Stafferty Lithuania

💡 Ar tikrai darbuotojai išeina dėl atlyginimo?

Dažnai manoma, kad pagrindinė darbuotojų kaitos priežastis yra per mažas atlyginimas. Tačiau realybė dažnai atrodo kitaip.

Net 80 % darbuotojų iš darbo išeina ne dėl pinigų.

Ir dažniausiai organizacijas palieka ne silpniausi, o stipriausi komandos nariai. Jie gali susitaikyti su dideliu darbo krūviu, stresu ar sudėtingais iššūkiais. Tačiau jiems labai sunku susitaikyti su stagnacija.

Kai žmogus nebejaučia progreso, motyvacija pradeda blėsti. Nebesvarbu, kiek mokate - anksčiau ar vėliau jis pradės ieškoti vietos, kur galės augti.

📈 Tyrimai rodo, kad progreso jausmas darbuotojų įsitraukimą padidina net 46 %.

Mūsų smegenims svarbūs ne tik dideli pasiekimai, bet ir kasdieniai mažieji laimėjimai:
✔️ užbaigta užduotis;
✔️ pasiektas rezultatas;
✔️ kolegų ar vadovo pripažinimas;
✔️ aiškiai matomas asmeninis augimas.

Ne veltui Steve Jobs yra pasakęs, kad žmones motyvuoja ne vien tikslas, o jausmas, kad jie juda jo link.

Atlyginimas gali padėti pritraukti žmogų.
Geras atlyginimas gali jį išlaikyti kurį laiką.

Tačiau ilgalaikį lojalumą kuria visai kas kita - galimybė augti, mokytis, matyti savo darbo prasmę ir progresą.

🚀 Todėl klausimas vadovams šiandien ne „Ar mokame pakankamai?“, o „Ar mūsų žmonės jaučia, kad juda pirmyn?“

Kokia, jūsų nuomone, yra svarbiausia priežastis, dėl kurios stiprūs darbuotojai nusprendžia išeiti?

Daugelis vis dar galvoja, kad HR darbas yra lengvas ir jį gali dirbti bet kas.
Esą tam nereikia nei specialaus išsilavinimo, nei patirties, o darbuotojų atrankas gali atlikti bet kuris žmogus organizacijoje.

Tačiau realybė yra visiškai kitokia.

HR specialistas dažnai būna pirmasis žmogus, į kurį kreipiamasi dėl pokalbio, palaikymo, sudėtingų situacijų ar konfliktų sprendimo.
Tai žmogus, kuris turi mokėti kalbėtis su visais - nuo paprasto darbininko iki aukščiausio lygio vadovo. Ir kiekvienam rasti tinkamą žodį, suprasti, padėti.

Tai darbas, kuriame neužtenka tik „mėgti žmones“.
Reikia išmanyti įstatymus, tvarkyti krūvas dokumentų, dirbti su skaičiais, procesais ir atsakomybe.
Tuo pačiu HR turi būti ir kūrybiškas - nes vidinė komunikacija, komandos atmosfera, renginių organizavimas ir darbuotojų įsitraukimas taip pat yra šios profesijos dalis.

Todėl HR niekaip nepakeis joks dirbtinis intelektas.
Nes žmogiškumo, empatijos, gebėjimo jausti žmones ir kurti ryšį technologijos neatstos.

Mes labai didžiuojamės savo Stafferty HR komanda, vertiname, gerbiame ir nuoširdžiai dėkojame už jūsų darbą, kantrybę bei profesionalumą.

Su Tarptautine personalo profesionalų diena sveikiname visus HR srities atstovus! 🌍💙