NexR

Zo! Dit is een berichtje aan alle leiders in het onderwijs, de zorgsector en de overheid :)

Je bent nu een paar jaar leidinggevende. Je hebt hard gewerkt om de basis van leidinggeven op orde te krijgen. En dat voelt goed. Maar misschien merk je ook dat er uitdagingen zijn die niet verdwijnen, hoe goed je het ook probeert te doen.

Je blijft tegen dezelfde issues aanlopen. Gedrag veranderen in je team of bij jezelf is moeizaam, hoe hard je ook je best doet. Steeds stap je weer in diezelfde valkuilen.

Je voelt de druk toenemen. De verantwoordelijkheden stapelen zich op en je vraagt je af hoe je van minder brandjes blussen naar meer rust in je hoofd en agenda komt.

Je wilt meer impact maken. Er zijn veel stakeholders met verschillende belangen. Hoe komen die belangen bij elkaar en hoe manage je dat zonder jezelf voorbij te lopen?

Herkenbaar?

Ontwikkelen als leider gaat hand in hand met je persoonlijke groei –
wanneer je jezelf beter kent en begrijpt, wordt het eenvoudiger om impact te maken en richting te bepalen. Eens?

Samen met mijn collega Marjolein Van Zon ga ik heel graag aan de slag met je. En... op donderdag 23 maart starten we!

Waarmee?

We starten met een nieuw leiderschapstraject van 9 maanden bestaande uit 6 bijeenkomsten in een groep van maximaal 12 deelnemers.

Heb je interesse en wil je meer weten over de inhoud? Laten we dan eens vrijblijvend kennismaken om te zien of het wat voor je is.

Verandering begint niet bij je team. Niet bij je organisatie.
Verandering begint bij jou.

Durf jij jezelf te ontmoeten?

Een nieuwe kijk op generaties

Twee jaar geleden viel het ons op: het gemopper over Generatie Z op de werkvloer. Bij NexR, waar we de wereld mooier maken met sterke connecties, wilden we hier iets aan doen. Het doel was om de afstand tussen Generatie Z en collega’s te overbruggen.

We organiseerden het evenement ‘Connect to Gen Z’. Dit leidde tot mooie gesprekken en waardevolle inzichten. Al snel werd duidelijk dat we meer met dit thema konden doen, en dit was ook de vraag van veel organisaties.
Inmiddels is onze visie op de inhoud aangepast. Wat wij doen gaat namelijk helemaal niet over Generatie Z alleen, maar over álle generaties op de werkvloer. Daarom hebben we het nu altijd over generaties.

We dagen mensen uit om bewust te worden van hun eigen generatiebril en wat deze betekent voor hun blik op de wereld en op werk. Dit is het startpunt van meer connectie tussen generaties en daarmee een succesvollere samenwerking.

Bij NexR geloven we dat inzicht in elkaars perspectieven leidt tot meer begrip, betere communicatie en een sterkere samenwerking. We doen al heel veel mooie dingen en kijken ernaar uit om in nog meer organisaties de connectie tussen generaties te versterken.

😎 Hoe bewust ben jij van je zelf?
😊 Ken jij je eigen kwaliteiten en valkuilen?
🤓 Gebruik jij dat inzicht om jezelf verder te ontwikkelen?
🤗 Wordt je gecoacht daarin door jouw leidinggevende?

The Predictive Index ondersteunt medewerkers en leidinggevenden in het vergroten van , en . Op individueel en teamniveau. Gebruik data om de prestaties in je team en organisatie te vergroten. Minder verloop, minder verzuim en hogere productiviteit zijn belangrijke resultaten. En bovenal: gelukkige medewerkers!

gebruikt The Predictive Index al jaren. Van MT en stafpersoneel tot aan franchisenemers en haarstylisten. Dea Kijk in de Vegte zegt dit erover: "Bij AMI Kappers zetten we The Predictive Index in om drijfveren van collega’s helder te krijgen en daarmee ook van elkaar te weten welk gedrag daarbij kenmerkend is. Prettig is het ook om met The Predictive Index stappen te zetten in de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers"

Een nieuw jaar,
een nieuw hoofdstuk.
Elk hoofdstuk,
een nieuw avontuur.

Fijne feestdagen 🎄🎇