RIE

“Las organizaciones suelen saber lo que quieren. El verdadero reto es descubrir lo que necesitan.”

Hace algunos meses, el equipo de DIPSA, empresa distribuidora de miel en Cancún, llegó a nosotros solicitando un curso de trabajo en equipo y proactividad. Y tenía todo el sentido del mundo. Desde su perspectiva, esos eran los comportamientos que deseaban fortalecer.

Lo que más agradecemos es que nos dieron la oportunidad de ir más allá de la solicitud inicial.

Nos permitieron escuchar, preguntar, observar y comprender mejor su operación antes de presentar una propuesta definitiva.

Y fue justamente ahí donde descubrimos que el mejor punto de partida no era un curso de trabajo en equipo.

Era fortalecer la cultura organizacional que da forma a la manera en que las personas colaboran, toman decisiones, asumen responsabilidades y generan resultados.

Así nació Cultura Operativa de Excelencia, un programa diseñado específicamente para su realidad, sus procesos y sus desafíos cotidianos.

Hoy tuvimos el privilegio de impartir la primera de dos sesiones que hemos preparado durante los últimos meses. Una experiencia construida bajo principios de aprendizaje para adultos, con herramientas prácticas, ejemplos de su entorno de trabajo y espacios de reflexión orientados a generar cambios sostenibles.

Esta experiencia confirma algo que en RIE creemos profundamente:

La capacitación genera mucho más valor cuando es consecuencia de un diagnóstico que cuando es únicamente respuesta a una solicitud.

Por eso, cuando una empresa nos pregunta cuánto cuesta una capacitación, nuestra prioridad no es hablar de precios. Nuestra prioridad es comprender qué resultado desea alcanzar y qué factores están influyendo realmente en esa situación.

Porque las soluciones pueden tomar muchas formas.

A veces será un programa de capacitación.

Otras veces será coaching para líderes, herramientas de seguimiento, acompañamiento en la implementación, fortalecimiento de procesos o intervenciones graduales que permitan construir cambios duraderos.

Lo importante no es vender un curso.

Lo importante es ayudar a que la organización avance.

Personalmente, este proyecto representa una enorme satisfacción. Me permite llevar a la práctica muchos de los conocimientos que actualmente estoy desarrollando en mi formación de posgrado en Desarrollo Organizacional. Creo firmemente que el aprendizaje cobra sentido cuando se transforma en acciones que generan resultados reales.

Gracias a DIPSA por la confianza, la apertura y la disposición para construir juntos una ruta de crecimiento alineada a sus necesidades reales y no solamente a los síntomas visibles.

Gracias Diana Priscila Salazar Rocha por la extraordinaria labor que estás realizando y por forma parte de esta RED de especialistas 🙏🏻🙏🏻🙏🏻