ColorVitae

Echt verbinding maken is zo mooi

In de complexe wereld van vandaag is het voor sommigen moeilijk om aansluiting te vinden. Men voelt zich niet thuis in de samenlevingsvorm zoals we die nu kennen. Willen veranderen, voor zichzelf, de kinderen, hun omgeving. Ik snap dat heel erg goed, zelf vraag ik mij dat ook regelmatig af. Hoe moet het met het milieu, is het kapitalisme niet op z’n eind, moet de politiek niet eens gaan vernieuwen, etc. etc. Wil jij dan die eerste steen in de vijver gooien, een rimpeling veroorzaken of meteen grote veranderingen aanbrengen. Ik kom als coach regelmatig mooie mensen met deze vragen tegen, ik verbind daar nogal snel mee. En tijdens het coachen komen deze mensen tot bloei, hun hart gaat open en dan blijkt steeds weer dat we allemaal heel diep in ons hart hetzelfde willen. En ook dat jij het verschil kan maken, op jouw manier, die bij jou “Big Why” past. Steeds een klein stapje de wereld verbeteren zodat je anderen daarin mee kan nemen. Ik voel mij zo dankbaar dat ik als coach deze mensen hun eigen hulpbronnen kan laten aanboren, dat ze hun eigen creator worden en zichzelf en anderen daarin inspireren. Dat ze niet alleen hun eigen leven weer gaan inkleuren, maar ook een beetje dat van mij.
Echt verbinding maken is zo mooi…

https://colorvitae.nl

Tel je mee of tel je af!

He jij daar! Ja jij! Heb jij ook last van het feit dat je een beetje aan het aftellen bent in plaats van aan het meetellen.
Dat kan anders, dat weet je toch! Maar hoe moest ook alweer, meetellen. Dat is soms best lastig want daarvoor zal je toch bij jezelf naar binnen moeten. De inspiratie uit jezelf halen. Want positiviteit trek je aan. Als er negativiteit is, is er geen plaats voor positiviteit dus je gaat ruimte maken. In je hoofd en in je lijf want die twee werken altijd samen. Het oude eruit, het nieuwe erin zal ik maar zeggen. Een interne verhuizing zeg maar.
Nu ben ik geen “erkende verhuizer” maar ik kan je wel helpen met jouw innerlijke verhuizing. Dat jij weer plaats maakt in je hoofd en je lijf om de positiviteit weer ruimte te geven om in jou te komen.
Welke beperkende overtuigingen hanteer je bewust of onbewust, hoe ga jij jouw kernwaarden van het leven naar boven halen en daar bewust iets mee doen.
Hoe kan jij jou eigen inspirator en creator worden die durft te doen wat jou echt raakt.

https://colorvitae.nl

Uit controle in vertrouwen

Laatst werd mij gevraagd om eens mee te denken hoe oudere medewerkers we de inspiratie konden blijven geven om gemotiveerd aan de slag te kunnen blijven.
Veelal worden allerlei programma’s opgetuigd, workshops, trainingen, E-learnings, etc. die mensen dan kunnen volgen zodat ze daar zelf mee aan de slag kunnen. Maar raakt dat de essentie wel?
Professionals moet je niet voor de voeten lopen. Matthieu Weggeman heeft dat jaren geleden al eens zo treffend en komisch geschetst tijdens zijn vele lezingen.
En ook de YouTube video’s van “de vrije denkers’ laten zien hoe belangrijk het is om je geest de ruimte te geven. Om te durven doen wat je raakt!
En bij veel organisaties wring daar nu juist de schoen. Wij willen te veel in controle zijn en vertrouwen te weinig op de professionals in de organisatie. Dan worden de basisbehoefte die ieder mens heeft niet vervuld. Vertrouwen, waardering, erkenning, respect, bevestiging, acceptatie, veiligheid, bewondering, aanmoediging begrip en goedkeuring dat is waar mensen behoefte aan hebben. Waarom geven we hen die niet? Welke (belemmerende) overtuigingen hebben organisaties
dat ze juist deze basisbehoefte niet invullen.

Waarom pakken mensen zelf de regie dan niet? Vaak omdat men niet weet uit welke kernwaarde men zelf onbewust handelt. En als ik dan met wat oefeningen mensen bij hun kern breng dan gaat er zo’n mooie wereld voor hun open. Dan zie je ze groeien van inspiratie en levenslust.

Maar daar heb je de organisatie nog niet mee om. Dat bereik je niet met het opschrijven en doorsturen van een gewijzigde HR- of bedrijfsmissie en –visie. Die beweging moet letterlijk uit de leiders zelf komen en dat vergt omdenken met elkaar want dat doe je niet alleen.

Dus wat gaan we doen? Laten we de professionals meetellen of aftellen?
Kom op, ga aan de slag! Geniet van al die mooie en leuke professionals in jouw organisatie. Geef ze de ruimte en het perspectief en vooral. Geef ze het vertrouwen!