Quintana Roo al Día

ACELERADOS JÓVENES PIERDEN EL CONTROL Y DESTROZAN VEHÍCULO LUJOSO EN EL BULEVAR BAHÍA DE CHETUMAL

Chetumal, 8 de junio.- Dos menores de edad vivieron momentos de auténtico terror luego de que la imprudencia y el exceso de velocidad se combinaran en un accidente que terminó con un lujoso automóvil Honda City, color blanco, completamente destrozado. El percance dejó cuantiosas pérdidas materiales.

El hecho ocurrió sobre el Boulevard, a unos 500 metros antes de llegar a la alcaldía de Calderitas. Uno de los jóvenes conducía el vehículo a gran velocidad y, al ingresar a una curva pronunciada, perdió el control. El auto se proyectó contra la banqueta y finalmente se estrelló contra un árbol, quedando con severos daños en su estructura.

A pesar de lo aparatoso del accidente, los menores resultaron ilesos. Tras salir del vehículo, decidieron abandonar el lugar, dejando el automóvil siniestrado. Minutos más tarde, fueron auxiliados por un familiar que los recogió a pocos metros del sitio del impacto.

Elementos del Departamento de Peritos en Hechos de Tránsito de la Secretaría de Seguridad Ciudadana acudieron al lugar para realizar las diligencias correspondientes. Una vez concluido el peritaje, el vehículo fue trasladado al corralón.

PLANTÓN EN CAPA CHETUMAL; TRABAJADORES EXIGEN INCREMENTO SALARIAL

Por Laura Beytia

CHETUMAL, 8 de junio.- Desde el año pasado trabajadores sindicalizados de la Comisión de Agua Potable y Alcantarillado (CAPA) viene gestionando con la dirección general, se avance con la retabulación salarial para que los empleados puedan acceder a un aumento en sus ingresos y tener un sueldo digno, una solicitud que acusan, no ha sido atendida de manera oportuna por el titular de la paraestatal Hugo Garza Saénz.

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Capa (Sutecapa), Liborio de Jesús Cruz Rivera, afirmó que el movimiento es únicamente para defender sus derechos laborales, alcanzar mejoras en las condiciones de trabajo y se cumplan las prestaciones que permanecen pendientes en el pliego petitorio que se le entregó al director general desde hace varios meses.

“Tenemos un pliego petitorio desde hace un año y hasta hoy no nos ha dado respuesta, le estamos solicitando una retabulación al salario de los trabajadores, porque no tenemos diferencia entre un trabajador y otro, un fontanero gana lo mismo que uno de confianza y esa es la inquietud de la gente, tampoco hemos tenido ningún acercamiento con la dirección general, no tenemos apoyo, hoy esperamos reunirnos con el director y el oficial mayor para ver si podemos avanzar porque nos han dicho que lo checan, lo checan y hasta el momento nada, por eso decidimos suspender labores.”

Explicó que son alrededor de 180 trabajadores agremiados a dicha organización sindical y que están siendo afectados, ya que a pesar de diversas reuniones sostenidas con representantes del área administrativa, no hay resultados de las negociaciones y las respuestas se han limitado a únicamente promesas de revisión de los planteamientos presentados.

Mencionó que desde hace 7 años no han tenido ningún incremento en sus sueldos y solamente se ha hecho el ajuste decretado por el gobierno federal del aumento al salario mínimo, lo que es insuficiente para enfrentar el incremento en el costo de vida y fortalecer la economía de sus familias.

“A nosotros nos ven todo el tiempo en la calle trabajando, entonces el salario del trabajador debe ser diferente y más porque desde hace como 7 años si no es que más, no hemos tenido ningún aumento salarial, más que los aumentos al salario mínimo anunciado por el gobierno federal, que no alcanza, entonces por eso exigimos se cheque esto y podamos tener un salario digno, junto con prestaciones contempladas en las condiciones generales de trabajo.”

El paro laboral, provocó afectaciones parciales en áreas administrativas y operativas del organismo operador y advirtieron que mantendrán guardias para garantizar la atención en emergencias relacionadas con el suministro de agua potable y el sistema de alcantarillado, ya que mantendrán el movimiento hasta que se instale una mesa formal de diálogo y se establezcan fechas para atender todas sus demandas.

ABUELITA PIERDE EL CONTROL DE CARRITO ELÉCTRICO Y EMBISTE ESTANTE DE BOTELLAS DE LICOR EN WALMART CHETUMAL

Chetumal.- Un inusual accidente sorprendió a los clientes de la tienda comercial Walmart en Chetumal, luego de que una mujer de la tercera edad perdiera el control del carrito eléctrico motorizado en el que se desplazaba. Para mala fortuna de los presentes y de la sucursal, la mujer terminó estrellándose de lleno contra una de las secciones más frágiles de la tienda; el pasillo de vinos y licores.

El fuerte impacto provocó el colapso inmediato de una estantería completa cargada de botellas de whisky, las cuales se vinieron abajo en cuestión de segundos. Tras el incidente, el líquido de las botellas comenzó a derramarse rápidamente, inundando el piso del pasillo con un mar de alcohol y miles de cristales rotos. Hasta el momento, la gerencia del establecimiento desconoce la cantidad exacta a la que ascienden las pérdidas materiales por el costoso licor desperdiciado.

El ruido de las botellas al romperse generó una gran expectación e intriga entre los comensales y clientes que en ese momento se encontraban realizando sus compras de rutina en los pasillos aledaños. Decenas de personas se aproximaron con asombro al lugar de los hechos, impactadas tanto por el intenso aroma a alcohol como por la impactante escena del anaquel destruido.

