Estudio Contable "MV"

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🧑‍💻𝗥𝗘𝗡𝗨𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗬 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗜𝗗𝗢 VS ser : ¿Cuáles son sus diferencias?
👩‍🏫 La puede entenderse como la decisión del de terminar el .
🔴 En este caso es importante tener en cuenta:
👉 El trabajador debe dar aviso por escrito al con 30 días de anticipación.
👉 Esta solicitud se tendrá por aceptada cuando no sea expresamente rechazada por escrito dentro del tercer día.
👉 El trabajador que renuncia tiene al pago de su sueldo y al pago de la liquidación de beneficios sociales, siempre que haya cumplido un mes de labores.
👉 La comprende el pago de los , incluyendo: trunca, truncas y truncas. (Estos beneficios dependen del régimen laboral en que se encuentre de la empresa).
📣 ¿Qué pasa si no te pagan estos beneficios?
Si la empresa se niega a pagar los beneficios o se demora más de lo que indica la ley, el trabajador puede ir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales.
🔔 Por otro lado, el se trata de la terminación de la por decisión unilateral del empleador.
✅ En este caso los trabajadores despedidos también tienen derechos, que incluyen:
➡ El empleador debe enviar una carta de preaviso al trabajador, detallando los motivos de despido a fin de que este pueda ejercer su derecho de defensa.
➡ Tendrás los mismos derechos de la renuncia
➡ Si la causa no está justificada o no cumple con el procedimiento el trabajador puede cobrar una indemnización por despido arbitrario. En ciertos casos, también puede demandar la reposición del puesto de trabajo.
➡ El derecho a la indemnización es equivalente a:
📍 Trabajadores indeterminados o indefinidos: Les corresponde un sueldo y medio por cada año laborado con un tope de 12 remuneraciones.
📍 Trabajadores a plazo fijo: Tienen derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones. (ello en el caso de ser trabajadores de Régimen General Laboral)

𝐒𝐔𝐁𝐒𝐈𝐃𝐈𝐎 𝐏𝐎𝐑 𝐈𝐍𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐃𝐀𝐃

‼️ ¿Sabías qué? Si un se encuentra de por una determinada o , continúa percibiendo su remuneración de manera normal por parte de la empresa durante los 20 primeros días.

📆 A partir del día 21 hasta los 11 meses y 10 días (340 días) financia el descanso a través del temporal para el ,

🕵 ¿Qué es el subsidio por ?
El pago del por incapacidad temporal es el monto en dinero que otorga EsSalud al asegurado regular en actividad, con el objetivo de resarcir las pérdidas económicas, derivadas de la incapacidad para el trabajo debido deterioro de su .

🎯 Ten en cuenta 🎯
Para recibir este derecho es importante que el titular tenga derecho de cobertura y vínculo laboral al momento de inicio de la incapacidad y durante el periodo subsidiado.

👉 Durante los primeros 20 días de incapacidad el continúa obligado al pago de la .
👉 Para esto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año calendario. Estos días deben ser sustentados en base a CITT o certificados médicos particulares
👉 El derecho al subsidio de Incapacidad Temporal por cuenta de EsSalud se adquiere a partir del día 21 de incapacidad y hasta donde dure la misma, con un plazo máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, en tanto no realice trabajo remunerado.

📝 Condiciones
Para tener derecho al subsidio por Incapacidad Temporal debes cumplir las siguientes condiciones:
✅ Contar con vínculo laboral al momento del goce de la prestación.
✅En caso de accidente solo será necesario que exista afiliación.
✅ El asegurado regular debe contar con vínculo laboral al momento de iniciar la incapacidad temporal y contar con 3 meses de aportes consecutivos o cuatro 4 no consecutivos dentro de los seis 6 meses calendario anteriores al mes en que inició la incapacidad.
✅ El asegurado Agrario debe contar con 3 meses de aportes consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores al mes en que inició la incapacidad.

👩‍💻 Cálculo del Subsidio
El subsidio por incapacidad temporal se calcula teniendo en cuenta el promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) últimos meses de aportaciones calendario inmediatamente anteriores al mes en que inicia la contingencia multiplicando por el número de días de goce del descanso médico.

🟢 Dato 🟢
Si el total de meses es inferior a doce (12), el promedio se determinará en función de los meses que tenga el afiliado.