Contento

🌍 18 internasjonale toppkandidater klare for jobb i Oslo !🚀

I forrige uke gikk startstreken for Oslo Business Region sitt mentorprogram for våren 2024, for internasjonale høyt utdannede nykommere i Oslo 💪

Selv om disse kandidatene har høy faglig kompetanse, er språkmektige og kan vise til endringskompetanse og relevant erfaring, strever de med å få relevante jobber 🤷‍♀️🤷🤷‍♂️

Det største problemet er at de mangler nettverk (de fleste stillinger på høyere nivå i Norge går faktisk gjennom nettverk!). De trenger også kunnskap om kulturelle koder i Norge 🇳🇴 (vi er ikke helt som alle andre…) Samt litt ekstra finpuss av norskferdighetene (som igjen går mye raskere hvis man er i jobb, og kan kommunisere med kollegaer... )

De neste 3 månedene skal vi hjelpe dem med dette. De skal gjennom workshops, mentoring og få hjelp til hvordan de kan utvide sitt nettverk - for å lykkes med å komme innenfor arbeidsmarkedet. 🏆

Det paradoksale er at Oslo (og Norge) TRENGER ARBEIDSKRAFT! - og her står de altså - klare til å bidra💪

De har bakgrunn fra IT, UX design, data science, business, salg, innovasjonsprosjekter, HR, turisme, tannlege og mye mer 🌟

Ta gjerne kontakt hvis din bedrift ønsker å se nærmere på en av våre internasjonale kandidater innen ett av de nevnte fagfeltene. Internasjonalt mangfold gir flere perspektiver og nye muligheter på flere områder! 😃

Karriere/mentor-programmet gjennomføres i samarbeid med Contento basert på selskapets Jobbreisen-konsept, som er vel utprøvd og kan vise til svært gode resultater 🌱.

Hva slags lederutvikling virker?

Hvis du ønsker å bli en bedre leder, kan det være smart å se etter trening som fokuserer på praktisk problem­løsning og planlegging, og der treningen skjer i små grupper, sier psykologiprofessor Gerry Larsson.
I tillegg viser det seg at lederutvikling med fokus på indre prosesser, fungerer godt.
Dette er for eksempel styrking av selvbevissthet og selvtillit, og følsomhet overfør mellommenneskelige forhold,
Det viser seg også at utfallet ser ut til å bli bedre om lederen av gruppa er varm og imøtekommende.

Hva slags lederutvikling funker best? Den mest effektive lederutviklingen ser ut til å være den som vektlegger ferdighetstrening, problemløsning og planlegging, antyder en ny studie. – I tillegg gir gruppetrening med få deltagere og klare mål bedre resultater, sier psykologi­professor Gerry Larsson.

Et godt råd til alle ledere!🙌

Simon Sinek Inc. on LinkedIn: A Surprising Habit of Great Leaders | 615 comments As leaders, it might be our first instinct to make our voice heard early and often. Great leaders know, however, that reserving your opinion until the ... 615 comments on LinkedIn