Afortunadamente, a pesar de la gravedad del choque y de la lluvia de cristales que se desató a su alrededor, la abuelita resultó completamente ilesa del percance. Al lugar acudió personal de la tienda para auxiliarla y, aunque no requirió traslado médico, se reportó que la mujer de la tercera edad se llevó un tremendo susto debido al aparatoso desenlace de su viaje al supermercado.

DENUNCIAN IRREGULARIDADES Y VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES EN EMPRESA "NU" DE TULUM

Tulum.- Trabajadores de la empresa NU denunciaron en forma pública una serie de situaciones que consideran injustas, irregulares y contrarias a lo que marca la ley laboral vigente, atribuyendo estas prácticas al manejo de la administración y al actuar del departamento de Recursos Humanos, los cuales, señalan, han convertido el centro de trabajo en un espacio donde predominan el miedo, la incertidumbre y la presión constante para el personal.

Los denunciantes exponen que durante años se han presentado distintas acciones que vulneran sus derechos, pero este año la situación ha empeorado de manera considerable, ya que bajo el argumento de atravesar una temporada baja, la dirección de la empresa ha impuesto a todo el personal el descanso de cinco días solidarios por mes, sin ninguna posibilidad de rechazarlo, argumentando que es obligatorio que los trabajadores “apoyen a la empresa” ante la supuesta crisis económica que enfrentan.

Ante las inconformidades presentadas por los colaboradores, la respuesta de Recursos Humanos ha sido que esta medida forma parte del Reglamento Interno, a pesar de que es un hecho jurídico que ninguna norma interna puede estar por encima de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo ni anular los derechos adquiridos de los empleados.

Acusan que se ha utilizado la intimidación como método para imponer estas condiciones y han sugerido abiertamente a los trabajadores que, si no están de acuerdo, deberían presentar su baja voluntaria, o bien continuar laborando bajo las reglas que marca la empresa, lo que genera presión directa para tomar decisiones en contra de su voluntad o de sus necesidades económicas.

Indicaron que tras la primera difusión de estas quejas, la empresa intentó calmar el ambiente mediante reuniones donde participó incluso el dueño de la compañía.

En dichos encuentros, el propio propietario afirmó textualmente que “los días solidarios no son obligatorios”, declaración con la que se buscó dar tranquilidad al personal.

Sin embargo, esta postura fue desconocida poco después por la administración, que en reunión interna aclaró que sí se realizarían los descuentos correspondientes quincena tras quincena, presentando esta medida como una “estrategia” y dejando claro para los trabajadores que se les considera obligados a cubrir las supuestas pérdidas de la empresa, afirmación que los empleados rechazan y califican de totalmente falsa y contraria a derecho.

Asimismo dieron a conocer que los ingresos obtenidos por concepto de “resort free” cobrados a los huéspedes serían destinados directamente al pago de nómina, argumentando falta de liquidez.

A esto se suma la reducción de personal, pues señalan que se han realizado bajas masivas y que mes con mes continúan despidiendo a colaboradores, todo bajo un esquema donde, según los afectados, solo se prioriza el beneficio de la empresa, sin importar el daño económico o laboral que esto cause a las familias de quienes ahí trabajan.

Uno de los puntos más graves de la denuncia tiene que ver con el pago de utilidades, un derecho consagrado por ley que establece que corresponde al trabajador el 10 % de las ganancias obtenidas por la empresa durante el ejercicio fiscal.

La normativa indica que este pago debió realizarse a más tardar el 30 de mayo, situación que no se ha cumplido en NU.

Los trabajadores cuestionan que sea posible que la empresa no haya generado ganancias, ya que el año pasado —también bajo el argumento de temporada baja— contaron con recursos suficientes para construir nuevas instalaciones y reabrir más hoteles.

Asimismo, recuerdan que la empresa tiene la obligación legal de informar de forma transparente y detallada, en un plazo no mayor a diez días después de presentar su declaración fiscal, si hubo utilidades o pérdidas, documento que hasta la fecha no se ha compartido con el personal, impidiendo así cualquier verificación.

Por otra parte, los quejosos señalan que la empresa utiliza la figura de un “bono anual” como forma de compensación, acción que consideran ilegal, pues se usa para sustituir o reducir el pago de utilidades que por ley corresponde.

Destacan también que cualquier persona que haya laborado al menos 60 días durante el año anterior —incluso si ya fue dada de baja— tiene derecho a recibir su parte proporcional de las ganancias, y advierten que el hecho de que la empresa pretenda entregar este bono hasta el próximo 30 de junio representa una violación grave a los plazos y normas establecidas.

Ante este escenario, los denunciantes hacen un llamado abierto a todos sus compañeros de trabajo para dejar atrás el miedo y defender sus derechos laborales.

“No estamos obligados a cubrir las necesidades de la empresa, ni ningún reglamento interno vale más que lo que por ley tenemos garantizado”, expresan, al tiempo que invitan a no ceder ante la presión o la intimidación, recordando que si la empresa no toma en cuenta el perjuicio que estas medidas causan a los trabajadores, tampoco debe exigir que el personal asuma como propias las dificultades económicas del negocio.

Finalmente, invitan a quienes hayan sido afectados o sean testigos de estas prácticas a sumarse a la denuncia y buscar los mecanismos legales correspondientes, para que se respete la ley y se ponga fin a situaciones que afectan la estabilidad laboral y económica de todos quienes forman parte de esta empresa.