Solange Cuber Vicente

Empresas, vamos normalizar um colaborador said da empresa, e não ficar ressentidos com isso.Criarem um ambiente hostil e muitas vezes negarem certificados de trabalho ou Carta de referencias ao colaborador…

As pessoas crescem. Evoluem. Procuram novos desafios, novas culturas, novos caminhos.
E isso não é uma afronta à liderança, não é ingratidão e muito menos deslealdade a empresa.
É simplesmente parte natural do ciclo profissional.

Quando uma empresa reage com mágoa, ressentimento ou punição silenciosa, envia uma mensagem clara: “Não valorizamos verdadeiramente o desenvolvimento humano.”

Uma saída saudável diz muito mais sobre a maturidade organizacional do que qualquer política de RH.
Significa que a empresa entende que:

• Carreira é dinâmica
• Pessoas não são propriedade
• Retenção pela força nunca funciona
• Boas relações abrem portas no futuro
• Ex-colaboradores felizes tornam-se grandes embaixadores da marca

Normalizar despedidas é também profissionalizar a cultura.

Celebrar a contribuição.
Agradecer o percurso.
Apoiar a transição.
E manter as portas abertas.

Porque quando o ambiente é saudável, até quem sai continua a falar bem de quem ficou 😉.

⭕️Reajuste dos Salários Mínimos em Moçambique 🇲🇿.

Foram recentemente em Setembro aprovados os reajustes dos salários mínimos nacionais, abrangendo 8 sectores de actividade. A nova tabela terá efeitos retroactivos a partir de 1 de Julho de 2025.
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💡 O que isto significa na prática (e que muitos não sabem):

🔹 Para as empresas:
👉🏽O novo salário mínimo é uma obrigação legal – nenhuma empresa pode pagar menos do que o definido para o seu sector.
👉🏽As empresas podem sempre adoptar salários acima do mínimo, mas nunca abaixo.
👉🏽O reajuste aumenta também os encargos legais (INSS, férias, indemnizações…), impactando directamente os custos.
👉🏽O não cumprimento pode resultar em sanções aplicadas pela Inspecção-Geral do Trabalho.

🔹 Para colaboradores e aspirantes a empregos:
👉🏽O salário mínimo serve como referência legal de protecção – nenhum trabalhador pode ser contratado por menos do que o valor definido pois , também Não será possível fazer as contribuições no INSS.
👉🏽Funciona como base para negociação justa e para identificar propostas abusivas.
👉🏽É importante saber que cada sector tem o seu valor específico – não existe um único salário mínimo para todos.

⚠️Informação é poder: conhecer os valores do salário mínimo ajuda empresas a estarem em conformidade com a lei e trabalhadores a garantirem os seus direitos.

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Estas não são só histórias de transformação apenas. São vidas inteiras que mudaram de direção porque alguém decidiu dizer SIM a si mesma.

Elas tinham dúvidas, medos, e até vontade de desistir.
Mas tinham também algo valioso: coragem para tentar, e humildade para aprender e COMPROMETIMENTO com a sua carreira e sonhos.

📩 A cada mensagem que recebo dos meus mentorados, relembro o porquê de ter começado esta missão:
desbloquear o potencial de quem já carrega talento, mas só precisa de direção.

Se estás nessa fase em que te sentes estagnada(o), perdida(o), invisível na tua carreira,
— ou até achas que “já é tarde demais”…

📢 A NOVA TURMA da Mentoria começa dia 05 de Agosto.
As vagas são limitadas e esta pode ser a tua última chamada.

📲 Para mais informações e inscrição, envia mensagem para 857673009.
Ou partilha este post com alguém que tu acreditas que não pode deixar passar esta oportunidade.

🚪A porta está aberta. Vais continuar a olhar ou vais entrar?