Vakbond LBV

🛠️ 𝐂𝐚𝐨-𝐮𝐩𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐰𝐚𝐚𝐢, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐥𝐨𝐨𝐧?

De laatste maanden van 2025 zijn één groot cao-circus. Overal wordt onderhandeld, gestaakt, bijgesteld en doorgeschoven. Prima voor de headlines, maar werknemers willen vooral weten: wat verandert er nou echt voor míj?

Daarom een helder overzicht zonder rookmachines.

🔧 𝗠𝗲𝘁𝗮𝗮𝗹 & 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸
Vakbonden roepen om 5-6%, werkgevers bieden 2%. Ondertussen schuiven inzetbaarheid, werktijden en jongerenbeleid steeds meer naar voren.

🥩 𝗦𝗹𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳
Hier ligt tenminste duidelijkheid: in totaal zo’n 6% loonsverhoging in drie stappen, plus betere overwerk- en reiskostenregelingen.

🔬 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸𝘀𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗲𝗻
Loonsverhogingen van bijna 5% in 2025–2026. Rustig, degelijk, weinig gedoe, zo kan het dus ook.

🚚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫
De pijn zit in de loonparagraaf. Ook starttijden, vakantiedagen en meeruren voor parttimers liggen weer eens op tafel.

🏭 𝐒𝐜𝐚𝐧𝐢𝐚
Principe-afspraken over werktijden, details volgen. De SAO-toeslag blijft voor discussie zorgen.

🌱 𝗧𝘂𝗶𝗻𝘇𝗮𝗮𝗱𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻
Eis van +6% loon en automatische prijscompensatie. Werk-privébalans wordt nadrukkelijk onderdeel van de cao-tafel.

👉 𝗦𝘁𝗲𝗹 𝗷𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗻𝘂, 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁 𝗹𝗶𝗴𝘁.

Per 1 januari 2026 stapt BPF Schilders over naar de nieuwe pensioenregeling. Veel blijft herkenbaar, maar de spelregels veranderen.

📆 Het transitieplan ligt klaar. Nu is het moment om te begrijpen wat dit doet met jouw opbouw en nabestaandenpensioen.

LBV’s pensioendeskundigen leggen het helder uit, zonder rookgordijn of jargon.

Wil je precies weten wat dit voor jou betekent? https://bit.ly/3IjWQCJ

🤝 𝐕𝐚𝐧𝐚𝐟 𝟏 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚’𝐬.

Dat klinkt als het einde van de tweedeling, maar de praktijk moet het nog bewijzen.

In het onderhandelaarsakkoord (ABU/NBBU) staat dat uitzendbureaus arbeidsvoorwaarden mogen ‘uitruilen’,
zolang het totaalpakket gelijkwaardig blijft.

En dat is precies waar de rek in zit. Want wie bepaalt wat gelijkwaardig is, en wanneer jij iets inlevert zonder dat je het doorhebt?

📊 Feit: het nieuwe cao-stelsel moet per 1 januari 2026 ingaan. Tot die tijd blijft de huidige inlenersbeloning gelden.

Daarna wordt het spannend: hoe voeren de uitzendbureaus deze gelijkwaardigheid écht door op de loonstrook?

LBV blijft kritisch meekijken, want bij elke cao-tekst geldt hetzelfde principe: mooie woorden maken nog geen eerlijk loon.

👉 Laat je loonstrook checken na 1 januari 2026, dan weten we wat ‘gelijkwaardig’ in de praktijk betekent.

🧩 𝗘𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿, 𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿
Dat was de belofte van het nieuwe pensioenstelsel.

Maar nu de overgang dichterbij komt, blijkt het eerder een rekenkundig mijnenveld dan een vereenvoudiging.

BPF Schilders en BPF Foodservice bereiden zich voor op de overstap. En hoewel niemand er “slechter van wordt”, is het voor veel werknemers nog steeds onduidelijk wat er precies verandert.

Ilse Hanenberg, jurist en pensioendeskundige bij LBV, legt in haar nieuwe blog uit wat dit in de praktijk betekent, en waarom “eenvoud” in pensioenen vaak een rekbaar begrip blijkt.

👉 Lees de blog op https://bit.ly/47ECsZl