SUSBECO

🚨¿Sabes identificar el acoso, la hostilidad y el hostigamiento sexual laboral?

En el Perú, estas conductas están reguladas por la Constitución, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la LPCL y el Código Penal. Conocer sus diferencias es fundamental para prevenir, actuar oportunamente y proteger derechos.

🔎 Acoso laboral (mobbing): violencia psicológica reiterada destinada a intimidar, humillar, aislar o forzar la renuncia del trabajador.

⚖️ Hostilidad laboral: actos del empleador que perjudican gravemente al trabajador (como reducción injustificada de sueldo o traslado arbitrario), equiparables a un despido.

🚫 Hostigamiento sexual laboral: conductas de naturaleza sexual no deseadas que vulneran la dignidad de la persona o generan un ambiente intimidante, ofensivo u hostil.

📌 Un mismo hecho puede generar responsabilidades administrativas y también consecuencias penales.

⚠️ Importante: El acoso sexual es un delito (Art. 176-B del Código Penal) y puede ocurrir en cualquier ámbito: trabajo, calle, universidad o redes sociales.

🛑🤝 DÍA INTERNACIONAL DE LA LUCHA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL 🤝🛑
📅 27 de febrero

Hoy reafirmamos nuestro compromiso con espacios de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios.

El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia que afecta la dignidad, la salud y los derechos de las personas.
Prevenirlo y denunciarlo es responsabilidad de todos.

💼 Un ambiente laboral sano se construye con:
✅ Respeto
✅ Conciencia
✅ Protocolos claros
✅ Tolerancia cero ante cualquier forma de acoso

📌 Guardalo, compartilo y usalo para promover una cultura laboral libre de violencia.