HR Angle

Company Direct
(clover)HR Executive M/F (1)Post
Salary - (300000~450000)MMK
➡️ဘွဲ့ တခုခု ရရှိပြီး သို့ DHR ပြီးထားသူ
➡️အသက် (၂၈ မှ ၃၅)နှစ်အတွင်းဖြစ်ရမည်။
➡️HR function များကိုနားလည်သူဖြစ်ရပါမည်။
➡️Attendance & Recruitment ပိုင်းဦးစားပေးလုပ်ရပါမည်။
➡️Computer ကျွမ်းကျင်စွာအသုံးပြုနိုင်ရမည်။
➡️Social Mediaကိုအသုံးပြု၍ ဝန်ထမ်းရှာဖွေရေးကိုအကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်ရမည်။
➡️ရန်ကုန်မန္တလေးမှလာရောက်လုပ်ကိုင်လိုသူများကားလက်မှတ်စီစဉ်ပေးပါသည်။

နေစားငြိမ်း+လစာ
အလုပ်ချိန် နံနက် (၈:၀၀) ညနေ(၅:၃၀)
အသေးစိတ် သိရှိလိုပါက
Phone 09774119588(viber),email address :[email protected]

Business Development Manager (BD) - 2post(M/F)
hashtag : NPT
Report to : MD

hashtag Description
🍀Manage and coordinate the tender preparation, including collection of the information required to submit the tender. Reviews tender’s documentation to understand key drivers to make the right strategy.
🍀Resolves complex technical, strategic and business issues arising from tender.
🍀Produces first class tender’s documentation for submission. Responsible for providing support to the procurement function throughout the tendering process including preparing of materials for all tenders, proposals, qualifications and client presentations.

hashtag Requirements
🍀Bachelor’s (or) master's Degree ‐ Prefer (Engineering background)
🍀Minimum 3 years’ experience in Management
🍀At least 5 years relevant experience in a Tendering
🍀Experience in producing winning tenders and proposals is preferred
🍀Excellent tender’s management skills (B to G prefer)
🍀Must be able to travel YGN & NPT

hashtag
send your cv & cover letter to recruitment email ‐ [email protected]. For more information please contact to – 09 774119588

❌ဝန်ထမ်းကောင်းတွေ အလုပ်ထွက်ရတဲ့ အချက် ၇ ချက်

၁။ တိုးတက်မှုမရှိခြင်း။

လူတွေက လာမယ့်အနှစ် ၂၀/၃၀ ကို တစ်နေရာထဲကို လာပြီး အမြဲတူညီတဲ့အလုပ်တွေကို မလုပ်လိုကြပါဘူး။ အလုပ်ခွင်မှာ သူတိုအတွက် ဆက်တက်စရာ ရာထူးမရှိရင် တိုးတက်ဖိုအခွင့်အရေး မရှိတော့ရင် တခြားနေရာမှာ သွားရှာကြမှာပါ။ ဒီကြားကာလမှာတော့ မပျော်ရွှင်ခြင်း ပျင်းရိခြင်း တွေ ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ ဒါတွေက အလုပ်ရဲ့ လုပ်ဆောင်မှုကိုပါ ထိခိုက်စေပါတယ်။

၂။ အလုပ်အလွန်အကျွံ ခိုင်းခြင်း။

အလုပ်ကြိုးစားပြီး ယုံကြည်ရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်တွေပိုခိုင်းတတ်ကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဒီလိုလုပ်ခိုင်းတာ လုပ်ခိုင်းရုံသက်သက်သာဖြစ်ပြီး ဘောနပ်စ်ပေးတာ လခတိုးတာတို အသိအမှတ်ပြုခြင်းတွေ မရှိရင် သူတိုကို အမြတ်ထုတ်တယ်လို ထင်သွားမှာပါ။

၃။ ဝေဝါးနေတဲ့ အမြင်၊ အနာဂတ်

Vision အကြီးကြီးတွေတော့ ချမှတ်ထားပါရဲ့ လက်တွေ့ကကျ ဘာမှ အကောင်အထည်မဖော်နိုင်ရင် ဘယ်သူကမှ ဒီလို organization မှာ နေချင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ လူတွေက သူတိုလုပ်တဲ့အလုပ်အပေါ်မှာ အဓိပ္ပါယ်ရှိရှိ လုပ်ချင်ကြတာမျုိးပါ။

၄။ လူတွေထက် အမြတ်ကိုပဲ ကြည့်ခြင်း။

အမြတ်က အရေးကြီးပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အမြတ်ရအောင် အောင်မြင်မှုရအောင်က လူတွေကလုပ်တာပါ။ အမြတ်ကိုချည်းကြည့်နေရင်တော့ ဝန်ထမ်းကောင်းတွေ သင့်ဆီမှာ မြဲနေဖို မသေချာပါဘူး ။

၅။ အသိအမှတ်မပြုခြင်း။

ကိုယ်လုပ်လိုက်လို အလုပ်တခုကောင်းကောင်းမွန်မွန် ပြီးသွားခြင်းကို အသိအမှတ်ပြုခံလိုကြပါတယ်။ ဒါဟာ လူ့သဘောပါပဲ။ ဘောနပ်စ်တွေ လခတိုးပေးနိုင်တာတွေ မလုပ်နိုင်တောင် ချီးမွမ်း စကားပြောဆိုခြင်းကိုတော့ ပြုသင့်ပါတယ်။

၆။ မယုံကြည်ခြင်း။

သင်က ကတိမတည်တတ်သူဖြစ်နေခြင်း ဖောက်သည်တွေအပေါ် မတရားမှုပြုခြင်း လိမ်လည်တတ်ခြင်း ဒါမျိုးတွေ လုပ်တတ်တဲ့အလုပ်ရှင်ဆိုပါက ကောင်းတဲ့ ဘယ်ဝန်ထမ်းမဆို သင့်ဆီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။

၇။ အဆင့်တွေများနေခြင်း။

တော်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ သူတိုရဲ့ အတွေးအမြင်တွေ အသုံးချခွင့်မရတာမျိုး ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်နိုင်ခွင့်မရှိတာမျိုး အထက်ကလူညွှန်ကြားတာပဲ လုပ်နေရတဲ့နေရာမျိုးမှာ ကြာကြာလုပ်ချင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ပျော်မှာလည်း မဟုတ်ပါဘူး။

Credit: Original Writer