Pro Legal

🎉 Gisteravond waren we aanwezig bij de Haringproeverij bij De Turfvaart in Etten-Leur 🐟🎶. Het was een schitterende avond vol met live muziek, heerlijke haring van Visspeciaalzaak Havenzicht en een drukbezocht gezelschap van enthousiaste ondernemers.

De avond stond in het teken van de goede doelen, namelijk kunstschaatsster Lindsay Van Zundert ⛸️ en de jeugdafdeling van Unitas'30 Etten-Leur ⚽️. Dankzij de veiling van diverse items kon er een mooi bedrag worden opgehaald om hen te ondersteunen.

Daarnaast hebben wij zelf een waardevolle bijdrage geleverd bij de veiling van een schitterend gesigneerd AFC Ajax shirt 👕⚽️.

We kunnen terugkijken op een zeer mooie, gezellige en geslaagde avond!

𝗜𝘀 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗼𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗼𝗿𝘃𝗼𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗼-𝘃𝗲𝗿𝗵𝗼𝗴𝗶𝗻𝗴?

Een CAO kan een loonsverhoging voor werknemers voorschrijven. Deze wordt veelal aangeduid met een bepaald percentage en een vermelding van de datum waarop de loonsverhoging plaatsvindt. Een loonsverhoging van een aantal procent(en) kan voor de werkgever flinke kosten met zich meebrengen.

𝘒𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘬𝘪𝘦𝘻𝘦𝘯 𝘰𝘮 (𝘷𝘰𝘰𝘳𝘭𝘰𝘱𝘪𝘨) 𝘥𝘦 𝘊𝘈𝘖-𝘷𝘦𝘳𝘩𝘰𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘵𝘦 𝘷𝘰𝘦𝘳𝘦𝘯?

Indien de werkgever gebonden is aan een CAO waarin een loonsverhoging is bepaald, dan is de werkgever verplicht om deze door te voeren. Of u als werkgever bent gebonden aan een CAO is onder andere afhankelijk van welke CAO eventueel van toepassing is, wat voor onderneming u heeft en welke activiteiten u onderneming verricht. Indien u zich afvraagt of u wel of niet aan een CAO bent gebonden, dan kunnen wij dit verder voor u onderzoeken.

𝘞𝘢𝘵 𝘨𝘦𝘣𝘦𝘶𝘳𝘵 𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘊𝘈𝘖-𝘷𝘦𝘳𝘩𝘰𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘥𝘰𝘰𝘳𝘷𝘰𝘦𝘳𝘵?

In dat geval kunnen de werknemers met terugwerkende kracht de loonsverhoging vorderen en bent u als werkgever verplicht om deze alsnog (met terugwerkende kracht) te betalen.

Heeft u vragen over de toepasselijkheid of de werking van een CAO? Schroom dan niet om vrijblijvend contact met ons op te nemen!

📞 076 20 50 026
📩 [email protected]