BFR LEGAL Contable

Reglamento interior de trabajo

¿Qué es el reglamento interior de trabajo?
- El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Dicho reglamento deberá contener:
1. Horas de entrada y salida de los trabajadores
2. Tiempo destinado para las comidas
3. Períodos de reposo durante la jornada
4. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
5. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo
6. Días y lugares de pago
7. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V, de la ley Federal del Trabajo
8. Normas para prevenir los riesgos de trabajo
9. Instrucciones para prestar los primeros auxilios
10. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores
11. La protección que deben tener las trabajadoras embarazadas
12. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos
13. Las medidas profilácticas que dicten las autoridades
14. Permisos y licencias
15. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación
16. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días
17. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción
18. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo

El reglamento se deberá formular por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón, si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberé imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

Para mayor información consultar Artículos 422, 423, 424, 424 bis y 425, de la Ley Federal del Trabajo.