KML Consultancy

Hoe kan men dit het beste aanpakken? Diversiteit als verplichting invoeren? Hoe kunnen we met z'n allen er voor zorgen dat werkgevers inzien dat talent niet zozeer aan kleur te zien is of naam? Dat wanneer iemand een niet Nederlandse naam heeft misschien zelfs over meer talent zou kunnen beschikken.

Allochtonen hoger opgeleid, maar werkgever kiest niet voor ze Allochtone Nederlanders spreken steeds beter Nederlands en zijn steeds hoger opgeleid. Maar dat leidt nauwelijks tot meer kansen op een baan.

Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Heel goed! Na afloop van het gesprek is het altijd goed om netjes een bedankmail te sturen. Vergeet vooral niet duidelijk af te spreken wanneer je gaat horen of je eventueel door bent naar een volgende ronde. Elk gesprek heeft een doel en elk traject heeft een begin en een eind. Neem dus geen genoegen met "je hoort nog van ons"

Driekwart van de werklozen is binnen een jaar weer aan het werk, maar voor mensen uit de financiële sector is het perspectief een stuk slechter. Volgens het UWV vindt amper 4 op de 10 werklozen uit die branche binnen een jaar een baan.

Ontslagen bankier en ambtenaar vinden minst snel nieuwe baan Werklozen vinden steeds sneller een baan; twee derde heeft binnen een jaar nieuw werk. Maar er zijn uitzonderingen.

Top 10 HBO Opleidingen met de beste en de slechtste arbeidsmarktpositie.

De analyse van de verschillende opleidingen is gemaakt op basis van de volgende factoren:

-werkloosheid;
-flexibiliteit aanstelling;
-bruto-inkomen;
-mate waarin onder het opleidingsniveau gewerkt wordt;
-het moeten uitwijken naar een andere richting.

Hulp nodig bij jouw studiekeus? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder.

Bron: Werk.nl