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Estos son los tres cambios laborales que entran en vigencia este 2024
En esta nota te informamos sobre los cambios laborales que se estarán aplicando durante este 2024 en beneficio de los trabajadores del sector formal peruano.


El año 2024 trae consigo una serie de modificaciones significativas en las normativas laborales, impactando tanto a empleadores como a trabajadores. Estas medidas, provenientes de decisiones del Ejecutivo y el Congreso, buscan modificar obligaciones y derechos laborales para adecuarlos a las necesidades actuales. A continuación, se presentan los cambios más relevantes que entrarán en vigor este año:

1. Licencia por Fallecimiento de un Familiar
La ley N° 31602, promulgada a fines del 2022 y complementada con su reglamento emitido a finales del 2023, establece una licencia de cinco días por el fallecimiento de familiares en el sector privado. Esta ley otorga a los trabajadores el derecho a ausentarse por cinco días calendario ante la pérdida de cónyuges, padres, hijos/as y hermanos/as.
El reglamento recientemente publicado especifica que esta licencia será “con goce de su remuneración”. Además, se precisa que si el fallecimiento ocurre en un lugar geográfico diferente al del centro de trabajo, la licencia se extenderá por el término de la distancia.

Al finalizar la licencia, el trabajador debe presentar documentación sustentatoria que acredite el vínculo y, si corresponde, el lugar del deceso del familiar. En caso de no poder presentar documentación, se puede cursar una declaración jurada al empleador.
2. Incentivos a la Contratación de Jóvenes
La Ley Nº 31828, Ley del Joven Empresario promulgada en julio del 2023, establece beneficios tributarios para empresas que contraten jóvenes entre 18 y 29 años. Este incentivo, vigente desde el 1 de enero del 2024, consiste en aplicar una deducción adicional para el cálculo del Impuesto a la Renta (IR) equivalente al 50% de la remuneración básica del nuevo trabajador. Este beneficio se extiende a empresas del régimen general y del régimen MYPE tributario, siendo aplicable únicamente en los ejercicios fiscales del 2024 y 2025.
3. Incentivos a Empresas en Sectores Específicos
La Ley Nº 31969, promulgada en diciembre del 2023, otorga incentivos tributarios a los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial. Esta ley permite una deducción adicional para el cálculo del IR de hasta el 70% por la contratación de nuevos trabajadores en el ejercicio 2024. Este beneficio se reduce gradualmente hasta llegar al 30% en el 2028 y aplica para remuneraciones mensuales que no superen los S/ 1,700.

Estos cambios representan un paso hacia la adaptación de las leyes laborales a las necesidades y realidades actuales, proporcionando incentivos y derechos a los trabajadores y empleadores en el entorno laboral peruano.

Fuente: peru-retail.com