HR Vantage

“Meeting များတဲ့ Culture က… Result ကို တကယ် တိုးစေသလား?”

တချို့ organization တွေမှာ—
Ø Status Update meeting
Ø Discussion meeting
Ø Weekly/ Monthly/ Quarterly meeting
Ø Alignment meeting
Ø Planning, review, decision meeting စသဖြင့်
meeting တွေ တစ်ခုပြီးတစ်ခု ဆက်တိုက်ရှိနေတတ်ပါတယ်...


ဒါပေမယ့်—
Meeting ပြီးတဲ့အခါ
Ø action မရှင်းဘူး
Ø တူညီတဲ့အကြောင်းအရာတွေ ထပ်ခါတလဲလဲ ပြောနေတတ်တယ်
Ø ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ မတည်ငြိမ်ဘဲ ပြောင်းလဲနေတတ်တယ်
Ø busy ဖြစ်ပေမယ့် productive မဖြစ်ဘူး ဖြစ်လာတတ်ပါတယ်

နောက်ဆုံးမှာ—
အလုပ်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ (implementation) အချိန်
မကျန်တော့ဘူး ဖြစ်လာတတ်ပါတယ်။

တကယ်တော့—
Meeting က problem မဟုတ်ပါဘူး..

Ø ရည်ရွယ်ချက် (Purpose) မရှင်းလင်းတာ
Ø ဆုံးဖြတ်ချက် (Decision) မထွက်တာ
Ø အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ အချိန် မကျန်တာ
Ø လိုအပ်တဲ့သူတွေ (right people)မပါဝင်တာ
တွေကြောင့်ပဲ အချိန်ကုန်သွားတတ်ပါတယ်..

Good meeting ဆိုတာ—
“ပိုပြောဖို့” မဟုတ်ပါဘူး
“ရလာဒ်/ဆုံးဖြတ်ချက် ထွက်လာနိုင်” ဖို့ ဖြစ်ပါတယ်...

ကိုယ့် အတွေ့အကြုံမှာရော—
A. Meeting တွေက တကယ် အသုံးဝင်နေသလား? (ဒါမှမဟုတ်)
B. အချိန်ပဲ ယူနေသလို ခံစားရလား? A or B Comment မှာ share ပေးခဲ့ဦးနော် ...

“ပျော်ရွှင်မှုဆိုတာ ကြီးကြီးမားမား မလိုပါဘူး…
သေးသေးလေးတွေကလည်း လုံလောက်ပါတယ်.”

တခါတလေ—
ကော်ဖီ တစ်ခွက်နဲ့
အေးအေးဆေးဆေး ထိုင်နေနိုင်တဲ့အချိန်…..

တခါတလေ—
လူတစ်ယောက်နဲ့ ပြောစရာ မယ်မယ်ရရ မရှိဘဲ
အတူတူ ထိုင်နေတဲ့ အချိန်.....

တခါတလေ—
နေ့တစ်နေ့ကို ပြဿနာမရှိဘဲ ပြီးဆုံးသွားတာ….

အဲဒီသေးသေးလေးတွေက
ဘဝရဲ့ တကယ့်ပျော်ရွှင်မှုတွေ ဖြစ်တတ်တယ်။

အကြီးကြီးတွေကို မစောင့်ဘဲ
ရှိပြီးသား အချိန်လေးတွေကိုပဲ
တန်ဖိုးထားတတ်ရင် လုံလောက်ပါတယ်။

"ဝန်ထမ်းသစ်လစာက လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေထက် မြင့်နေရင်... Fair ဖြစ်ပါဦးမလား?"

တချို့ လုပ်ငန်းခွင် တွေမှာ—

market rate နဲ့ hire လုပ်ရင်း
ဝန်ထမ်းသစ် လစာ က လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေထက် မြင့်နေတတ်ပါတယ်.

ဒါပေမယ့်—

လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေက
experience ပိုရှိတယ်
company knowledge ပိုသိတယ်
contribution & Performance လည်း ကောင်းတယ်..

ဒါပေမယ့်—
လက်တွေ့မှာတော့ Salary gap က မတူတော့ပါဘူး..

 New Joiner ကို Market rate နဲ့ မြင့်မြင့်ပေးထားတယ်
 Existing Employee တွေကို Adjustment မလုပ်ပေးရသေးဘူး
 တူညီတဲ့ Role, skills အတွက် Pay level မညီတော့ဘူး

အဲ့ဒီလို gap တွေ ဖြစ်လာတဲ့အခါ—

 ဝန်ထမ်းတွေကြားမှာ မမျှတဘူးဆိုတဲ့ ခံစားချက် ပိုမိုတိုးလာတယ်
 အချင်းချင်း နှိုင်းယှဉ်မှုတွေ ဖြစ်လာပြီး workplace atmosphere ပျက်စီးတတ်တယ်
 ကြိုးစားမှုအပေါ် တန်ဖိုးထားမခံရသလို ခံစားရပြီး engagement လျော့လာတတ်ပါတယ်

တကယ်တော့—

market competitiveness တစ်ခုတည်း မကြည့်ဘဲ

internal equity ကိုပါ ထိန်းညှိဖို့ လိုပါတယ်...

အဖွဲ့အစည်းတွေ အနေနဲ့—

 Market rate အပေါ်မူတည်ပြီး ရှင်းလင်းတဲ့ လစာသတ်မှတ်ချက် စံနှုန်းတွေ...
 ကြိုးစားအားထုတ်မှုရှိတဲ့ လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေကို ထိုက်တန်တဲ့ လစာညှိနှိုင်းမှုတွေ..
 လစာနှုန်းထားတွေကို ပုံမှန် ပြန်လည်သုံးသပ်ပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

“မူ/စံနှုန်း”တွေ မရှိရင်
salary gap က culture issue တစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်...