Ana Romero

Sí, los CEOs también se equivocan. Y decir eso no es justificar. Es reconocer una verdad incómoda: el liderazgo no nos inmuniza frente a las decisiones humanas.

Hace unos días, las redes sociales se encendieron con un video grabado en un concierto de Coldplay. El CEO y la CFO de una reconocida empresa fueron captados en una situación íntima que revelaba una relación extramatrimonial.

No fue una denuncia. Ni una investigación formal. Fue una imagen. Un momento. Un hecho privado que, al volverse público, se transformó en un símbolo incómodo… para la empresa, para su gente y para ellos mismos.

Este caso no es solo sobre infidelidad. Es sobre liderazgo, reputación y narrativa pública.

Y no, no se trata de decir “hay que saber hacerla” o “Dios perdona el pecado, pero no el escándalo”. Ese tipo de frases vienen desde la inconsciencia. Tampoco se trata de justificar lo indefendible. Y decir que “todos somos humanos” no puede ser excusa automática para todo.

Conozco CEOs excepcionales. Mujeres y hombres. Profesionales íntegros y brillantes. No por un caso como este vamos a meter a todos en el mismo s**o.

Lo importante es aprender:

Los líderes no son ejemplos perfectos. Son referentes imperfectos.

Tu marca personal no se apaga cuando termina tu jornada.

En tiempos hiperconectados, todo comunica.

La reputación se construye en años y se puede perder en segundos.

El liderazgo se honra con coherencia.

No hay que idealizar a nadie.

No hagas cargamontón. Hoy fue otro, mañana puedes ser tú.

Además, no podemos sostener la reputación corporativa solo en el CEO. Debemos construir liderazgo visible también en mandos medios y especialistas. Descentralizar la narrativa de marca es una estrategia que protege.

Somos profesionales y personas al mismo tiempo. Nunca lo olvides.

Reflexión final: ¿Qué crees tú que debería cuidarse más: la imagen o la integridad? ¿Estamos formando líderes solo para ejecutar o también para sostener narrativas humanas? ¿Y tú, qué tanto piensas en el impacto de tus actos?

Te leo.

Ana Romero

Feliz y honrada de ser parte de este evento corporativo exclusivo para líderes del sector seguros, organizado por Avla Perú una empresa que no solo protege lo valioso, sino que también apuesta por el talento, el liderazgo femenino y el desarrollo profesional de su gente.

Gracias por invitarme como speaker y por hacerme sentir parte de una comunidad donde el liderazgo se vive con humanidad, estrategia y visión. Conocer a tantas mujeres líderes en el rubro de seguros ha sido una experiencia enriquecedora. Mujeres que no solo ocupan posiciones clave, sino que transforman culturas desde adentro, con autenticidad, empatía, talento y determinación.

Gracias, Avla Perú, por construir espacios reales donde el liderazgo se comparte, se celebra y se impulsa. Nos vemos este jueves 17 de julio, listas para inspirar, aprender y seguir creciendo juntas.



Sinceramente,
Ana Romero

Hoy en día, una empresa que quiere crecer y trascender no puede ser jerárquica ni distante
Debe ser horizontal, real, práctica e inclusiva

Eso es exactamente lo que está haciendo Minera Las Bambas, una empresa de minería legal con resultados visibles, procesos efectivos y un compromiso genuino con su gente

Y lo más valioso es que crece porque sus líderes como Militza Arribasplata, Superintendente de Minera Las Bambas, y Letty Ojeda, Vicepresidenta de Recursos Humanos, respaldan la sostenibilidad con hechos, no solo palabras
Junto a ellas co-creamos programas, impulsamos conversaciones significativas y diseñamos experiencias con facilitadores que entienden el territorio, conectan con las personas y acompañan con propósito

Desde The Professional Branding Agency in LinkedIn no llegamos a imponer contenido
Llegamos a co-crear impacto
A través de nuestras Charlas Corporativas para Comunidades activamos la empleabilidad, el liderazgo y la marca personal con un enfoque humano, culturalmente sensible y estratégicamente alineado a los valores de la empresa

Aquí nadie queda fuera
Madres con sus hijos
Jóvenes con sueños
Hombres en búsqueda de nuevas oportunidades
Líderes comunales con visión
Todos tienen voz
Todos suman
Todos pueden crecer

Una empresa no solo se mide por lo que produce sino por lo que provoca en los demás

Gracias Las Bambas por demostrar que cuando la sostenibilidad se gestiona con humanidad, escucha y estrategia el impacto trasciende lo operativo y se vuelve cultural

¿Y tu empresa?
¿Está lista para incluir a todos en su plan de crecimiento desde el territorio y con voz propia?

Conversemos
Esto también es liderazgo
Esto también es futuro

Oficialmente en LIMA PERÚ 🇵🇪 reconectando con colegas, amigos y TALENTO PERUANO como Patricia Portocarrero, Fabrizio Lava Cavassa en una cena maravillosa para coordinar la experiencia disruptiva que realizaremos para nuestra próxima CENA IN&OUT para nuestros miembros.

Me encuentro muy Feliz de poder vivir mi propósito de ser un medio para que más profesionales reconecten con ellos mismos, fuera del trabajo y se permitan un momento OUT para ellos mismos a través de una rica cena, una experiencia y sobretodo el humor... (tan necesario en nuestras vidas). Podemos reírnos y al mismo tiempo seguir siendo profesionales, yo prefiero eso a una parálisis facial o un aneurisma.

Se vienen cositas como diría Patty jajaja
Ps: Nos vemos el 17 de Julio




Sinceramente,
Ana Romero💙