Own-Advice

Een burn-out voorkom je niet met een fruitmand. 🍏

Werkgeluk gaat niet over extra’s, maar over de basis. Over werkdruk, autonomie en psychologische veiligheid. Mentale klachten zijn zelden een individueel probleem. Vaker zijn ze een signaal dat het werk anders moet worden ingericht.

De echte vraag is dus niet:
“Hoe maken we mensen gelukkiger?”
maar:
“Hoe zorgen we dat werk mensen niet structureel uitput?”

Dat is werkgeluk anno nu. Dat vraagt om bewuste keuzes. Om voorbeeldgedrag. En soms ook om het lef om dingen anders te doen.

Kan jij advies voor jouw organisatie gebruiken? Neem vrijblijvend contact op 👉 https://www.own-advice.nl/

Het is voor ons duidelijk: vitaliteit is geen ‘extraatje’ meer, maar een strategische organisatie-driver.

Steeds meer Nederlandse onderzoeken laten zien dat vitaliteit op de werkvloer een directe motor is voor betere organisatieprestaties. Toch wordt het effect van vitaliteit vaak onderschat. Er wordt niet beseft dat vitale medewerkers meer energie, meer focus en meer creativiteit bezitten. Dat vertaalt zich in zichtbaar betere resultaten.

Organisaties die nu investeren in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, bouwen aan wendbaarheid, continuïteit én toekomstbestendige prestaties. 💪

Weten hoe jij samen met ons een stap zet richting een vitalere werkvloer? Bekijk eens het actieprogramma 'Vitaal Vakmens' 👉 https://www.own-advice.nl/diensten/duurzame-inzetbaarheid-en-vitaal-vakmens.

We kunnen ons voorstellen dat je het al druk genoeg hebt. Waarom dan dit bericht lezen? Omdat loopbaanbegeleiding jou ondersteunt met het welbevinden van werknemers op de werkvloer. Zeer essentieel met het huidige personeelstekort!

Nog maar 1,5 maand te gaan en dan is het weer zover. De Week van de Loopbaan is dit jaar van 16 tot en met 20 september. In die week kan je als bedrijf extra aandacht aan je medewerkers besteden. Vrolijk personeel is belangrijk voor het succes van de organisatie. Door hier extra aandacht aan te schenken zul je merken dat jouw medewerkers op verschillende gebieden beter in hun vel komen te zitten. Zakelijk maar ook privé.

Zet je medewerker centraal en krijg inzicht in wat maakt dat iemand goed functioneert. Medewerkers staan vaak te springen om zich verder te ontwikkelen. Het is een gemiste kans om hier niks mee te doen. Biedt een (vrijblijvend) loopbaanadvies aan om de eerste stap te zetten. 💡

Own-Advice biedt o.a. loopbaan begeleiding aan en kan jouw medewerkers en organisatie verder helpen met groeien. Meer weten? 👉 https://www.own-advice.nl/diensten/loopbaan-begeleiding.

Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer. Wist je dat dit hier pas ruimte voor kwam in de jaren zeventig? 🤷‍♀️

Als een reactie op de dominante focus op het werk, kwam er ook meer ruimte voor persoonlijke groei. Daarom experimenteerden we in die tijd voor het eerst met Personal Development-budgetten. Persoonlijke ontwikkeling stond soms (doelbewust) los van wat er op het werk gebeurt.

Mensen kwamen in actie voor het recht op ontwikkeling. De kijk op werk en leidinggeven verandert in deze periode waardoor er meer aandacht kwam voor werkgerelateerde persoonlijke ontwikkeling. Naast puur functiegerichte vaardigheden komt er ook aandacht voor soft skills, inter- en intrapersoonlijke vaardigheden zoals samenwerken en communiceren. Dit markeert de start van het opleidingsaanbod op dit terrein, dat in de jaren daarna een grote vlucht neemt! 💪

Wil jij binnen jouw organisatie ook aan de slag met persoonlijke ontwikkeling maar weet je niet waar te beginnen? Kijk dan hier 👉 https://www.own-advice.nl/diensten/loopbaan-begeleiding.

Bron: Handboek human resource development