BATYR Training Center

На Марс с Autodesk - легко!
Сегодня рассказываем о проекте HP с NVIDIA и мировым творческим сообществом, визуализации которых будоражат сознание и отправляют нас, как минимум, в 2112 год 🥹

HP Mars Home Planet – масштабная VR-симуляция того, как могла бы выглядеть жизнь одного миллиона поселенцев на Марсе. Разработка проекта привлекла более 90 000 представителей различных творческих профессий, архитекторов, инженеров и студентов из более чем 150 стран 🔥

"Мы живем в интересное время, когда технологический прогресс идет рука об руку с множеством фундаментальных научных и планетарных исследований. Надеемся, что это сочетание приблизит тот момент, когда человек начнет осваивать Марс" — поделилась доктор Дарлин Лим (Darlene Lim), научный руководитель проекта NASA Biologic Analog Science.

Для реализации проекта HP Mars Home Planet HP, NVIDIA и Launch Forth объединили усилия с Autodesk, Unreal Engine, Fusion, HTC Vive, Microsoft, Chaos Group, Allegorithmic и Technicolor.

Виртуальная реальность - конечно, круто, но когда уже мы полетим осваивать Марс? Илон, мы ждем! 🌚

Как поставить карьерные цели, которых вы действительно можете достигнуть?⠀
⠀
👏 Постановка карьерных целей может стать полезной практикой в рамках вашей профессиональной сферы. Именно присутствие цели дает ощущение осмысленности вашему карьерному росту.⠀
⠀
🧐 Чтобы вы четко понимали в какие сроки это может быть достигнуто?⠀
⠀
5 советов, которые помогут правильно сформулировать карьерные цели:⠀
⠀
1️⃣ Рассмотрите перспективу вашей цели.⠀
⠀
Путь к реализации любой цели потребует от вас времени, сил и упорства. Поэтому, прежде чем поставить цель, подумайте, чем она важна именно для вас.⠀
⠀
2️⃣ Подумайте о том, что для вас важно.⠀
⠀
Желая продвинуться по карьерной лестнице, вы не просто хотите получить лучшую должность. Вероятно, вас привлекает большая свобода, которую она дает, возможность реализовать в ней свой творческий потенциал или важность той деятельности, которой вы займетесь. ⠀
Подумайте над тем, что для вас действительно важно, и к чему вы стремитесь, предпринимая те или иные шаги.⠀
⠀
3️⃣ Выбирайте детальные формулировки для ваших целей ⠀
⠀
Любая значительная перемена требует преодоления множества промежуточных шагов. Поставив себе большую цель, можно столкнуться с непониманием того, каким образом вы можете ее достигнуть. Поэтому разбейте ее на предельно конкретные шаги, каждый из которых станет для вас маленькой целью⠀
⠀
4️⃣ Учитывайте сроки выполнения.⠀
⠀
Назначение даты каждому из шагов позволит вам учитывать собственный прогресс и сосредоточиться на более срочных задачах. Если вы не уверены, какой срок будет уместен для конкретной задачи, послушайте совета тех, кто уже обращался к подобной практике.⠀
⠀
5️⃣ Поверьте в свои цели.⠀
⠀
Не упускайте возможности рассказать окружающим о своих стремлениях. Сообщение о том, чего вы хотите достигнуть в кругу людей, которые могут вам помочь или поддержать, сделает ваши цели более реальными.⠀
⠀
Будете ставить цели?

Обучение персонала - залог успеха компании!⠀
⠀
Согласны с таким утверждением?⠀
⠀
☝️ Если компания думает о своем благополучии и процветании, она готова вкладывать деньги в обучение и в управление развитием персонала. ⠀
⠀
👉 Опыт восточных компаний, где предпочитают «вырастить» работника для себя, показывает, что такая стратегия приносит прекрасные плоды. Сотрудник считается тем ценнее, чем дольше он трудится на одном предприятии. ⠀
⠀
На сегодняшний день методов обучения персонала существует великое множество. Их можно поделить на активные и пассивные. ⠀
⠀
✅ Мы подобрали для вас 10 высокоэффективных способов обучения сотрудников, основываясь на опыте больших компаний:⠀
⠀
1. Составьте план⠀
2.Персонализируйте свой подход к каждому сотруднику, которого вы обучили.⠀
3. Не торопитесь при подборе обучения.⠀
4. Получите поддержку от членов команды⠀
5. Используйте технологии в своих интересах и для компании.⠀
6. Не забывайте о культуре.⠀
7. Назначьте групповую работу для всех участников.⠀
8. Устранение неполадок в режиме реального времени должно быть обязательно.⠀
9. Давайте оперативную обратную связь всем своим сотрудникам.⠀
10. Оставайтесь вовлеченным в работу после обучения.⠀
⠀
❓ Попробовали бы вы эти подходе при организации обучения для своего сотрудника?