NLP_AC

𝗨𝗶𝘁 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗼𝗲𝗸

"Er bestaat geen falen, alleen feedback

Deze is pittig. Want falen bestaat zeker als ervaring. Het voelt als falen als je iets probeert en het gaat niet zoals je wilt. Het voelt als falen als je een presentatie geeft die doodloopt, als je een sollicitatie niet krijgt, als je relatie stukloopt op iets waarvan je dacht dat je het goed deed.

De aanname zegt niet dat dat gevoel weg moet. Je mag teleurgesteld zijn. Je mag b***n. Je mag zelfs een tijdje in een hoekje zitten als dat nodig is.

Maar wat de aanname wel zegt, is dat elke uitkomst die je niet verwachtte, informatie bevat over wat je anders zou kunnen doen. Geen oordeel over wie je bent. Geen definitief bewijs van je onvermogen. Gewoon data.

Ik heb jarenlang gewerkt aan mijn trainingen en de eerste versies waren echt niet goed. Te veel materiaal, te weinig interactie, te weinig aansluiting bij wat deelnemers echt nodig hadden. Als ik naar die eerste keren had gekeken als falen, had ik ermee gestopt. En eerlijk gezegd heb ik dat wel een paar keer overwogen. Maar uiteindelijk zag ik dat elke slechte training me iets leerde over wat wel werkte. De deelnemer die in slaap viel tijdens mijn verhaal over representatiesystemen — dat was geen oordeel over mij als persoon. Dat was informatie dat mijn verhaal niet boeiend genoeg was. En dat kon ik veranderen.

Het verschil tussen falen en feedback zit in de vraag die je stelt. Bij falen vraag je: wat zegt dit over mij? Bij feedback vraag je: wat zegt dit over wat ik deed, en wat zou ik anders kunnen proberen? Die eerste vraag maakt je klein en defensief. Die tweede vraag maakt je nieuwsgierig."

Je hoeft jezelf niet opnieuw uit te vinden om een grote stap te maken.

Ik spreek regelmatig mensen die willen emigreren, van carrière willen switchen of een bedrijf willen starten.

En bijna altijd hoor ik dezelfde aanname: "Ik moet alles loslaten en met een schone lei beginnen."

Klinkt mooi. Maar het klopt niet.

De mensen die het best landen in een nieuw hoofdstuk weten precies wat ze meenemen.

𝗝𝗲 𝗼𝘂𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘃𝗮𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁

In NLP hebben we een techniek die heet: resource states ophalen. Je gaat terug naar momenten waarop je al kon wat je straks nodig hebt. Doorzettingsvermogen, creativiteit, rust onder druk.

Die eigenschappen zijn er al. Je hebt ze alleen nog niet bewust ingepakt.

𝗔𝗳𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗮𝗳𝘄𝗶𝗷𝘇𝗲𝗻

Je hoeft je verleden niet te veroordelen om verder te kunnen. Als je het afwijst, verlies je toegang tot alles wat je daar hebt geleerd.

Met NLP leer je ervaringen te herkaderen. Je behoudt de wijsheid, zonder de ballast.

𝗝𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗲𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁

De meeste mensen denken dat ze zijn wie ze waren. Maar identiteit is een verhaal dat je jezelf vertelt. En verhalen kun je herschrijven.

NLP geeft je de tools om dat bewust te doen. Niet door te doen alsof het verleden er niet is. Wel door te kiezen welke versie van jezelf je meeneemt.

Opnieuw beginnen is geen reset-knop.

Het is kiezen wat je pakt en wat je achterlaat.

Wat neem jij mee?