Master Class Lietuva

Kodėl žmonių ir kultūros vadovų vis dar beveik nematome valdybose?

Atrodytų paprasta – jie turi mokėti padėti įmonei uždirbti pinigus. Tačiau praktikoje tai vis dar reta.

„Dažnai girdime net iš akcininkų: reikia „žmonių žmogaus“, kuris jaustų žmones, būtų tarsi „mama“. Bet jei tik tokia rolė keliama, kelias prie valdybos stalo užsidaro“, – sako Laura Duksaite, Master Class Lietuva vadovaujančioji partnerė.

Kad žmonių ir kultūros vadovė/-as taptų valdybos nare/-iu, būtina:
☑️kelti verslui svarbius klausimus,
☑️gebėti diskutuoti su kolegomis ne tik apie darbuotojus, bet ir apie produktus, pardavimus, finansus,
☑️ugdyti verslumą ir gebėjimą matyti visą įmonės paveikslą.

Tik tada atsiras vieta valdyboje – kartu su „rimtais“ vadovais.

Šiomis mintimis Laura dalinosi neseniai vykusioje Savaitė Lietuva | Personalo konferencija.

Nuotrauka: DELFI / Andrius Ufartas

Nauja Lietuvos Marketingo Asociacija (LiMA) vadove išrinkta Jurga Varanavičius. Ji tęs Alvyde Palaimaite pradėtus darbus bei plėtos naujas asociacijos kryptis.

Jurga vystė lygių galimybių projektus „Go Forward!“, sukūrė vieną didžiausių Lietuvoje nuotolinių mokymų platformą Go Forward Academy, organizavo tarptautines konferencijas įvairiomis lyderystės, vadybos, tvarumo temomis.

Ji konsultuoja verslus ir viešojo sektoriaus organizacijas strateginės, politinės komunikacijos klausimais, yra parengusi ir išleidusi knygas „Lyderiai“ ir „Futbolo herojai“, vedusi radijo ir televizijos laidas.

Kaip akcentavo Laura Duksaite kartu su Alicija Vosylė kuravusi šią atranką, tokio aukšto lygio profesionalų kandidatūros patvirtina LiMA organizacijos lyderystę rinkoje.

Dėkojame Lietuvos marketingo asociacija (LiMA) valdybai už pasitikėjimą padedant surasti ir atsirinkti naują asociacijos vadovą. Linkime komandai toliau strategiškai augti! 👏

Ar žinojote, kad vidutinė C-level darbo paieška trunka apie 10 mėnesių? 🗓️ Aukščiausio lygio vadovo darbo paieška – maratonas, o ne sprintas, akcentuoja Laura Povilaike.

Pagal LinkedIn ir Medallion Partners tyrimą, kuriame apklausta >20 tūkst. aukšto lygio vadovų (CEO, CFO, CTO, CMO, VP) visame pasaulyje:
➡️ 31 % vadovų darbo ieško ilgiau nei 12 mėnesių;
➡️ Tik 1 iš 5 pasiūlymų ateina per pirmuosius 6 mėnesius;
➡️ 62 % vadovų pozicijų užpildomos per konfidencialius kanalus: galvų medžiotojus, asmeninį pažinčių tinklą.

Kodėl taip ilgai?

Sėkmė dažnai priklauso nuo industrijos dinamikos (pvz., gamyba ar tradicinė finansų sistema – lėtesnės industrijos, kuriose vadovų kaita mažesnė) ir ekonominės situacijos, kai samdoma ne tik dėl kaitos, bet ir verslo plėtros.

Be to, vadovo darbo paieška kompleksiškas procesas, reikalaujantis:
✅ ryšių su agentūromis ir verslo lyderiais;
✅ stipraus asmeninio prekės ženklo;
✅ kantrybės, aiškaus savęs pozicionavimo ir proaktyvumo.

Ieškote naujos pozicijos - pasikalbame, kad padėtume sklandžiau įveikti šią distanciją.