Know Your Rights Sri Lanka

🛑 Salary එක දවස් 15 ක් late! Boss කියන්නේ "Company එකට cash flow problem."

Month එක ඉවර වුණා. Salary day එක ගියා. දවස් 5 ක්... 10 ක්... 15 ක්... තාම salary නෑ.

HR ට ගියා. "Cash flow problem. ඊළඟ week එකේ බලමු."

Rent එක, bills, loan installments... ඔයාට wait කරන්න බෑ. ඒත් boss කියනවා "ඉවසන්න" කියලා.

මචං, ඔයාට rights තියෙනවා - ඒත් practical side එකත් දැනගන්න ඕනේ. 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 Salary එක නියමිත වේලාවට ගෙවන්න ඕනේ!

"සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අංක 19, 1954" (Shop and Office Employees Act No. 19 of 1954) සහ "වේතන ගෙවීමේ ආඥාපනත" (Payment of Wages Ordinance - Chapter 168) යටතේ employer කෙනෙකුට wages නියමිත period එක ඇතුළත ගෙවන්න legal obligation එකක් තියෙනවා.

📌 Exact Legal Position:

Shop and Office Employees Act, Section 10 අනුව:
"වැටුප් මාසිකව ගෙවන සේවකයන්ට අදාළ මාසය අවසන් වී working days 10ක් ඇතුළත වැටුප ගෙවිය යුතුය."

ඒ කියන්නේ - month එක end වුණාට පස්සේ working days 10 ඇතුළත salary එක ඔයාගේ account එකේ තියෙන්න ඕනේ. ඊට වැඩි delay එක law එක යටතේ offense එකක්!

📌 Delay කළොත් Legal Remedies:

"කාර්මික ආරවුල් පනත" (Industrial Disputes Act No. 43 of 1950) යටතේ Labour Tribunal ට case file කරන්න පුළුවන්. Tribunal එකට delayed payment සඳහා:
- Arrears order කරන්න පුළුවන්
- Interest/compensation order කරන්න පුළුවන්
- Employer ට penalties දාන්න පුළුවන්

⚠️ Practical Reality:

ඇත්ත කියනවා නම් - company එකට genuine financial difficulties තියෙන්න පුළුවන්. COVID කාලේ වගේ situations වලදී ගොඩක් companies struggle කළා.

ඒත් මේක ongoing pattern එකක් නම් (හැම මාසෙම late, months ගානක් arrears), ඒක serious issue එකක්. Action ගන්න ඕනේ.

⚠️ Before You Complain - Consider:

1️⃣ One-time delay ද? Genuine temporary problem ද?
2️⃣ Management transparently communicate කරනවද?
3️⃣ Partial payment එකක් හරි දෙනවද?
4️⃣ Long-term pattern එකක් ද?

Genuine one-time delay එකක් නම් - written timeline එකක් ඉල්ලලා wait කරන එක practical approach එකක් වෙන්න පුළුවන්.

✅ මොකක්ද කරන්න ඕනේ?

1️⃣ Document everything - salary due date, actual payment date, communications

2️⃣ HR/Management ට email එකක් යවන්න:
"Salary for [month] was due on [date] as per Shop and Office Employees Act. Please confirm payment date."

3️⃣ Response එක ලිඛිතව ගන්න

4️⃣ 2+ months delay/pattern නම් - Labour Department ට formal complaint

5️⃣ Labour Officer mediate කරනවා, investigate කරනවා

6️⃣ Solve නොවුණොත් - Labour Tribunal case

📞 Contacts:
☎️ 1985 - Labour Department Hotline
☎️ 011-2368113 - Labour Commissioner General
🏢 ළඟම Labour Office - www.labourdept.gov.lk

📚 Legal References:
🔸 Shop and Office Employees Act No. 19 of 1954 (Section 10)
🔸 Payment of Wages Ordinance (Chapter 168)
🔸 Industrial Disputes Act No. 43 of 1950

⚠️ Job Security Concern:

"Victimization" ගැන බය ද? Industrial Disputes Act යටතේ complaint එකක් කළා කියලා employee කෙනෙකුට victimize කරන එක illegal. Terminate කළොත් ඒක wrongful termination - additional claim එකක්!

