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3 ERRORES QUE COMETEMOS AL RECLUTAR

Muchas veces iniciamos un proceso de reclutamiento de personal y por más que nos esforzamos y buscamos, simplemente no encontramos el o los candidatos idóneos para nuestra vacante, y si además estoy con el tiempo en contra y urge la contratación, pues entonces caemos en un stress y desesperación por la falta de resultados, que nos puede llevar a una mala contratación.

Hay 3 errores principales que cometemos al momento de reclutar:

1.- BASARNOS SÓLO EN LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO: Aún teniendo una DPP, es importante que tengamos un acercamiento con el Supervisor del área, a fin de que nos diga exactamente qué es lo que necesita de los candidatos, cosas que muchas veces no están dentro de la DPP porque las circunstancias cambiaron desde que esta se elaboró, porque hay actividades nuevas, porque hay una necesidad específica que no se había considerado (sobrecarga de trabajo, ampliación de horarios, nuevos sistemas), etc.
Si no sabes lo que buscas, ¿cómo lo vas a encontrar?

2.- NO ENTENDER EXACTAMENTE LO QUE HACE EL PUESTO: Es indispensable tener claridad de qué es exactamente lo que el nuevo colaborador deberá hacer en su día a día laboral, a fin de identificar las competencias que debemos buscar y en qué nivel deben presentarlas los candidatos. No es lo mismo buscar personal para limpieza de oficinas que para limpieza y lavado de autobuses, o personal de ventas en mostrador que para ventas de cambaceo; ambos son actividades de limpieza o ventas, pero implica habilidades diferentes y en diferente grado de dominio. Nuevamente es el acercamiento con el Supervisor del área el que te ayudará a entender los diferentes procesos, no temas preguntar aún las cosas obvias.
Si no sabes lo que hace, ¿cómo sabes que lo podrá hacer?

3.- MANEJAR SÓLO UNA FUENTE DE RECLUTAMIENTO PARA TODO: Dependiendo el puesto y perfil requerido, será la fuente que deberás utilizar. Muchos reclutadores se concentran en una sola herramienta (internet, bolsas de trabajo virtuales, redes sociales, etc.), y con ella quieren reclutar candidatos para todas sus vacantes, sin analizar realmente si dicha herramienta es adecuada para encontrar lo que buscan. Aún cuando los medios digitales cada vez son más socorridos y sí son de mucha utilidad en ciertos puestos, aún hay puestos que requieren medios tradicionales (periódico, volanteo, posteo, etc.), y sobre todo requieren de movilidad del reclutador, es decir, trabajo de campo. No puedes esperar a que el candidato ideal llegue a tocar a tu puerta.
Si no sabes en dónde buscar, ¿cómo esperas tener éxito?

No son los únicos errores que podemos cometer, pero son los más frecuentes.
Así que ya sabes, si quieres tener éxito en tus reclutamientos pon atención y no los cometas.

Que todo lo que sumes o realices apunte a un objetivo.

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