Sparkling Gems

“𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐬𝐭𝐞𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐚𝐚𝐥 𝐨𝐩 𝐦𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐧𝐨𝐞𝐠 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐛𝐞𝐥𝐞 𝐯𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧?”

Stemmen op een vrouw is anno 2024 net zo lastig als in 1979. Zeker als je voor de komende Europese Verkiezingen de lijsttrekker als graadmeter neemt.
Slechts 4 (!) van de 20 lijsttrekkers zijn vrouw.

𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐟𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠.

Maar je kunt er wat aan doen.
 
🗳 Over twee weken mogen we weer naar de stembus. En in Europa wordt veel besproken wat direct impact heeft op ons leven hier. Door middel van bijvoorbeeld richtlijnen waar elke burger een beroep op kan doen. Voor de meeste mensen is Europa echter een ver-van-je-bed-show.
 
🥇 De positie van de lijsttrekker is dan ook extra belangrijk. Deze persoon is het meest zichtbaar en herkenbaar. De meeste mensen stemmen daarop. Afgelopen verkiezingen (2023) stemde 77% van de kiezers op de lijsttrekker. De leider.
 
👱🏻‍♂️En aan wie denk je als het gaat over een leider…? Uiteraard - een man.
 
⚖ Staan er dan zo weinig vrouwen op de lijsten? Nee, er zijn wel degelijk genoeg vrouwen om uit te kiezen en op te stemmen. Dankzij bewustwordingacties van organisaties als Stem op een Vrouw gaan er ook meer stemmen naar vrouwen. Ze hebben daar een hele mooie tactiek voor ontwikkeld.
 
𝐌𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐫𝐨𝐮𝐰:
✨ Kiezen we voor een betere (intersectionele) representatie voor de toekomst van onze dochters.
✨ Duurde het aannemen van de loontransparantiewet geen 10 jaar.
✨ Komt er meer urgentie voor uitdagingen die vrouwen en meisjes harder raken. Zoals de loonkloof, GBV en online haat. Om maar wat zaken te noemen.
 
Makkelijker zal het echter niet worden.
Het zal dus echt van jou en mij, de kiezer, moeten komen.
 

📢 Er zijn van die momenten die de activist in je wakker maken.

Een week geleden hoorde ik dat werkgeversorganisaties opeens een draai hadden gemaakt.
En 𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 de Wet Toezicht Gelijke Kansen bij Werving en Selectie pleitten.

Vlak voor de bespreking in de Eerste Kamer die, 𝘵𝘰𝘦𝘷𝘢𝘭𝘭𝘪𝘨, vandaag plaatsvindt.
 
Dit is echt een 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠.

Immers, er zijn talloze onderzoeken gedaan door gerenommeerde partijen als Movisie, Kennisplatform Inclusief Samenleven, TNO en vele anderen die keer op keer laten zien wat we eigenlijk al weten:

💡 Er is in Nederland een toename aan discriminatie, laatst nog geconstateerd in 2023;
💡Met een Nederlands klinkende achternaam heb je 60 % meer kans om op gesprek te mogen komen;
💡Met een strafblad maak je nog steeds meer kans op een gesprek dan een migratieachtergrond;
 
🙈 Deze onderzoeken onderstrepen de mythe van gelijke kansen in ons land. Onze natuurlijke neiging om affiniteit te voelen met mensen die op onszelf lijken (de ‘klik’!), kan leiden tot vooroordelen en stereotypen. Deze vooroordelen, zoals het idee dat een migratieachtergrond gebrek aan beheersing van de Nederlandse taal impliceert of een afkeer van de LHBTIQ+ gemeenschap, zijn ongegrond. Een aanzienlijk deel van de tweede generatie Nederlanders is hier geboren en opgeleid. Old habits die hard echter en dus is verandering nodig.

⚖ En dat begint in de basis dus met deze wet. Want als iets zelf niet lukt dan is het toch normaal dat je daarbij geholpen wordt?
Het blijkt dat objectief werven en selecteren dé methode is. Je gaat niet af op de ‘klik’, maar selecteert op basis van competenties van kandidaten.

Vele partijen (waaronder wijzelf met Sparkling Gems) werken al hiermee. Willen we innovatief, in vertrouwen en verbinding, de toekomst tegemoet zien dan moet er geïnvesteerd worden. Geen korte termijn, maar keuzes voor een inclusieve gelijkwaardige arbeidsmarkt.
 
Ik hoop dan ook dat de Eerste Kamer voor deze wet stemt en schreef een opinieartikel voor de Volkskrant over mijn eigen ervaringen met arbeidsmarktdiscriminatie.
 
We hebben nu een kans het beter te doen. 🙏🏽