ඒත් practically, employer relationship එක damage වෙන්න පුළුවන්. ඒක consider කරලා decide කරන්න.

Salary late වෙනවද? Comment කරන්න ඔයාගේ situation! 👇

Share කරන්න - salary delays ගැන working friends ට දැනගන්න ඕනේ! ❤️

🛑 Restaurant Bill එකේ "Service Charge 10%" - මේක ගෙවන්නම ඕනේද?

Restaurant එකක කෑවා. Bill එක ආවා:

Food: Rs. 2,500
Service Charge (10%): Rs. 250
Total: Rs. 2,750

"මචං, මේ service charge එක මොකක්ද? මම waiter ට tip දෙන්නම්, මේකත් ගෙවන්න ඕනේද?"

Restaurant කියනවා "Sir, ඒක automatic. ගෙවන්නම ඕනේ."

ඇත්තද? බලමු! 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 Service Charge එක MANDATORY නෙවෙයි!

"පාරිභෝගික කටයුතු අධිකාරිය පනත අංක 9, 2003" (Consumer Affairs Authority Act No. 9 of 2003) යටතේ ස්ථාපිත Consumer Affairs Authority (CAA) මේ ගැන clearly ප්‍රකාශ කරලා තියෙනවා.

CAA එකේ official position එක: Service charge එක "voluntary payment" එකක්. Restaurant එකකට ඒක bill එකට add කරන්න පුළුවන්, ඒත් customer කෙනෙකුට ඒක ගෙවන්න force කරන්න බෑ.

📌 Mandatory vs Voluntary - වෙනස:

✅ VAT (අගය එකතු කළ බද්ද) - "අගය එකතු කළ බදු පනත අංක 14, 2002" (Value Added Tax Act No. 14 of 2002) යටතේ mandatory

✅ NBT - (2022 දී abolish කළා)

❌ Service Charge - Voluntary, NOT mandatory

📌 CAA Position - Exact Statement:

CAA media releases වල clearly සඳහන් කරලා තියෙනවා: "Service charge is not compulsory. Consumers have the right to refuse payment of service charge."

⚠️ Practical Reality:

ඇත්ත කියනවා නම් - බොහෝ restaurants service charge එක bill එකට automatic add කරනවා. Menu එකේ පහළින් "10% Service Charge applicable" කියලා ලියලා තියෙන්න පුළුවන්.

ඒත් legally, ඔයා request කළොත් ඒක remove කරන්න ඕනේ.

⚠️ Consider This:

Service charge එක බොහෝ විට restaurant staff එකට (waiters, kitchen staff) බෙදනවා. ඔවුන්ගේ income එකේ කොටසක්.

ඔයා service charge එක ගෙවන්නේ නැත්නම්, service එක හොඳ වුණා නම්, tip එකක් දෙන එක fair option එකක්.

ඒත් service එක නරක වුණා නම්, food එක හොඳ නැති වුණා නම් - ඔයාට service charge එක refuse කරන්න full right තියෙනවා.

✅ Service Charge එක Remove කරගන්න:

1️⃣ Bill එක ආවම check කරන්න - service charge separate line එකක් ද?

2️⃣ Politely Manager ට/Waiter ට කියන්න - "Service charge එක remove කරන්න පුළුවන්ද?"

3️⃣ ඔවුන්ට legally refuse කරන්න බෑ - "CAA says it's voluntary" කියන්න

4️⃣ Argue කළොත් - 1977 CAA hotline ට call කරන්න

📞 Contact:
☎️ 1977 - Consumer Affairs Authority
📧 [email protected]
🌐 www.caa.gov.lk

📚 Legal References:
🔸 Consumer Affairs Authority Act No. 9 of 2003
🔸 Value Added Tax Act No. 14 of 2002 (for VAT - this IS mandatory)
🔸 CAA Media Releases on Service Charge

💡 Pro Tip: Menu එකේ/bill එකේ "Service Charge applicable" notice කරන්න. ගෙවන්නේ නැතුව ඉන්න decide කළොත් bill එක එන්න කලින් inform කරන එක professional approach එකක්.

