MUVEM Consultoria Integral

EMPRESAS SOCIAL Y ECONÓMICAMENTE SUSTENTABLES🌎
Por: Ing.David Munro Olmos

PARA LAS EMPRESAS Y NEGOCIOS, SEAN DEL SECTOR PRIVADO O DEL SECTOR GUBERNAMENTAL, ES INDISPENSABLE QUE SUS METAS SE ENFOQUEN A LOGRAR UNA RESPONSABILIDAD SOCIAL, ECONÓMICA Y SUSTENTABLE; CON EL OBJETIVO DE QUE APORTEN A LA SOCIEDAD UN DESARROLLO SOSTENIDO.
¿PERO QUE ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?
Podemos decir que es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes.
En su dimensión económica interna, su responsabilidad se enfoca a la generación y distribución del valor agregado entre colaboradores y accionistas.
En su dimensión económica externa, implica la generación y distribución de bienes y servicios útiles y rentables para la comunidad.
En su dimensión social interna, implica la responsabilidad compartida y subsidiaria de inversionistas, directivos, colaboradores y proveedores para el cuidado y fomento de la calidad de vida en el trabajo y el desarrollo integral y pleno.
En su dimensión ecológica interna, implica la responsabilidad total sobre las repercusiones ambientales de sus procesos, productos y subproductos; y, por lo tanto, la prevención y en su caso remedio de los daños que causen o pudieran causar.
En su dimensión ecológica externa, conlleva a la realización de acciones específicas para contribuir a la preservación y mejora de la herencia ecológica común para el bien de la humanidad actual y futura.
Es importante señalar que la responsabilidad social no debe confundirse con prácticas de filantropía, éticas o ambientales exclusivamente, ni con cualquier otra actividad adicional al propósito de la empresa.
PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:
-Respeto a la dignidad de la persona
-Empleo digno.
-Solidaridad.
-Subsidiariedad
-Contribución al bien común.
-Corresponsabilidad.
-Confianza.
-Ética en los negocios.
-Prevención de negocios ilícitos.
-Vinculación con la comunidad.
-Transparencia.
-Honestidad y legalidad.
- Justicia y equidad.
-Empresarialidad.
-Desarrollo social.
El desarrollo de estos objetivos enmarcados en la responsabilidad social brinda beneficios reales y tangibles para la empresa, que pueden medirse de diferentes maneras, basándose en información cuantitativa y cualitativa. Entre ellos están:
• Lealtad y menor rotación de los grupos de relación.
• Mejoramiento de las relaciones con vecinos y autoridades.
• Contribución al desarrollo de las comunidades y al bien común.
• Aumento de la visibilidad entre la comunidad empresarial.
• Acceso a capital, al incrementar el valor de sus inversiones y su rentabilidad a largo plazo.
• Decisiones de negocio mejor informadas.
• Aumento en la capacidad para recibir apoyos financieros.
• Mejoramiento en el desempeño financiero, se reducen costos operativos optimizando esfuerzos y se hace más eficiente el uso de los recursos enfocándolos al desarrollo sustentable.
• Mejora de la imagen corporativa y fortalecimiento de la reputación de la empresa y de sus marcas.
• Incremento en las ventas, se refuerza la lealtad del consumidor
• Incremento en la productividad y en la calidad.
• Mejoramiento en las habilidades para atraer y retener empleados, se genera lealtad y sentido de pertenencia entre el personal.
• Reducción de la supervisión regulatoria.
• Se promueve y se hace más eficiente el trabajo en equipo.
COMPROMISOS DE ACCIÓN BÁSICOS QUE DEBEN DESARROLLAR LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES:
*Buscar la sustentabilidad de la empresa, contribuyendo al desarrollo y bienestar social de las comunidades en las que opera.
*Considerar las necesidades del entorno social del negocio en la toma de decisiones y en la definición de las estrategias de la empresa, así como colaborar en su solución.
*Hacer públicos sus compromisos con la sociedad y medir los logros alcanzados.
*Vivir conforme a esquemas de liderazgo participativos, solidarios, de servicio y respetuosos de la dignidad humana, actuando con base en un código de ética.
*Fomentar el desarrollo humano y profesional de la comunidad laboral de la empresa y de sus familias.
*Apoyar alguna causa social afín a la actividad que desarrolle la empresa como parte de su estrategia de negocios.
*Respetar, preservar y regenerar el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación, comercialización y actividades que realice.
*Invertir todo el tiempo, talento y recursos empresariales que estén disponibles a favor de los grupos y comunidades en las que opera y de las causas sociales que ha decidido apoyar.
*Participar en alianzas intersectoriales que, en conjunto con las organizaciones de la sociedad civil y el gobierno, le permitan contribuir corresponsablemente al bien común y atender las necesidades sociales de mayor importancia.
*Motivar y apoyar al personal, accionistas y proveedores para que participen en los programas empresariales de inversión y desarrollo social.

LA PREGUNTA A ESTAS DEFINICIONES QUE SE HAN SEÑALADO ES: ¿ESTÁN CUMPLIENDO LAS EMPRESAS PRIVADAS Y GUBERNAMENTALES CON ESTOS PRINCIPIOS, PARA QUE PODAMOS LLAMARLAS SOCIALMENTE RESPONSABLES?

¡¡Excelente lunes para todos!! Comencemos la semana con fuerza!!💪