IFAPA de Lichinga

IFAPA DE LICHINGA PROMOVE PALESTRA SOBRE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO VS PRODUTIVIDADE

O IFAPA de Lichinga, no âmbito da sua missão de promoção da excelência na Administração Pública, realizou, nesta Quarta-Feira, 06 de Maio de 2026, uma palestra de reflexão em torno do tema «Avaliação do Desempenho Vs Produtividade».
A iniciativa, coordenada pelo Departamento de Estudo e Pesquisa, teve como principal objectivo analisar a correlação entre os mecanismos de avaliação e a entrega efectiva de resultados. O Formador Julião Omade, na qualidade de orador, apresentou o tema de forma técnica que estimulou o debate sobre a superação de metas e a optimização de processos internos.
O evento contou com a distinta presença de Membros do Colectivo de Direcção, Formadores, Formandos e o Corpo Técnico Administrativo do Instituto, demonstrando o compromisso de todos os sectores da instituição com a melhoria contínua e o rigor profissional.
Com este debate, o IFAPA de Lichinga reafirma a sua posição como uma instituição de vanguarda na formação de quadros, privilegiando a valorização do capital humano como o pilar fundamental para uma produtividade sustentável em Moçambique.

IFAPA de Lichinga Reforça Competências em Ética e Deontologia Profissional e Elaboração do Relatório Institucional

Num esforço contínuo para elevar os padrões de excelência e transparência na Administração Pública, o IFAPA de Lichinga promoveu, nos dias 28 e 29 de Abril de 2026, duas importantes capacitações que decorreram nas instalações da Instituição. Estas acções focaram-se na Ética e Deontologia Profissional na Administração Pública e na elaboração de uma acção no relatório institucional.

I. Ética e Deontologia Profissional na Administração Pública

A segunda acção de capacitação especializada reuniu gestores e técnicos de recursos humanos de diversas delegações e institutos sediados na cidade de Lichinga. A sessão foi facilitada pela formadora Amélia Nataniel Salimo, que conduziu os trabalhos focados nos pilares éticos e deveres profissionais, temas considerados estruturantes para a integridade do serviço público.
Durante os dois dias de instrução, foram debatidos princípios fundamentais para uma governação transparente e voltada para o serviço ao cidadão. A iniciativa assegura que os profissionais disponham das ferramentas conceituais necessárias para actuar como guardiões da ética nas suas respectivas instituições.

II. Rigor na Elaboração de Relatório Institucional

Paralelamente, no dia 28 de Abril, realizou-se uma sessão de indução dedicada à harmonização de procedimentos na elaboração de relatórios, reunindo o colectivo de direcção, chefes de departamentos, chefes de repartição e alguns técnicos do IFAPA. Sob a condução do Director Adjunto Administrativo, Júlio André Guente, a sessão enfatizou o papel do relatório sectorial como base para a consolidação do relatório institucional global.
Durante a sua facilitação, o Director partilhou metodologias avançadas, destacando vectores essenciais para a prestação de contas:
• Clareza e Sequência Lógica: Pilares indispensáveis para a formulação de uma acção clara e completa.
• Carácter Informativo: Garantir que o conteúdo responda às exigências da administração pública.
• Análise Comparativa: A necessidade imperativa de inclusão de dados e indicadores de períodos anteriores para permitir uma percepção real do nível de evolução ou crescimento institucional face às metas traçadas.

IFAPA de Lichinga realiza 1º Estudo Colectivo sobre Legislação Laboral

Realizou-se hoje, 24 de Março, nas instalações do Instituto de Formação em Administração Pública e Autárquica (IFAPA) de Lichinga, o 1º Estudo Colectivo da Legislação de 2026, com o tema central "Horário de Trabalho e Jornada Laboral" com base no Decreto nº 30/2001, de 15 de Outubro, e no Decreto nº 32/2023, de 8 de Junho.
A sessão foi facilitada pelo Técnico do Departamento de Recursos Humanos, David Felisberto Augusto, e contou com a honrosa presença da Excelentíssima Senhora Benildes Nita Salomão, Directora da instituição, acompanhada por quatro directores adjuntos, além de formadores e técnicos administrativos.
Durante a sessão, os participantes analisaram os principais pontos constantes dos dispositivos legais que regulam o horário de trabalho na administração pública moçambicana, incluindo maior flexibilidade, controlo de assiduidade e reforço da disciplina laboral, a saber: Decreto n.º 30/2001 (Normas de Funcionamento dos Serviços da Administração Pública) e do Decreto n.º 32/2023 (Regulamento do Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado).
O encontro serviu igualmente para debater questões práticas do quotidiano da instituição. Foram abordados pontos sensíveis como o cumprimento rigoroso dos horários, de pontualidade e a organização das 40 horas semanais, as atitudes profissionais dos colaboradores e a imperativa necessidade de maior responsabilidade individual no seio do colectivo.
A fechar, destacou-se que o domínio e o respeito pela legislação constituem ferramentas essenciais para assegurar um ambiente de trabalho organizado, eficiente e firmemente alinhado com os princípios da legalidade e da ética profissional.

IFAPA-LICHINGA PROMOVE CAPACITAÇÃO EM MATERIAS DE ELABORAÇÃO DA CONTA DE GERÊNCIA EM MECANHELAS

O IFAPA Lichinga promoveu de 07 a 09 de Maio de 2025 a capacitação em matérias de Elaboração da Conta de Gerência no distrito de Mecanhelas, evento este facilitado pelos formadores do IFAPA na Qualidade de instituição que tem a missão de capacitar, formar e reciclar os Funcionários e Agentes do Estado em matérias comuns e específicas da Administração Publica.
O Evento contou com a participação de 23 Funcionários e Agente do Estado sendo 7 Mulheres e 16 homens, entre os quais Chefes das Repartições de Finanças, responsáveis do Patrimônio, Responsáveis da Planificação, da UGEA de todos os serviços ao nível do Distrito e dos membros da Assembleia Provincial residentes.
O tema sobre a Conta de Gerência com a carga horária de 40 horas, praticamente estavam sendo abordados os aspectos centrais desta temática ilustrando sobre as instruções obrigatórias, os guiões e sobre tudo com a realização de práticas através dos exercícios de preenchimento dos vários modelos que compõe a Conta de Gerência.
Esta temática tem em vista o refrescamento e aprimoramento dos gestores e técnicos afectos nas áreas administrativas dos serviços, tudo com o objectivo de melhorar aquilo que é o culminar ou a prestação de contas do Orçamento do Estado que é atribuído a cada unidade orgânica incluindo os orçamentos que provem de parceiros de cooperação.