Service charge ගැන ඔයාගේ experience මොකක්ද? Comment කරන්න! 👇

Share කරන්න - restaurant යන හැමෝම දැනගන්න ඕනේ! ❤️

🛑 ATM එකෙන් සල්ලි ආවේ නෑ. ඒත් Account එකෙන් කැපිලා!

Rs. 20,000 ක් withdraw කරන්න ගියා. ATM එක processing කරලා "Transaction Failed" කියලා slip එකක් ආවා. සල්ලි ආවේ නෑ. ඒත් SMS එක බැලුවම Rs. 20,000 debit වෙලා! 😤

Bank එකට ගියා. කවුන්ටරේ කිව්වා "Sir, CCTV බලන්න ඕනේ. සති 2ක් යනවා."

මචං, මේක ඔයාටත් වෙලා තියෙනවද? ඔයාට rights තියෙනවා - ඒත් process එකත් දැනගන්න ඕනේ. 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 Bank එකේ වගකීම - Law මොකක්ද කියන්නේ?

"ශ්‍රී ලංකා මහ බැංකු පනත" (Monetary Law Act) සහ "බැංකු පනත අංක 30, 1988" (Banking Act No. 30 of 1988) යටතේ Central Bank of Sri Lanka (CBSL) සියලුම licensed banks regulate කරනවා.

CBSL විසින් නිකුත් කරන "Customer Charter" guidelines යටතේ banks ට customer complaints නිසි ලෙස handle කරන්න legal obligation එකක් තියෙනවා. ATM disputed transactions සඳහා bank එක investigate කරලා, ඔයාගේ claim එක valid නම්, සල්ලි refund කරන්න බැඳී සිටිනවා.

📌 CBSL Financial Consumer Relations Department:

"මූල්‍ය පාරිභෝගික සබඳතා දෙපාර්තමේන්තුව" (Financial Consumer Relations Department - FCRD) කියන්නේ CBSL යටතේ ඇති department එකක්. Bank එක ඔයාගේ complaint එක handle කරන්නේ නැත්නම් මෙතනට complain කරන්න පුළුවන්.

⚠️ Practical Reality:

ඇත්ත කියනවා නම් - මේක instant solve වෙන්නේ නෑ. Bank එකට CCTV footage බලන්න, ATM cash reconciliation කරන්න, investigation කරන්න time ඕනේ. CBSL guidelines අනුව සාමාන්‍යයෙන් working days 7-14 ක් ඇතුළත resolve කරන්න ඕනේ.

✅ ඔයා කරන්න ඕනේ දේ:

1️⃣ එතැනම ඉන්න - ATM slip එක ගන්න, නැත්නම් screen එකේ photo ගන්න

2️⃣ Bank එකේ 24/7 hotline එකට එතැනින්ම call කරන්න - complaint reference number එකක් ගන්න

3️⃣ ළඟම branch එකට ගිහින් written complaint එකක් දෙන්න - copy එකක් ඔයා ළඟ තියාගන්න

4️⃣ SMS/Email alerts save කරන්න - transaction evidence

5️⃣ දවස් 14 ක් ඇතුළත solve නොවුණොත් - CBSL FCRD ට complain කරන්න

📌 Bank Hotlines (24/7):

☎️ Bank of Ceylon - 011-2204444
☎️ People's Bank - 011-2481481
☎️ Commercial Bank - 011-2353353
☎️ Sampath Bank - 011-2303050
☎️ HNB - 011-2462462
☎️ Seylan Bank - 011-2456789

📞 Central Bank - FCRD:
☎️ 011-2477177
📧 [email protected]
🌐 www.cbsl.gov.lk

📚 Legal References:
🔸 Monetary Law Act (Chapter 422)
🔸 Banking Act No. 30 of 1988
🔸 CBSL Customer Charter Guidelines

ඔයාටත් ATM problem වෙලා තියෙනවද? Comment කරන්න ඔයාගේ experience! 👇

Share කරන්න - ATM use කරන හැමෝම මේක දැනගන්න ඕනේ! ❤️

🎉 2026 සුභ අලුත් අවුරුද්දක් වේවා!

