника?

К нашей команде обратился руководитель , который искал нового сотрудника на должность- администратор отдела продаж.
Руководитель получил целых 96 резюме от соискателей, при их просмотре 70 сразу было отказано. Оставалось еще 26 кандидатов, чьи резюме заинтересовали руководителя и отвечали его требованиям к работнику. Если бы руководитель проводил с каждым собеседование,то потратил бы больше суток( 26 часов, потому что среднее время собеседования 1 час).

Вот поэтому он и обратился к нашей команде, ведь имея возможность провести групповое собеседование он потратил на него всего 3 часа времени. До самого собеседования дошли только 8 человек, те кто действительно очень хотел найти работу. Но хороший руководитель не может 8 часов посвятить только собеседованиям, ведь в течении дня он решает множество совершенно разных задач.

А теперь давайте все вместе с вами пересчитаем! Просмотр резюме (96)- заняло у руководителя около 2 часов, 3 часа заняло само собеседование. Итого - 5 часов и свободные пол для решения других вопросов и задач, связанных с вопросами фирмы. Как вам такая экономия времени!

Стоимость услуги предоставляется по запросу.