Lietus

AKUSTIKĀS KABĪNES

🙉 Trokšņu slāpēšana birojos kļūst aizvien akūtāka. Kā viens no izcilākajiem risinājumiem ir  .

🤓 Der zināt par akustiskajām kabīnēm:

✔️ Vismaz viena siena ir stikla (caurspīdīga), kas palīdz izvairīties no klaustrofobiskas sajūtas;
✔️Aprīkotas ar ventilācijas sistēmu;
✔️Lielisks risinājums, lai trokšņainā birojā nodotos fokusētam darbam, sazvaniem utt.;
✔️Daļa ražotāju ir padomājuši par higiēnu – virsmas ir apstrādātas ar sertificētu antibakteriālu pārklājumu.

💯 Lietus komanda palīdzēs izvēlēties labākos risinājumus kabīņu piedāvājumā, jo esam šo tirgu izpētījuši no A līdz Ž. Ja ir jautājumi, raksti [email protected].

UZMET KŪLENI UN LASI

🤓 Turpinām dalīties ar nozīmīgu info, kuru komanda uzzināja HR vadītāju aptaujā par uzņēmumu veiksmes stāstiem pārejot uz hibrīdu vai 100% attālinātu darba veikšanu. Sarunās atklājās, ka veiksmīgāki ir tie uzņēmumi, kuros ir saliedētas komandas, jo tas rada vēlmi kvalitatīvāk, atbildīgāk pildīt pienākumus. Kā viens no komandas gara uzturētājiem iezīmējās iknedēļas , kurus ierosina tieši darbinieki. Pierādīts fakts – veselīga sāncensība palīdz sasniegt vairāk. Kustību izaicinājumi var būt dažādi:

🚶‍♂️ nostaigāt 25 km dienā un čatā iemest ekrānšāviņu ar savu veikumu;
😏 4 minūtes nostāvēt plankā;
♟️ online šaha turnīrs;
🚲 1 nedēļu pārvietoties tikai ar kājām vai velo;
🤸 kameras priekšā apmest 6 atmuguriskus kūleņus vai nostāties uz galvas (ar šo gan, lūdzu, prātīgi, ja nav līdzšinēja pieredze vai laba veselības apdrošināšana)...Brīva vieta fantāzijai un aktivitātes pakāpei!

Atgādinām, ka izaicināt var gan savas komandas dalībniekus, gan citu departmanentu kolēģus. Ļoti noderīgi, ja uzņēmumos ir neformālie, tematiskie čati, kuros darbinieki var izaicināt viens otru vai dalīties ar priekpilniem ikdienas notikumiem.

🏆 Kāda ālēšanās un izaicinājumi ir Tavā komandā? Raksti komentāru sadaļā.

⚠️ 18 no 20  , kurus iztaujājām pēdējā mēneša laikā, atzina, ka   jeb   darba vide var būt veiksmīga vien tad, ja vadītājs spēj 100%   saviem darbiniekiem. Interesanti – īsti vairs nestrādājot modelis 8-17, bet drīzāk   darba stils, kad darbiniekiem tiek nodoti konkrēti uzdevumi, kas veicami un termiņi to izpildei. Visi kā viens atzina, ka liela daļa darbinieku mājās jūtas produktīvāki, jo ir mazāk kairinātāju, kas novērš no darba, tomēr biroju vēlas apmeklēt, lai noturētu piederības sajūtu ar kolēģiem un uzņēmumu. Tostarp, darbs klātienē palīdz radīt jaunas idejas, jo tiek pamainīta ikdienas scenogrāfija, komforta zona un mājas čības nomainītas pret zolīdākiem apaviem.

👉 100% vienots viedoklis HR profesijas pārstāvjiem bija par to, ka izdzīvos tie uzņēmumi, kuri spēs būt elastīgi, jo lai cik konservatīva domāšana būtu vadītājiem un nevēlēšanās piekāpties elastīgajam darbam, kandidātu atlasē visi kā viens atduras pret to, ka pieredzējušākie (labākie) kā vienu no noteicošajiem kritērijiem min darba elastību un attālinātā darba iespējas. Tāpat, darbinieki vēlas, ka tiek dota iespēja periodiski strādāt ārpus Latvijas. Vērts zināt, ka pat ražošanas nozarēs ir iespējams elastīgais darbs, ja ir veiksmīga plānošana un darbu dalīšana. 

📊 Pilns pētījuma apkopojums jau drīzumā!

Kuru Tu gribētu dzirdēt biroja pleilistē (paralēli darbiem)? 😎✨