අලුත් අවුරුද්දක්. අලුත් පටන් ගැනීමක්. අලුත් බලාපොරොත්තු!

2025 දී ඔයාව රැවටුවද? Scam වුණාද? Rights නොදැන loss වුණාද?

කමක් නෑ. 2026 different වෙනවා! 💪

මේ අවුරුද්දේ ඔයා:

✅ ඔයාගේ consumer rights දැනගෙන shopping කරනවා
✅ ඔයාගේ job rights දැනගෙන work කරනවා
✅ කවුරු හරි cheat කරන්න ආවොත් fight back කරනවා
✅ "මට කරන්න දෙයක් නෑ" කියලා අසරණ වෙන්නේ නෑ

2026 දී ඔයා ශක්තිමත්! ඔයා informed! ඔයා empowered!

🙏 අපේ New Year Promise:

මේ අවුරුද්දේත් ඔයාලට:
📚 සරලව, සිංහලෙන්, legal rights ගැන දැනුම දෙනවා
💪 ඔයාලව empower කරනවා
🛡️ Scams වලින්, cheaters ලගෙන් protect වෙන්න help කරනවා

ඔයාලගේ questions, suggestions, experiences - හැමදාම welcome! ❤️

📞 2026 දී මතක තියාගන්න:

☎️ 1977 - Consumer problems
☎️ 1985 - Job problems
☎️ 1913 - Electricity/Water problems
☎️ 119 - Emergency

"දැනගෙන ඉන්න, රැවටෙන්න එපා!"

2026 ජය වේවා! 🎆💪

🛑 New Year SALE ද? "70% OFF" ද? Trap එකට අහුවෙන්න එපා!

Year-end sale! Mega discounts! 70% OFF! හැම shop එකක්ම board ගහලා. ඔයාත් දුවනවා bargain හොයන්න.

ඒත් මචං, මේ "sale" වලදී ගොඩක් මිනිස්සු scam වෙනවා. Original price Rs. 5,000 කියලා ලියලා, Rs. 2,000 ට දෙනවා කියලා. ඇත්තටම ඒකේ real price Rs. 2,500 යි! 🤔

Sale එකේ shopping කරනකොට ඔයාගේ rights දැනගෙන ඉන්න! 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 Fake Discounts = Illegal!

Consumer Affairs Authority Act යටතේ, misleading price displays illegal. Rs. 10,000 ක item එකක් Rs. 15,000 කියලා original price ලියලා "50% OFF" කියලා Rs. 7,500 ට විකුණන එක fraud එකක්! ඒකට CAA ට report කරන්න පුළුවන්.

📌 Sale Items වලටත් Same Rights!

"Sale item return කරන්න බෑ" කියන board එක බොරුවක්! Sale price ගත්තත්, product එක defective නම්, wrong item නම්, description එකට match නැත්නම් - return/refund ගන්න ඔයාට full right තියෙනවා!

📌 "Last Piece, No Warranty" බොරුව!

Display item, last piece, clearance sale - මොකක් කිව්වත්, defective product එකකට warranty apply වෙනවා. "As is" කියලා විකුණන්න බෑ defects hide කරලා!

✅ Sale Shopping Tips:

1️⃣ Original price එක Google කරන්න - real discount ද බලන්න
2️⃣ Bill එක ගන්න - "Sale item bill නෑ" කියනවා නම් ඒකත් illegal
3️⃣ Return policy verbal කියන එක විශ්වාස කරන්න එපා - ලිඛිතව ගන්න
4️⃣ Too good to be true = probably scam
5️⃣ Problems ආවොත් 1977 call කරන්න

📞 Contacts:
☎️ 1977 - Consumer Affairs Authority

New Year shopping safe කරන්න - මේක save කරගන්න! 📌

Sale scam වෙලා තියෙනවද? Comment කරන්න ඔයාගේ experience! 👇

Share කරන්න - shopping යන හැමෝම දැනගන්න ඕනේ! ❤️🛍️

🛑 2025 ඉවර වෙනවා. ඔයාගේ Bonus ආවද?

අවුරුද්ද ඉවරයි. හැමෝම bonus expect කරනවා. ඒත් boss කියනවා "මේ අවුරුද්දේ bonus දෙන්න බෑ, company profit නෑ." 🤔

මචං, ඔයාට bonus ලැබෙන්න ඕනේද නැද්ද කියලා හරියටම දැනගන්න ඕනේ!

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 Bonus එක Legal Right එකක්ද?

Honestly කියනවා නම් - bonus එක automatic legal right එකක් නෙවෙයි. EXCEPT මේ cases වලදී:

✅ ඔයාගේ employment contract එකේ bonus ගැන ලියලා තියෙනවා නම් - ඒක legally enforceable!
✅ Company එක හැම අවුරුද්දකම bonus දුන්නා නම් (consistent practice) - ඒක "implied term" එකක් වෙන්න පුළුවන්!
✅ Wages Board Order එකක bonus ගැන specify කරලා තියෙනවා නම් - ඒක mandatory!

📌 "Profit නෑ" කියන Excuse එක:

Company එක profit කළත් නැතත්, contract එකේ bonus promise කරලා තියෙනවා නම් ගෙවන්නම ඕනේ. "Profit නෑ" කියන්නේ valid excuse එකක් නෙවෙයි - contract breach එකක්!

📌 Bonus එකේ Tax ගැන:

Bonus එකත් income එකක්. PAYE tax apply වෙනවා. ඒත් bonus දෙන්නේ නැතුව "tax වැඩියි" කියලා excuse කරන්න බෑ. ඒක ඔයාගේ problem එක නෙවෙයි!

✅ මොකක්ද කරන්න ඕනේ?

1️⃣ ඔයාගේ employment contract එක check කරන්න - bonus clause තියෙනවද?
2️⃣ Previous years bonus ලැබුණා නම් evidence තියාගන්න (payslips, bank statements)
3️⃣ HR ට written request දෙන්න
4️⃣ Refuse කළොත් Labour Department ට complain කරන්න

📞 Contacts:
☎️ 1985 - Labour Department

2025 ඔයාට bonus ආවද?
💰 = ආවා | 😤 = නැහැ | Comment කරන්න! 👇

Share කරන්න - bonus expect කරන යාළුවොත් දැනගන්න ඕනේ! ❤️

🛑 අවුරුදු 5 ට වැඩියෙන් වැඩ කළාද? ඔයාට Gratuity ලක්ෂ ගානක් එන්න ඕනේ!

Company එකෙන් යනවා. අවුරුදු 8 ක් වැඩ කළා. HR කියනවා "Gratuity දෙන්නේ නෑ, ඔයා resign කළේ." 🤔

මචං ඒක බොරුවක්! ඔයා resign කළත්, terminate කළත්, retire වුණත් - අවුරුදු 5 ට වැඩියෙන් වැඩ කළා නම් Gratuity ඔයාගේ RIGHT එකක්! 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 Gratuity කියන්නේ මොකක්ද?

"Payment of Gratuity Act No. 12 of 1983" යටතේ, අවුරුදු 5 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් එක company එකක වැඩ කළ ඕනෑම employee කෙනෙකුට gratuity ලැබෙන්න ඕනේ. මේක pension එක වගේ - ඔයාගේ සේවය වෙනුවෙන් ලැබෙන මුදලක්!

📌 Gratuity ගණන් කරන්නේ කොහොමද?

Formula: අවසාන මාසික වැටුපෙන් අඩක් × වැඩ කළ අවුරුදු ගාන

Example:
Salary: Rs. 80,000
වැඩ කළේ: 8 years
Gratuity = Rs. 40,000 × 8 = Rs. 320,000! 💰

ඒ Rs. 3.2 ලක්ෂ ඔයාගේ!

📌 කවුද Gratuity දෙන්න ඕනේ?

✅ Resign කළත් - ඕනේ!
✅ Terminate කළත් - ඕනේ!
✅ Retire වුණත් - ඕනේ!
✅ Contract ඉවර වුණත් - ඕනේ!

❌ Gratuity නොලැබෙන්නේ: ව්‍යාජ ලේඛන සකසීම, සොරකම, company property හානි කිරීම වැනි බරපතල වැරදි නිසා dismiss කළොත් විතරයි!

📌 දවස් 30 ඇතුළත ගෙවන්න ඕනේ!

ඔයා company එකෙන් ගියාට පස්සේ දවස් 30 ක් ඇතුළත gratuity ගෙවන්න company එකට legal obligation එකක් තියෙනවා. "බලමු", "next month", "budget නෑ" - මේවා excuses. නීතියෙන් දවස් 30 යි!

✅ මොකක්ද කරන්න ඕනේ?

1️⃣ ඔයාගේ joining date, last date, final salary calculate කරන්න
2️⃣ HR ට written request දෙන්න - email හොඳයි, proof තියෙනවා
3️⃣ දවස් 30 ඇතුළත pay නොකළොත් Labour Department ට යන්න
4️⃣ Labour Tribunal ට case file කරන්න - ඔවුන් order කරයි

⚠️ HR ගේ බොරු:

❌ "Resign කළ අයට gratuity නෑ" - බොරුව!
❌ "Probation complete කරේ නෑ" - 5 years service තියෙනවා නම් ඕනේ!
❌ "Company policy එක gratuity නෑ" - Law එක policy එකට වඩා බලවත්!

📞 Contacts:
☎️ 1985 - Labour Department
☎️ 011-2368113 - Labour Commissioner

Share කරන්න - අවුරුදු 5+ වැඩ කරන යාළුවො දැනගන්න ඕනේ! ❤️

🛑 කෑම එකේ කෙස් ගහක්/පණුවෙක්/කැරැත්තෙක් හම්බුණාද? ඔයාට බලන්නම ඉන්න ඕනේ නෑ!

Restaurant එකකට ගියා. Rice & Curry කෑවා. කෑම මැද්දේ... plate එකේ තියෙනවා කෙස් ගහක්. 🤮

Waiter ට කිව්වා. "Sorry sir, අලුත් එකක් ගේනම්" කිව්වා. ඒත් bill එක full amount ම ඉල්ලනවා!

"Sir ඔයා කෑවනේ. දැන් bill ගෙවන්න ඕනේ."

මචං, මේක හරිද? 100% වැරැද්දක්! 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 ඔයාට Safe, Clean Food ලැබෙන්න ඕනේ!

"Food Act No. 26 of 1980" යටතේ, restaurant එකකින් ඔයාට පිරිසිදු, ආරක්ෂිත ආහාර සැපයීමට legal obligation එකක් තියෙනවා. කෙස්, පණුවන්, කැරැත්තන්, කල් ඉකුත් වූ ආහාර - මේ සේරම violations!

📌 Bill එක ගෙවන්න ඕනේ නෑ!

Contaminated food serve කළොත් ඔයාට ඒ item එකට pay කරන්න අවශ්‍ය නෑ. "කෑවනේ" කියලා argument එක valid නෑ - ඔයා කෑවේ ඔවුන් serve කළ නිසා, ඔවුන් serve කළේ contaminated food!

📌 Compensation ඉල්ලන්න පුළුවන්!

Food poisoning වුණොත්, hospital ගියොත්, medical bills, වේදනාව සහ අපහසුතාව සඳහා compensation ඉල්ලන්න ඔයාට legal right එකක් තියෙනවා.

✅ මොකක්ද කරන්න ඕනේ?

1️⃣ කෑමේ photo/video ගන්න - evidence!
2️⃣ Bill එක ගන්න - restaurant name, date proof
3️⃣ Manager එක්ක කතා කරන්න - refund/discount ඉල්ලන්න
4️⃣ Refuse කළොත් - full bill ගෙවන්න එපා, ඔයා කෑ portion එකට විතරක් ගෙවන්න
5️⃣ PHI (Public Health Inspector) ට report කරන්න - area MOH office
6️⃣ 1977 CAA ට complain කරන්න

⚠️ Food Poisoning වුණොත්?

