In2Talent

𝗩𝗮𝗻 𝗮𝗳𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗸𝗼𝗼𝗽𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Toen Angel bij In2Talent startte als afstudeerstagiair, had ze één duidelijke ambitie: doorgroeien binnen het inkoopvak. Inmiddels heeft ze die mijlpaal bereikt en is ze doorgegroeid naar medior inkoopconsultant. 💙

In de afgelopen jaren deed ze ervaring op bij verschillende opdrachtgevers, van internationale productieomgevingen tot een semi-publieke organisatie. Onderweg ontwikkelde ze zich niet alleen vakinhoudelijk, maar ook persoonlijk.

Een van de belangrijkste lessen?
"Vroeger vond ik het lastig om feedback te geven en te ontvangen. Inmiddels zie ik feedback als een hulpmiddel om jezelf of een ander verder te helpen ontwikkelen."

Hoe heeft Angel haar groei ervaren? Welke opdrachten hebben de meeste indruk gemaakt? En waar wil ze de komende jaren naartoe groeien?

👉 Lees haar volledige verhaal op onze website: https://in2talent.nl/nieuws/van-afstudeerstage-naar-medior-inkoopconsultant-angel-blijft-groeien-bij-in2talent/

𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁
Grote kans dat de Roos van Leary daar iets over kan zeggen. Binnen het opleidingsprogramma van In2Talent gebruiken we dit model om meer inzicht te krijgen in gedrag, communicatie en interactie.

Het interessante?
Gedrag roept gedrag op.

👉 Agressief gedrag zorgt vaak voor weerstand.
👉 Helpende houding leidt vaak tot meebewegen.
👉 En hoe jij reageert, bepaalt vaak hoe een gesprek verder verloopt.

Stel: een collega schiet direct in de kritiek tijdens een overleg. Je eerste neiging is misschien om in de verdediging te gaan. Maar juist dáár ontstaat de dynamiek waar de Roos van Leary over gaat.

Hoe doorbreek je zo’n patroon?
En hoe kun je bewust van ‘tegen’ naar ‘samen’ bewegen?

In onze nieuwste blog leggen we uit hoe het model werkt én hoe je het direct kunt toepassen in de praktijk.
👉 Lees het volledige artikel op onze website: https://in2talent.nl/nieuws/roos-van-leary-wat-is-het-waar-komt-het-vandaan-en-hoe-gebruik-je-het/