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El Reglamento de la Ley de Jornada de trabajo (Decreto Supremo 008-2002-TR) señala que el empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo.
El horario de trabajo es el tiempo asignado para la entrada y la salida de los trabajadores al centro laboral. La tardanza se considerará cuando se falte al cumplimiento del horario correspondiente.
La tardanza es sancionable mediante amonestaciones, toda vez que la impuntualidad es un acto que interrumpe con las obligaciones expresadas en el contrato de trabajo.
El empleador puede despedir al trabajador por llegar tarde reiteradamente. Para aplicar este supuesto se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que también se exige al empleador que las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones.