Addelse

Kartais organizacijos stokoja efektyvumo ne dėl netinkamų procesų, o dėl darbuotojų tarpusavio santykių problemų: uždarumo ar silpno bendradarbiavimo. Iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti kaip pavienės darbuotojų nuostatos ar paprasti asmenybių skirtumai, tačiau dažniausiai tai yra platesnės organizacinės kultūros bruožas.

Kai komandoje silpnas bendruomeniškumo jausmas, žmonės linksta į individualumą ar uždarumą: saugo informaciją, mažiau padeda vieni kitiems, atsiranda didesnė socialinė distancija tarp kolegų.

Tokia aplinka ypač sudėtinga naujiems darbuotojams. Jei informacija neperduodama, o pagalba nėra savaime suprantama, integracija į komandą tampa lėta ir sudėtinga.

Bendruomeniškumas organizacijoje neatsiranda savaime. Jį formuoja kasdienė darbo praktika. Jei organizacija skatina darbuotojų vienybę, komanda tampa daugiau nei atskirų darbuotojų grupė – atsiranda komandinio darbo jausmas, o būtent jis dažnai lemia, ar organizacijoje žmonės nori pasilikti ir dirbti ilgiau.

Kodėl vieni darbuotojai „aria“, o kiti tik vaidina darbą?

Ne, atsakymas nėra vien tik atlyginimas 💸

Gegužės 13 dieną vyksiančioje parodoje MOTIVATED AT WORK kalbėsime apie tai, kas iš tiesų užkuria jūsų darbuotojų motyvaciją 📈 ir kas ją užmuša greičiau nei blogas pirmadienio susirinkimas.

Užsukite į Addelse stendą pasikalbėti ir būkite pirmieji sužinoję karščiausias mūsų naujienas 🔥

Motyvacija darbe: kodėl kai kurios įmonės klysta nuo pat pirmo žingsnio?

„Darbuotojus motyvuoja pinigai“ – patogu sakyti, tačiau duomenys rodo gerokai sudėtingesnį vaizdą 💶

Parodoje MOTIVATED AT WORK kalbėsime apie tai, kas darbuotojus motyvuoja realybėje: ne tik pinigai, bet ir vadovai, prasmė ar įgalinimas 💪

Lauksime jūsų gegužės 13 dieną Addelse stende parodoje MOTIVATED AT WORK 🤩