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𝗩𝗔𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗧𝗥𝗨𝗡𝗖𝗔𝗦

Las vacaciones truncas son la compensación económica que recibe un trabajador cuando su vínculo laboral termina antes de cumplir el año de servicios requerido para g***r de un descanso físico. Al no haber completado el ciclo anual, el derecho a los días de descanso se transforma en una obligación de pago en dinero por parte del empleador.

Para acceder a este beneficio, el requisito principal es haber laborado al menos un mes completo en la empresa. El monto se determina de forma proporcional al tiempo trabajado, calculándose en base a los meses y días que el empleado estuvo en planilla desde su fecha de ingreso o desde que cumplió su último aniversario laboral.

Este concepto debe incluirse obligatoriamente en la liquidación de beneficios sociales, la cual debe cancelarse en un plazo máximo de 48 horas tras el cese, sin importar si el motivo fue renuncia, despido o fin de contrato. A diferencia de otros conceptos indemnizatorios, este pago está sujeto a los descuentos de ley correspondientes al sistema de pensiones (AFP u ONP).

En resumen, las vacaciones truncas garantizan que el tiempo laborado sea reconocido económicamente, evitando que el trabajador pierda la acumulación de su derecho al descanso por una salida anticipada. Su incumplimiento representa una infracción grave que puede ser reportada ante las autoridades laborales competentes, como la SUNAFIL.

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