IFS Finance BV

Een van onze diensten is de Financiële planning, maar waarom is een planning of een verwachting zo belangrijk?

Enerzijds weet je dan “hoe de vlag er bij hangt” en of dit in lijn ligt met de vooraf gestelde doelstellingen, anderzijds is de vraag “wat als”gemakkelijker te beantwoorden. Denk hierbij aan typische wat-als-vragen zoals: “Als we zo doorgaan, wat zou de bankstand over 6 maanden dan zijn en kunnen we dan dividend uitkeren?”

Wij kunnen je helpen met het opstellen van een begroting en gedurende het jaar de verwachtingen bijstellen, oftewel forecasten. Bij voorkeur gebruiken we hiervoor worst-, middle- en best case scenario’s die zijn gebaseerd op uw eigen financiële data en data uit andere bronnen (zoals het CBS, banken, branche-informatie en publicaties). Zo wordt de financiële planning overzichtelijker en wordt het fundament voor het nemen van beslissingen steviger.

Wil je meer weten ontdek wat wij voor jouw onderneming kunnen betekenen.

Ben jij op de hoogte van de wetswijzigingen binnen het arbeidsrecht die vanaf 1 augustus 2022 gelden?

Nog niet? Dan helpen wij je graag op weg.

Een groot deel van de maatregelen zijn al in de Nederlandse wetgeving opgenomen. Toch zullen ook in Nederland wetten worden aangepast. Zo komen er wijzigingen in het *Burgerlijk Wetboek, de Wet flexibel werken en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie*. De belangrijkste wijzigingen zijn:

- Werkgevers moeten wettelijk verplichte opleidingen kosteloos aanbieden. De werknemer moet de mogelijkheid krijgen om deze opleidingen in arbeidstijd te volgen. Dit geldt ook voor opleidingen die verplicht zijn in de cao. Als u een regeling heeft voor het (terug-)betalen van kosten voor verplichte scholing, moet u deze daarom wijzigen, want die is vanaf augustus niet meer geldig.

- Werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon krijgen extra bescherming. Zij kunnen een verzoek indienen voor een voorspelbaarder werkpatroon volgens de Wet flexibel werken, die hierop wordt aangepast.

- Werkgevers mogen werknemers niet verbieden om nevenwerkzaamheden uit te voeren (als zelfstandige of bij een andere werkgever), tenzij hier een rechtvaardigingsgrond voor is. Werkgevers doen er goed aan om hun nevenwerkzaamhedenbeding hierop aan te passen.

- Werknemers kunnen een verzoek doen tot een vorm van arbeid met zekerder en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

- Werknemers die zich op bovengenoemde rechten beroepen, mogen niet om die reden worden ontslagen of nadelig worden behandeld. Er komen daarom extra opzegverboden om mensen te beschermen die een beroep doen op de EU-richtlijn en voor mensen die anderen helpen om hun recht te halen.

Wil je meer weten? Neem geheel vrijblijvend contact op met IFS Finance. Zo zorgen wij er samen voor dat je niet voor verrassingen komt te staan.
https://buff.ly/3BOOu3V

Jouw bedrijf groeit.

Je kunt deze eigenlijk allang niet meer enkel sturen op de omzet of je bankstand. Debiteuren, crediteuren, investeringen, aflossingen en veel meer zaken zijn van belang zijn om een goede inschatting te maken of er grote dips ontstaan in jouw toekomstige cash posities (lees: je bankstanden).

Hoe zorg jij er nu voor dat je in het lopende jaar steeds voldoende liquiditeit in huis hebt om aan je lopende verplichtingen te kunnen voldoen? En wellicht hoe je de terugbetaling van de Covid belastingschuld goed organiseert?

Dan maak je een liquiditeitsbegroting! Oftewel, het huishoudboekje van je bedrijf.

Maar hoe pak je dat aan? Doe je dit “quick and dirty” of maak je gedegen “cash scenario’s”? Doe je dit zelf of schakel je hulp in van iemand die door zijn of haar ervaring nieuwe inzichten kan geven? Praat er eens over met ons, IFS Finance. Dat kan heel verrassend en verfrissend zijn. Neem vrijblijvend contact met ons op: https://buff.ly/3hoWTA0 👈