Hospital ගිහින් medical report ගන්න. ඒක ඔයාගේ strongest evidence. Restaurant එකට legal action ගන්න පුළුවන්, compensation claim කරන්න පුළුවන්!

📞 Contacts:
☎️ 1977 - Consumer Affairs Authority
🏢 Area MOH Office - Public Health Inspector
🏥 Hospital - Medical Report (food poisoning නම්)

ඔයාටත් restaurant එකක මේ වගේ වෙලා තියෙනවද? Comment කරන්න! 👇

Share කරන්න - අපේ යාළුවො කන තැන් ගැන aware වෙන්න ඕනේ! ❤️

🛑 COD එකේදී Package එක Open කරන්න බෑ කිව්වද? ඒක බොරුවක්!

Online order එකක් දැම්මා. Blue T-shirt එකක්. Cash on Delivery. Delivery එක ආවා. Package එක අරගෙන බලනකොට ඇතුළේ තියෙන්නේ Red T-shirt එකක්! 😤

"මචං මම order කළේ blue, මේක red නේ?"

Delivery boy: "Package open කළේ ඇයි? Pay කරලා තමයි open කරන්නේ. දැන් ගන්නම ඕනේ!"

මචං ඔයාටත් මේක වෙලා තියෙනවද? ඒ delivery boy කියන එක 100% බොරුවක්! 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 COD එකේදී ඔයාට Package Open කරන්න පුළුවන්!

Cash on Delivery කියන්නේ භාණ්ඩය බාරදීමේදී මුදල් ගෙවීම. ඔයා මුදල් ගෙවන්නේ ඔයා order කළ දේටමයි. ඒක හරියට ආවද බලන්න ඔයාට සම්පූර්ණ අයිතියක් තියෙනවා - pay කරන්න කලින්!

📌 Wrong Item ආවොත් Reject කරන්න පුළුවන්!

"භාණ්ඩ විකිණීමේ ආඥා පනත" (Sale of Goods Ordinance) අනුව භාණ්ඩය description එකට match වෙන්න ඕනේ. Blue order කළා නම් blue ම එන්න ඕනේ. Red ආවොත් ඒක 100% seller ගේ වරද - ඔයාගේ නෙවෙයි!

📌 Pay කරන්න ඕනේ නෑ!

Wrong item, damaged item, fake item ආවොත් ඔයාට reject කරලා pay නොකර යවන්න පුළුවන්. "ගත්තම ගත්තා" කියලා rule එකක් ලංකාවේ නෑ!

✅ මොකක්ද කරන්න ඕනේ?

1️⃣ Delivery බාරගන්න කලින් open කරලා check කරන්න
2️⃣ Open කරන moment එක video record කරන්න
3️⃣ Wrong නම් reject කරන්න - pay කරන්න එපා, sign කරන්න එපා
4️⃣ Order confirmation screenshot එක save කරගන්න
5️⃣ Platform එකට complain කරන්න (Daraz/Kapruka Help section)
6️⃣ Solve නොවුණොත් 1977 ට call කරන්න

⚠️ Delivery Boy Pressure කළොත්?

සන්සුන් වෙන්න. ඔයා නීතිය දන්නවා. "මම order කළේ මේක නෙවෙයි. Accept කරන්නේ නෑ. Company එකට return කරන්න." කියන්න. ඔයාව force කරන්න delivery boy ට කිසිම අයිතියක් නෑ!

📞 1977 - Consumer Affairs Authority

💡 Pro Tip: හැම COD delivery එකක්ම open කරනකොට video ගන්න. ප්‍රශ්නයක් ආවොත් ඒක ඔයාගේ strongest evidence එක!

ඔයාටත් මේ වගේ වෙලා තියෙනවද? Comment කරන්න ඔයාගේ experience! 👇

මේක Share කරන්න - online shopping කරන හැමෝම දැනගන්න ඕනේ! ❤️

Overtime වැඩ කරනවා. ඒත් Extra Payment ලැබෙන්නේ නෑ!🛑

රාත්‍රී 8 ට, 9 ට office එකේ ඉන්නවද?
Weekend වැඩ කරනවද?
Extra payment ලැබෙනවද?

