AethiQs

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝟯𝗲 𝗸𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗿𝗶𝗷 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗼𝗽 𝟱𝟬 𝗕𝗲𝘀𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱!

In onze categorie behoren we ook dit jaar weer tot de beste werkgevers van Nederland 🎊
Met deze lijst erkent organisaties waar vertrouwen, trots en werkplezier niet alleen worden uitgesproken, maar ook écht worden ervaren. Daarom zijn we extra trots dat wij op deze mooie lijst staan. Binnenkort vindt de uitreiking van de Best Workplaces Awards plaats.

We geloven in wat we doen. Met liefde voor ons vak, voor elkaar en voor onze klanten. Het goede doen en dat goed doen. We bouwen elke dag aan een plek waar vertrouwen, eigenaarschap en relevantie de standaard zijn. Een plek waar je kunt groeien, leren en vliegen. En dat doen we samen.
"Het is de tegenwind die een vlieger doet stijgen."
Dankzij ons team stijgen we elke dag een beetje verder.

Dank aan iedereen die AethiQs maakt tot wat het is. En aan alle nieuwe vliegers: we hebben plek 🪁

Wil je meer weten over onze cultuur en hoe wij werken?
Neem gerust contact op met onze Director Cultuur & Ethiek, Sharmili Gangadin via [email protected]

𝗕𝗲𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀𝗱𝗮𝗴, 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗗𝗮𝘆 𝗢𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻
Vandaag is het Bevrijdingsdag, een dag waarop we stil staan bij vrijheid en bij de ruimte om opnieuw te kiezen hoe we het doen. Loslaten van wat vastzit en bewust kiezen voor wat nodig is. Bevrijding markeert geen eindpunt, maar een begin.

𝗗𝗮𝘆 𝗢𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻: 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗶𝘀
Dit is de eerste dag.

Niet de sterkste organisaties overleven. Maar de organisaties die het beste inspelen op maatschappelijke veranderingen. Die het goede doen én dat ook goed doen. Darwinisme in een nieuw jasje.

Day One denken betekent: elke dag opnieuw naar je organisatie kijken alsof het de eerste dag is. Zonder ballast van wat hoort, moet of altijd zo is gegaan. Met alle ervaring die je hebt, maar met de onbevangen blik van een beginner.

In de zenfilosofie heet dat shoshin: de geest van de beginner. Precies wat organisaties nodig hebben om relevant te zijn en te blijven.

De vraag die Day One elke dag opnieuw stelt:
'Als we vandaag opnieuw beginnen, doen we het dan zoals we het al deden, of doen we het anders?'

De komende weken delen we een serie posts over Day One denken. Met elke keer een andere invalshoek én concrete oefeningen om het zelf toe te passen. Van beginnersblik tot crisisscenario's, van bevragen van je bestaansrecht tot prototyping.

Lees het eerste artikel op https://aethiqs.nl/1-day-one-denken-wat-het-is/

Meer weten? Stuur een mail naar [email protected].

Gisteren vierde de Hindostaanse gemeenschap, samen met vele anderen gemeenschappen, Holika Verbranding: het heilige vuur dat symbool staat voor de overwinning van goed op kwaad en het loslaten van wat niet langer past bij wie we willen zijn. Vandaag is het Holi het feest van kleuren, hoop en verbinding waarop relaties worden hersteld en een nieuw hoofdstuk begint.

Bij AethiQs herkennen we in Holi waarden die direct raken aan onze missie: vernieuwing, inclusie en onderlinge verbondenheid als basis voor lange termijn relevantie van organisaties. Maatschappelijke relevante transities gaan voor ons niet alleen over structuren en modellen, maar juist ook over cultuur, menselijkheid en de moed om patronen te doorbreken.

Daarom is vandaag iedereen bij AethiQs vrij, zodat onze mensen Holi bewust kunnen vieren met familie, vrienden, gemeenschap of in persoonlijke reflectie en met hernieuwde energie en verantwoordelijkheid kunnen blijven bouwen aan organisaties die “Remain Relevant” willen zijn én blijven.

Aan iedereen die vandaag Holi viert: een betekenisvolle, kleurrijke en verbindende dag gewenst.