InClue

🚀 Mangfold er mer enn et samfunnsansvar – det er et konkurransefortrinn.
Bedrifter med høy grad av mangfold presterer i snitt 35 % bedre enn sine konkurrenter, og har 70 % høyere sannsynlighet for å vinne nye markeder.

Likevel snubler mange i rekrutteringsprosessen – ofte på grunn av skjulte barrierer i språk, rutiner og vaner.

👉 Derfor har vi laget to sjekklister – én for ledere og én for tillitsvalgte – som hjelper dere å ta konkrete grep for å gjøre rekrutteringen mer inkluderende og mer treffsikker.

📑 Last ned sjekklistene her: www.inclue.no

💡 Gi deg selv og virksomheten et reelt fortrinn i kampen om talentene.

I 2023 gjennomførte InClue rekruttering en spørreundersøkelse som ble sendt ut til de 100 største bedriftene i Norge.

Funkis i arbeidslivet 2023 gav noen interessante funn og vi gleder oss til å jobbe med bedriftene fremover for å få enda flere talenter med funksjonsnedsettelse i jobb!

The Pride continues...

Juni har vært en måned fylt med masse poster om det å få lov å være den du er, og å elske den du vil. Pride i juni er et av verdens største arrangementer og en aktiv måned hvor sommeren melder sin ankomst.

Når vi nå bikker over til juli, så begynner også en annen pride; Disability Pride.
Målgruppen er enda større en den skeive befolkningen, og personer med funksjonsnedsettelse fastslås å være verdens største minoritet med om lag 20% av befolkningen "som medlemmer"

Siden juli er fellesferie og tid til å lade batteriene og bruke tid med familie og venner, så får den dessverre ikke like mye fokus, men vi ønsker å dele litt hvorfor vi mener den er viktig å markere;

♿ Mange velger / ønsker ikke å definere seg som funkis (person med funksjonsnedsettelse) på grunn av stigmaene som følger

♿ Over 100.000 personer med funksjonsnedsettelse er ufrivillig utenfor arbeidslivet

♿ 80% av norske skoler er ikke universelt utformet / tilgjengelig for vår målgruppe

♿ Vi blir ansett av den norske (og danske befolkningen) som "Snille, men dumme"

♿ Vi er innovative, problemløsere, teknologer, butikkmedarbeidere, advokater, statsvitere, biologer og resepsjonister bl.a.

♿ I antall er vi flere enn i Kina, og vår kjøpekraft (disponibel inntekt) tilsvarer ÅRLIG; 1900 millioner dollar, eller ca ett oljefond

For å bidra til å annerkjenne oss som talenter og ressurspersoner må vi forstå at funkis-begrepet er mye bredere enn de fleste tror, og at vi sammen kan skape muligheter og løfte rettigheter for alle. Derfor defineres fargene i Disability pride flagget følgende;

💚 sensoriske funksjonshemminger
💙 emosjonelle og psykiske funksjonshemminger
⚪ usynlige og udiagnostiserte funksjonshemminger
💛 nevrodivergens
❤️ fysiske funksjonshemminger

Så la priden fortsette, ikke bare i juni og juli, men gjennom hele året!!