Jurídico Poza Rica.

🌎 ¿Sabías que en México hay menos días de descanso obligatorio a nivel nacional que en otros países?

El número de días efectivo puede variar cada año dependiendo del día de la semana en que caiga cada uno.

Recuerda si te obligaron a trabajar este primero de mayo contactanos nosotros te ayudamos.
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Finiquito vs. Liquidación: No es lo mismo cuando termina un trabajo.

​"Todos los despidos generan finiquito. Pero no todos generan liquidación".

​Terminar una relación laboral siempre genera incertidumbre sobre el dinero que te corresponde recibir. Es un error muy común confundir el "finiquito" con la "liquidación", asumiendo que al salir de una empresa siempre tienes derecho a una indemnización completa. Como ilustra nuestra nueva infografía de LegalMente, estos conceptos no son lo mismo y la diferencia radica enteramente en la causa por la cual terminó ese trabajo.

​Para no crear falsas expectativas financieras al cambiar de empleo o enfrentar una salida, debes tener clara esta distinción fundamental:

​El Finiquito: Se paga cuando termina la relación laboral, pero no necesariamente porque el patrón te haya despedido. Aplica en casos de renuncia, contrato terminado o mutuo acuerdo. Es, básicamente, el pago de lo que ya te ganaste: incluye tus días trabajados, vacaciones no pagadas, prima vacacional y tu parte proporcional del aguinaldo.

​La Liquidación: Esta es la verdadera indemnización y se paga únicamente cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada. Esta bolsa es mucho más grande porque incluye todo tu finiquito, más 3 meses de salario, 20 días por año trabajado (en ciertos casos) y la prima de antigüedad.

​La diferencia clave es el motivo de salida. Si tú decides irte y presentas tu renuncia, la respuesta legal es directa: "entonces te tocó finiquito, no liquidación".

Como resalta, muchos trabajadores creen que siempre deben recibir liquidación al irse, pero la ley es muy clara al exigir este pago solo frente a un despido injustificado
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LA ULTIMA VEZ QUE SE APLICÓ LA PENA DE MUERTE EN MÉXICO 🇲🇽

La tarde del 17 de junio de 1957 fue la última vez que se aplicó en México la pena de muerte a civiles.

Se ejecutó a Juan Zamarripa, quien cometió el delito de violación y homicidio en contra de la niña Ernestina Leyva, en el año de 1950, en la comunidad de Pótam.

El otro ejecutado esa tarde fue Francisco Ruiz Corrales, quien violó y estranguló a la niña María de la Luz Margarita Mendoza Noriega, quien tenía seis años de edad.

Ello ocurrió en la Penitenciaría de la ciudad de Hermosillo, cerca del Cerro de la Campana y actualmente convertida en museo, donde dos infanticidas fueron llevados al paredón de fusilamiento.

En ese tiempo, el Código Penal del Estado de Sonora contemplaba la pena de muerte para delitos extremadamente graves, especialmente cuando involucraban:

• Homicidios particularmente atroces (como en el caso de niñas violadas y asesinadas en 1957)
• Asesinatos múltiples
• Crímenes con sevicia (crueldad excesiva)

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Código Penal de Sonora (1949), artículo 254:

“Al autor de parricidio, o de homicidio calificado por asalto, plagio, premeditación, alevosía o traición, se le aplicará la pena de muerte. Basta, pues, una sola de las calificativas expresadas para que proceda imponer la pena de muerte al autor o autores de homicidio.”

Ambos hombres fueron sentenciados a muerte por violar y asesinar a una niña de 11 años.
• El gobernador Álvaro Obregón Tapia (hijo del expresidente) rechazó conceder el indulto, que era la última vía para evitar la ejecución.
• El fusilamiento se realizó en el Cuartel Militar de Hermosillo el 17 de junio de 1957.
• Fue la última ejecución civil en México.

5 cosas que debes hacer si te despiden:

1. No firmar nada
2. Documenta lo que esta aconteciendo con una grabación de video o audio
3. Si no te notificaron por escrito que estas despedido, presentate a trabajar como si nada al día siguiente en compañía de personas de tu confianza, para que ellos sean testigos de que ya no te permiten el acceso a tu centro de trabajo
4. Envía diversos correos a cuentas institucionales de tu empresa, a tu jefe, al jefe de tu jefe, a personal de rh, a los dueños, socios o accionistas de la empresa para la cual trabajabas, ect, informándoles a todos que no es tu deseo que la relación laboral termine y les solicites que en caso de que estés despedido te hagan entrega del aviso de rescisión previsto en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Recuerda que en prácticamente el 100% de los casos cuando un patrón es demandado, este no se defiende en juicio dando argumentos válidos de porque te despido, sino que opta por mentir al contestar tu demanda diciendo que ese despido nunca aconteció y que fue el trabajador quien se fue por supuesta propia voluntad, desconociendo ellos cual fue el motivo.
5. contactanos nosotros te ayudamos 782 136 8591 la asesoría es gratuita y no cobramos hasta que ganas el caso.
Nos encontramos ubicados en el primer piso del edificio alvarez en frente del monumento a la madre en el centro de la ciudad de poza rica