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la voluntad tiene que ver con hazañas asombrosas que desafian nuestro sentido comun...

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Porque abandonas el barco?

Es bastante común observar las propuestas de valor que dan las empresas a las personas que desean incorporarse al mercado laboral, sin embargo son pocas las que realmente valoran el activo que constituye el capital humano. Numerosas son las empresas aparentemente solidas , sin embargo la imagen publica que generan, el estar solicitando personal de manera publica continuamente deja mucho que desear de: su trato hacia el capital humano, sus procesos formativos, de la falta de reconocimiento, de trabajos que no llenan, de unas limitadas posibilidades de promoción, de una inadecuada practica en la gestión del recurso humano, de un liderazgo inadecuado o una cultura laboral definitivamente disfuncional.

Indudablemente las organizaciones que están dentro de las mejores, se esfuerzan al máximo en minimizar los factores de repulsión que se dan en las organizaciones y fortalecen constantemente los factores de atracción.

La inversión que se genera en el proceso de reclutamiento, “selección” y “capacitación”, en la organización que no tiene una planeación adecuada y que constantemente esta solicitando personal, se convierte en automático en dinero tirado a la basura.

Antes de entrar en este proceso de captación de nuevos integrantes, se deben valorar las causales mas comunes por las que las personas se van de una empresa. Totalmente falso que sea porque a los trabajadores le atraen mejores ofertas

La pregunta ¿Por qué nos dejas? Es el paso indicado a la salida de quien decide dejarnos. Ya que es la pregunta que nos dará luz sobre nuestra rotación de personal.

Usualmente las causas por las que la mayoría de los trabajadores dejan a la empresa son las siguientes:

1. Expectativas defraudadas.
2. Seguimiento y consejos insuficientes al trabajador (lo que hace que se empape de la cultura informal)
3. Pocas oportunidades de crecimiento y promoción
4. Desajustes que no se corrigen a tiempo entre la persona y el puesto.
5. Sentirse infravalorado y no reconocido
6. el estrés por sobrecarga de trabajo y el desequilibrio entre el trabajo y la vida personal.
7. Perdida de confianza en su superior.