"Overtime pay දෙන්නේ නෑ, ඒක company culture"
කියලා boss කියනවා නම් - ඒක බොරුවක්!

මචං ඔයා FREE වැඩ කරන්න slave කෙනෙක් නෙවෙයි! 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය:

📌 Normal Working Hours:
✅ දවසකට 8 hours maximum
✅ සතියකට 45 hours maximum

ඊට වැඩි = Overtime!

📌 Overtime Pay Rates:

✅ Weekday overtime: 1.5x (එකහමාරක් ගුණයක්)
✅ Weekend/Holiday: 2x (දෙගුණයක්)

📊 Example Calculation:

Salary: Rs. 60,000/month
Hourly rate: ~Rs. 288

Weekday OT (1 hour): Rs. 288 × 1.5 = Rs. 432
Weekend OT (1 hour): Rs. 288 × 2 = Rs. 576

Week එකට 10 hours OT = Rs. 4,320
Monthly = Rs. 17,280
Yearly = Rs. 207,360! 😱

📌 Boss ගේ බොරු:

❌ "Management level එකට OT නෑ" - Title එකෙන් exempt වෙන්නේ නෑ!
❌ "Salary එකට include" - Separate ගෙවන්න ඕනේ!
❌ "Company policy එක එහෙමයි" - Law එක policy එකට වඩා බලවත්!

✅ මොකද කරන්නේ?

1️⃣ ඔයාගේ hours track කරන්න
2️⃣ Late emails/messages save කරන්න
3️⃣ HR ට written request දෙන්න
4️⃣ Reject කළොත් - 1985 call කරන්න

📞 Contact:
☎️ 1985 - Labour Department

ඔයාට overtime pay ලැබෙනවද?
💰 = Yes | 😤 = No | Comment කරන්න! 👇

Share කරන්න - colleagues ත් දැනගන්න ඕනේ! ❤️

"ඔයා Terminate. හෙට එන්න එපා." - Boss ට මේක කියන්න පුළුවන්ද? 🛑

අවුරුදු ගානක් වැඩ කළා. හදිසියේම job නැති වුණා.
Notice එකක් නෑ. Compensation එකක් නෑ.

මචං ඒක illegal! 💪

🇱🇰 ලංකාවේ නීතිය මෙහෙමයි:

📌 Notice Period ඕනේ:

Under 1 year: 2 weeks notice
1-5 years: 1 month notice
Over 5 years: 6 weeks notice

Notice නොදී terminate කළොත් -
ඒ period එකට salary ගෙවන්න ඕනේ!

📌 Compensation ඕනේ:

Termination compensation formula:
Half month salary × Years of service

Example: Rs. 50,000 salary, 6 years service
= Rs. 25,000 × 6 = Rs. 150,000

📌 Gratuity ඕනේ (5+ years):

Half month salary × Years of service
= තවත් Rs. 150,000!

⚠️ IMPORTANT: "Resignation" Sign කරන්න එපා!

ඔයාව terminate කළොත් HR resignation letter එකක්
sign කරන්න කියන්න පුළුවන්.

ඒක TRAP එකක්! Sign කළොත් compensation නැති වෙනවා!

✅ මොකද කරන්නේ?

1️⃣ Termination reason ලිඛිතව ඉල්ලන්න
2️⃣ මොකුත් sign කරන්න එපා
3️⃣ Evidence ගන්න - emails, messages
4️⃣ 1985 Labour Department ට call කරන්න
5️⃣ Labour Tribunal ට case file කරන්න

📞 Contacts:
☎️ 1985 - Labour Department
☎️ 011-2436302 - Legal Aid (Free Lawyers)

⏰ Time limit: Months 6 ඇතුළත complaint කරන්න!

ඔයාව unfairly terminate කරලා තියෙනවද? Comment කරන්න! 👇

Share කරන්න - working friends ට මේක ඕනේ! ❤️